Erste Schritte mit SAP Incentive Management

Arbeiten mit Vergütungsbestandteilen

Anlegen und Verwalten von Vergütungsplänen

Berechnungen und Ergebnisse

Kommunikation mit Ihren Zahlungsempfängern

Integrierte Analysefunktionen

Variablen zuordnen

Objective

After completing this lesson, you will be able to ordnen Sie Regelelemente zu Variablen in einem Vergütungsplan in SAP Incentive Management zu.

Variablenbelegung

Nachdem Sie den Vergütungsplan und die Regeln angelegt haben, müssen Sie im letzten Schritt die Variablen, die Sie in den Regeln verwendet haben, ihren jeweiligen Planstellen zuordnen. Durch die Zuordnung der Variablen zu ihren jeweiligen Gebieten und Festwerten erhält die Regel die Informationen, die sie benötigt, um für jede Planstellenzuordnung Istwerte zuzuordnen.

Wenn der dem Titel zugeordnete Plan Regeln mit einer oder mehreren Variablen enthält, werden diese Variablen im Bereich Variablenzuordnung des Plans angezeigt.

Sie können Variablen auf vier verschiedenen Ebenen Standardwerte zuordnen:

Die Variablenebene, indem Sie der Variablen einen Standardwert zuordnen.
Die Planebene
Die Titelebene
Die Planstellenebene

Es ist möglich, eine Variable auf mehreren Ebenen zuzuordnen. Beispielsweise kann eine Festwertvariable einem Festwert für alle Vertriebsbeauftragten (Titelebene) zugeordnet werden, aber einem zweiten Festwert für den Vertriebsbeauftragten – Zentral (Planstellenebene). Wenn dies der Fall ist, wird zuerst die Position, dann der Titel, dann der Plan und schließlich der Standardwert priorisiert.

Übung: Variablen zuordnen

Unternehmensszenario

In dieser Übung ordnen Sie die Variablen zu, die Sie in den Vergütungsplanregeln angelegt haben.

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Schritte

Ordnen Sie das Gebiet T_Americas der Planstelle SR-C1 (Sales Rep Central) zu.
1. Wählen Sie Zuordnungen.
2. Wählen Sie die Drucktaste Zugeordnete Variable anzeigen, um eine Dropdown-Liste zu öffnen.
3. Wählen Sie Position.
4. Wählen Sie SR-C1.
5. Wählen Sie Bearbeiten.
  Notiz
  Die Abbildung zeigt, dass die Tarifpreistabellenvariable und die Gebietsvariable verwendet werden. Die Tarifpreistabellen-Variable muss nicht zugeordnet werden, da die richtige Tarifpreistabelle bereits als Standard festgelegt ist.
6. Geben Sie T_ in das Feld Gebiet ein, und drücken Sie die Eingabetaste.
7. Wählen Sie T_Services_Americas aus.
8. Wählen Sie Sichern.
Ordnen Sie das Gebiet T_EMEA der Planstelle SR-EMEA1 (Vertriebsbeauftragter Europa) zu.
1. Wählen Sie die Drucktaste Zugeordnete Variable anzeigen, um eine Dropdown-Liste zu öffnen.
2. Wählen Sie Position.
3. Wählen Sie SR-EMEA1.
4. Wählen Sie Bearbeiten.
5. Wählen Sie Gebiet aus.
6. Geben Sie T_ in das Feld Gebiet ein, und drücken Sie die Eingabetaste.
7. Wählen Sie T_Services_EMEA aus.
8. Wählen Sie Sichern.
Best Practices für Vergütungspläne und -regeln
- Nur direkte Gutschriften sollten rollbar sein. In der Regel sollten indirekte Gutschriften nicht rollbar sein.
- Nehmen Sie nach Möglichkeit Anpassungen an der Transaktion statt an der Gutschrift vor.
- Vermeiden Sie beim Anlegen von Regeln die Verwendung desselben Namens für die Regel und für die Regelausgabe. Verwenden Sie eine Namenskonvention, um die Ausgabe zu identifizieren. Beispielsweise könnte das Präfix für eine Direktgutschriftregel DCR_ und das Präfix für die Direktguthabenausgabe DCO_ lauten.
- Verwenden Sie das Feld Beschreibung, um die Verwendung jeder Regel zusammenzufassen.
- Verwenden Sie nach Möglichkeit Variablen; vermeiden Sie das direkte Einfügen eines Kompensationselements in eine Regel.
- Versuchen Sie, Verarbeitungsfehler wie "Division durch 0" zu vermeiden, indem Sie Formeln in Bedingungen verwenden.

Zusammenfassung

Nachdem Sie die Kompensationsregeln angelegt haben, ordnen Sie die in den Regeln verwendeten Variablen ihren jeweiligen Vergütungsbestandteilen zu.
Variablen können auf der Ebene der Planstelle, des Titels oder des Plans zugeordnet werden. Jede Variable kann einen Standardwert haben, der einen Fehler verhindert, wenn die Variable nicht zugeordnet ist.

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