Trabalhando com Currículos

Criando Currículos

Objective

After completing this lesson, you will be able to criar um currículo.

Visão geral da criação de currículo

O processo de criação do currículo envolve várias etapas.

Primeiro, você precisa criar a entidade do currículo fornecendo um nome, uma descrição e outras informações logísticas necessárias. Depois que a entidade do currículo é criada, você pode adicionar os itens, requisitos ou subcurrículos desejados ao currículo pesquisando-os e selecionando as opções apropriadas. Para criar um roteiro de aprendizagem lógico, organize os cursos na ordem desejada. Esse sequenciamento garante que os alunos progridam pelo currículo de forma estruturada e significativa.

Você também pode estabelecer configurações baseadas no período para determinar quando cada formação é atribuída inicialmente e se elas se repetem. Além disso, associe o currículo a categorias e coloque-o em bibliotecas. Ao colocar o currículo em bibliotecas, ele se torna disponível para os alunos. A categorização do currículo ajuda a organizá-lo e classificá-lo, facilitando a localização e o acesso dos alunos aos materiais necessários.

Criando uma Entidade de Currículo

Estas etapas fornecem uma visão geral de como criar uma entidade de currículo:

  1. Navegue para Administração de aprendizagem.

  2. No menu esquerdo, selecione Atividades de aprendizagem→Currículos.

  3. Selecione Adicionar Novo para começar a criar um novo currículo.

  4. Forneça ID do currículo, Título, Domínio de segurança, Descrição e quaisquer outros campos relevantes para o currículo. Essas informações ajudarão os alunos a entender a finalidade e o conteúdo do currículo.

  5. A lista de opções Tipo de currículo fornece uma lista predefinida de opções que categorizam o currículo com base em sua finalidade ou estrutura.

  6. A seleção de uma prioridade ajuda a garantir que os alunos progridam pelo treinamento de forma lógica e estruturada.

  7. Tome uma decisão sobre Reprovações subsequentes redefinem o status do currículo marcando ou desmarcando a caixa deste campo. Marcar esta caixa significa que os usuários manterão o status de sua última tentativa de conclusão do currículo, independentemente da data de vencimento.

  8. Selecione Adicionar para criar a entidade de currículo.

    A tela Adicionar Novos Currículos é aberta.

Criar um plano curricular

Exemplo empresarial

Neste exercício, você criará uma entidade de currículo de Recursos Humanos.

ExerciseStart Exercise

Etapas

  1. Crie um novo Currículo com os seguintes detalhes:

    CampoValor
    ID do plano curricular[Suas iniciais]-CURR1
    Título do plano curricular[Suas iniciais]-Recursos humanos
    DescriçãoIntroduza uma descrição para o seu plano curricular
    Tipo de plano curricularRecursos humanos – Geral (HR)
    Domínio de segurançaACME-CORP
    Prioridade1

    1. Efetue logon no SAP SuccessFactors HCM como Administrador de aprendizagem e navegue para Administração de aprendizagem → Atividades de aprendizagem → Currículos.

      Nota

      Para evitar a criação de currículos duplicados, utilize primeiro os critérios de pesquisa para pesquisar o currículo por título ou ID. Se você confirmar que o currículo ainda não existe, prossiga com as etapas a seguir.

    2. Selecione Adicionar novo.

    3. Insira [Suas iniciais]-CURR1 no campo ID do currículo.

    4. Insira [Suas iniciais]-Recursos humanos no campo Título.

    5. Insira uma descrição do currículo.

    6. Deixe a data de criação definida como padrão da data de hoje.

    7. Selecione ACME-CORP no domínio de segurança.

    8. Selecione Recursos humanos – Geral (HR) no menu suspenso Tipo de currículo.

    9. Selecione 1 no menu suspenso Prioridade.

    10. Confirme que todos os campos foram inseridos corretamente.

      Cuidado

      Você não poderá alterar a ID do Currículo depois que o Currículo for criado.

    11. Selecione Adicionar.

Gerenciamento de conteúdo do currículo

A guia Conteúdo permite que os usuários visualizem, adicionem e editem o conteúdo do currículo. Usando o botão Gerenciar conteúdo, você pode adicionar e gerenciar conteúdo facilmente.

As abas Conteúdo e Gerenciar botão Conteúdo são destacadas.

Quando você seleciona Gerenciar conteúdo, a janela Conteúdo é aberta. A partir desta janela, o conteúdo pode ser adicionado utilizando o botão mais verde.

