Variablen anlegen

Variablen sind Platzhalter, die in einer Regel anstelle eines Gebiets, Festwerts, einer Tarifpreistabelle oder einer Lookup-Tabelle verwendet werden. Ohne Variablen müssten Sie eine separate Regel anlegen, wenn eine Position einen anderen Wert als eine andere verwendet.

Sehen wir uns ein Beispiel für die Verwendung von Variablen in einem Plan an. In der Abbildung unten haben wir einen einzelnen Vergütungsplan mit einer Reihe von Regeln. Unsere beiden Vertriebsmitarbeiter, Terry und Amy, können beide den Plan verwenden, obwohl beide unterschiedliche Gebiete, Sätze und Bonusbeträge haben. Dazu fügen wir Variablen in die Regeln ein, wo sie als Platzhalter fungieren.

Führen Sie die folgenden Schritte aus, um Variablen in Ihre Pläne aufzunehmen:

1. Vergütungselemente wie Variablen und Festwerte anlegen oder importieren
2. Legen Sie für jede Art von Vergütungsbestandteil eine Variable an.
3. Fügen Sie die Variable anstelle des Vergütungselements in den Regeln hinzu.
4. Ordnen Sie die Variable einem Vergütungselement auf Plan-, Titel- oder Planstellenebene in den Vergütungsplandetails zu.

• Legen Sie immer einen Standardwert für jede Variable fest.
• Wenn Sie kein Standardvergütungselement haben, erstellen Sie ein Dummy-Element mit einem Null- oder Falsch-Wert, und legen Sie dieses als Standard fest.
• Verwenden Sie in einer Regel immer eine Variable, anstatt direkt auf das Kompensationselement zu verweisen. Dadurch werden Ihre Pläne skalierbarer.

• Variablen sind Platzhalter, die in Regeln anstelle von Gebieten, Festwerten, Tarifpreistabellen oder Lookup-Tabellen verwendet werden können.
• Sie bieten Flexibilität und ermöglichen eine Regel für verschiedene Positionen, Gebiete, Tarife und Boni.
• Um Variablen zu verwenden, erstellen oder importieren Sie Vergütungsbestandteile, und legen Sie für jede Variable eine Variable an.