Introdução ao SAP SuccessFactors Learning
Integração do SAP SuccessFactors Learning com o SAP SuccessFactors HCM
Explorando a interface do usuário do SAP SuccessFactors Learning
Explorando a interface do administrador do SAP SuccessFactors Learning
Ativação dos serviços de IA para o SAP SuccessFactors Learning
Relatórios no SAP SuccessFactors Learning
Trabalhando com itens
Trabalhando com Currículos
Trabalhando com programas
Atribuição de aprendizagem a usuários finais
Configurando relacionamentos de itens e recursos de administração avançada
Criando, gerenciando e registrando para classes
Adição e edição de registros de histórico
Gerenciamento de conteúdo on-line
Avaliações de edifício
Avaliação de treinamento
Gerenciamento de segurança
Personalização do SAP SuccessFactors Learning
Personalização de notificações por e-mail e certificados
Criando processos de aprovação
Migração de dados
Sucesso como consultor

Criar referências manualmente

Objective

After completing this lesson, you will be able to adicionar referências manualmente.

Gerenciamento de referências no sistema

Referências são entidades globais compartilhadas em toda a organização. A maioria dos administradores tem acesso a algumas ou todas essas referências com base em suas funções de administrador. Os administradores podem ter permissão para pesquisar, visualizar e selecionar referências nos menus suspensos e usá-las nas entidades associadas. No entanto, normalmente, somente os administradores de alto nível (sistema) têm as permissões para criar, editar ou excluir referências. Tal como com outras entidades no sistema, não é possível eliminar uma referência se ela estiver associada a outras entidades.

Durante os workshops de coleta de requisitos, as organizações decidirão quais campos de referência usarão e como preencher os valores de referência. Os valores de referência podem ser adicionados manualmente ao sistema usando o menu Referências, carregados em lotes usando a ferramenta Importar dados ou atualizados automaticamente por meio de um conector.

O menu de referência é expandido e todos os submenus de referência são destacados.

Menus de referência

A tabela a seguir fornece uma lista de referências que podem ser configuradas e seus submenus.

ReferênciasSubmenus
Gerenciar aprendizado de usuáriosTipos de atribuição, Status de conclusão, Códigos de significado de assinatura eletrônica.
Atividades de aprendizagemCategorias, Tipos de currículo, Métodos de entrega, Tipos de item, Status da inscrição, Tipos de bloqueio de recurso, Fontes, Motivo da retirada
Conteúdo onlineTipos de link do documento.
Gerenciamento de pessoasStatus do grupo de alunos, tipos de diploma, classificações de deficiência, classes do colaborador, status do colaborador, tipos de colaborador, códigos do cargo, classificações do cargo, qualificações linguísticas, tipos de organização, regular ou temporário, tipos de certificado de segurança.
Aprendizagem externaTipos de Entrega, Tipos de Designação, Tipos de Crédito de Treinamento, Finalidades de Treinamento, Fontes de Treinamento, Tipos de Treinamento, Fornecedores de Treinamento.
GeografiaPaíses/regiões, Locais de trabalho, Regiões.
Gerenciar rótulosRótulos, idiomas, rótulos de idioma, importação/exportação de rótulos (ferramenta).
Calendários e horaPadrões de formato de data, Feriados, Arquivos de projeto de feriados, Gerenciamento de fuso horário, Arquivos de perfil de semana de trabalho.
Recursos físicosRecursos personalizados, Equipamento, Status do equipamento, Tipos de equipamento, Instalações, Localizações, Tipos de localização, Materiais.
Administração do sistemaProcesso de aprovação, Funções de aprovação, Padrões de formato numérico, Escalas de classificação, Grupos de relatórios.

Adicionar referências manualmente

Para adicionar referências manualmente, siga estas etapas:

Etapas

  1. Navegue até Learning Administration References (Referênciasda administração de aprendizagem).

  2. Selecione um submenu Referência.

  3. Selecione a referência específica que você deseja adicionar.

  4. Selecione o link Adicionar novo.

    Exemplos:

    • Adicionar códigos do cargo: para adicionar códigos do cargo, siga este caminho: Administração de aprendizagemReferênciasGerenciamento de pessoasCódigos de trabalhoAdicionar novo.
    • Adicionar Instrutores: Instrutores também são considerados recursos, mas devem ser adicionados manualmente. Para isso, vá para: Administração de aprendizagemReferênciasPessoasInstrutoresAdicionar novo.

    Nota

    Para evitar duplicação, é uma boa ideia procurar entradas existentes no sistema para evitar duplicação antes de adicionar uma nova referência ou recurso.

Resultado

O submenu Referência Códigos de trabalho é aberto e o link Adicionar novo é destacado na tela Códigos de trabalho.

Nota

A maioria das referências pode ser adicionada de forma independente, mas algumas requerem ordem de entrada específica:

  • Os feriados devem ser adicionados antes da criação de um perfil de feriado.
  • Os tipos de item precisam ser estabelecidos para que você possa criar e vincular os status de conclusão.
  • Instalações e locais podem ser criados de forma independente, mas eventualmente devem ser associados uns aos outros.

Adicionar uma referência manualmente

Exemplo empresarial

Seu cliente decidiu que, além de seus usuários concluírem com êxito o OJT ou não receberem com êxito um status incompleto, gostariam de mostrar que alguém com experiência de trabalho significativa mostra um status de dispensa em seu histórico. Você precisará criar um novo status de conclusão para OJT-Dispensa.

Etapas

  1. Adicione uma nova referência de status de conclusão para Treinamento no trabalho - Isento.

    1. Efetue logon no SAP SuccessFactors HCM como Administrador de aprendizagem e navegue para Administração de aprendizagem → Referências → Gerenciar aprendizagem de usuários → Status de conclusão.

    2. Selecione Procurar para listar todos os status existentes.

      Nota

      Há um campo de critérios chamado Fornecer crédito que pode ou não estar visível para esta pesquisa. Os resultados retornados serão todos os status de conclusão que fornecem crédito ou todos os que não fornecem.

    3. Confirme que ainda não existe um status de conclusão para OJT-WAIVED e, em seguida, selecione o link Adicionar novo.

    4. Insira OJT-WAIVED no campo ID do status de conclusão.

    5. Insira OJT-Dispensa no campo Descrição.

    6. Insira Job Training (OJT) no campo Tipo de item.

    7. Marque o campo de seleção para Crédito concedido. Deixe as outras caixas de seleção desmarcadas, pois não queremos que esse status de conclusão acione nenhuma pesquisa de avaliação.

    8. Selecione Adicionar.

    9. Selecione Aplicar modificações.

    10. Feche a janela.

    11. Selecione o botão Procurar e verifique se OJT-WAIVED está agora exibido na lista.

Síntese

  • Referências são entidades globais utilizadas em toda a organização.
  • Os valores de referência podem ser adicionados manualmente, carregados em lotes ou atualizados por meio de um conector.
  • Referências comuns incluem Atividades de aprendizagem, Gerenciamento de pessoas, Aprendizagem externa e Geografia.
  • Algumas referências têm ordens específicas de entrada para evitar duplicação e garantir a associação adequada.