Principais conceitos do currículo
Um currículo é uma coleção de itens agrupados com o objetivo de atribuí-los e rastreá-los como uma única unidade. Os currículos permitem o recálculo automático das datas de vencimento para itens que foram concluídos, mas precisam ser repetidos regularmente.
A cada currículo é atribuído um identificador exclusivo chamado ID do currículo no banco de dados do SAP SuccessFactors Learning. Embora o ID possa ser qualquer coisa, é altamente recomendável estabelecer uma convenção de nomes em toda a empresa para currículos. Essa abordagem padronizada facilita os processos de pesquisa, atribuição e geração de relatórios para administradores. Alguns exemplos de IDs de currículo incluem:
- LDR-BASICS
- SAFETY-ELECTRICIANS
- MGMT-REMOT
Um Currículo pode ter dois status possíveis: Concluído e Incompleto. Embora itens opcionais possam fazer parte de um currículo, o currículo é considerado concluído quando todos os itens obrigatórios tiverem sido concluídos e registrados com êxito.
Um tipo de atribuição DEVE ser selecionado para cada item em um currículo. Se isso não for feito, o currículo será marcado como Concluído no lado do usuário quando atribuído.
Assista a este vídeo para explorar currículos como usuário:
Resumo do vídeo
Este vídeo orienta você sobre como acessar, gerenciar e autoatribuir currículos no plano de aprendizagem.