O menu suspenso Adicionar conteúdo é destacado.

  • Itens: itens de qualquer classificação podem ser adicionados a um currículo. Não há limite para o número de itens que podem ser adicionados a um currículo.

  • Requisitos curriculares: esses requisitos permitem que os usuários escolham seus cursos preferidos a partir de um conjunto de opções disponíveis para atender aos requisitos do currículo. Esses requisitos fornecem aos usuários a flexibilidade de escolher como desejam cumprir seu treinamento.

  • Subcurrículos: os subcurrículos criam uma estrutura hierárquica entre vários currículos. Todos os itens do currículo principal e subcurrículos são adicionados ao Plano de Aprendizado do usuário. O currículo principal é Incompleto até que todos os itens obrigatórios no currículo e subcurrículos sejam concluídos. Cada status de subcurrículos pode ser monitorado e reportado individualmente.

Um exemplo do currículo principal e do subcurrículo é mostrado,

O conteúdo adicionado será exibido na parte inferior da lista na janela Conteúdo. No entanto, você pode modificar a ordem selecionando os botões Mover para cima ou Mover para baixo na coluna Ordem de exibição.

Os botões Expandir e Exibir ordem da tela Administrar conteúdo são destacados.

A alteração da ordem afeta a forma como as informações são exibidas aos usuários nos detalhes do currículo. Ele não modifica as datas de vencimento ou a sequência de datas de vencimento. Esse sequenciamento visual pode ajudar os usuários a saber qual conteúdo concluir primeiro quando houver várias peças vencidas no mesmo dia.

Para visualizar as configurações de atribuição ou o currículo associado a cada parte do conteúdo, selecione o botão Expandir (ícone mais vermelho).

Assista a este vídeo para saber como adicionar conteúdo aos currículos:

Resumo do vídeo

A guia Conteúdo é usada para visualizar e editar o conteúdo associado a um currículo. Ao selecionar o botão Gerenciar conteúdo, você pode adicionar facilmente novo conteúdo ou editar conteúdo existente para o currículo. Vários tipos de conteúdo, como itens, requisitos e subcurrículos, podem ser adicionados. A ordem de exibição dos itens pode ser ajustada para fornecer uma ordem sugerida de conclusão. As configurações baseadas no período podem ser estabelecidas para cada item para determinar a atribuição e as datas de vencimento. Se for necessário remover o conteúdo, isso pode ser feito facilmente por meio da aba Conteúdo. A guia Conteúdo simplifica o processo de gerenciamento de conteúdo do currículo.

Adicionar conteúdo a um currículo

Exemplo empresarial

Neste exercício, você adicionará cursos a uma entidade de currículo.

ExerciseStart Exercise

Etapas

  1. Adicionar dois cursos de Recursos Humanos a uma entidade de currículo.

    1. Selecione a aba Conteúdo.

      Nota

      Se você não estiver na entidade Currículo, navegue até Administração de aprendizagem → Atividades de aprendizagem → Currículos, procure seu currículo e abra-o.

    2. Selecione o botão Gerenciar conteúdo.

    3. Selecione o botão Adicionar conteúdo e selecione Itens a partir do menu drop-down.

    4. Insira critérios no campo Palavra-chave para procurar os itens a serem incluídos no currículo e selecione Pesquisar. Por exemplo, procure itens com uma palavra-chave de HR.

    5. Marque a caixa de seleção Adicionar ao lado de cada item para adicioná-la ao currículo.

    6. Selecione o botão Adicionar.

    7. Feche a janela Conteúdo para retornar à guia Conteúdo do currículo.

    8. Verifique se os itens estão listados na aba Conteúdo.

Síntese

  • A criação do currículo começa fornecendo detalhes básicos, como nome, descrição e informações logísticas, antes de adicionar itens, requisitos ou subcurrículos.
  • Os itens no currículo são organizados e sequenciados para criar um roteiro de aprendizagem estruturado, com configurações opcionais baseadas em período para atribuição e recorrência.
  • Os currículos são associados a categorias e armazenados em bibliotecas, tornando-os acessíveis e mais fáceis de organizar para os alunos.
  • A guia Conteúdo na Administração de aprendizagem permite que os administradores adicionem, editem e reordenem itens, requisitos ou subcurrículos usando a opção Gerenciar conteúdo.
  • Os subcurrículos podem criar relações hierárquicas e as ordens de exibição fornecem um guia visual para os alunos sem afetar as sequências de datas de vencimento.
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