Implementação do modelo de gerenciamento de necessidades de aprendizagem

O Modelo de Gerenciamento de Necessidades de Aprendizado fornece uma estrutura para organizar itens, atribuí-los aos Planos de Aprendizado dos usuários e controlar os registros de aprendizado concluídos. Esses registros podem ser acessados no Histórico de Aprendizado de cada usuário.

Assista ao vídeo para saber mais sobre o modelo de gerenciamento de necessidades de aprendizagem. 

A implementação do modelo de gerenciamento de necessidades de aprendizagem no SAP SuccessFactors Learning envolve a definição de necessidades de aprendizagem, a criação e a programação de unidades atribuíveis, a atribuição da aprendizagem e a adição de um registro de histórico. Este modelo ajuda as organizações a otimizar seus esforços de aprendizagem e desenvolvimento e a melhorar o desempenho e a produtividade dos empregados.

Para implementar com êxito o Modelo de gerenciamento de necessidades de aprendizagem, conclua as seguintes etapas:

1. Defina as necessidades de aprendizagem realizando uma avaliação minuciosa das lacunas de habilidades dos colaboradores e identificando todos os requisitos de treinamento. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, avaliações de desempenho e discussões com gerentes e funcionários.
2. Itens podem ser adicionados para atribuir cursos ou outros eventos que não sejam de aprendizado para os quais um registro de histórico deve ser mantido.  
3. Os planos curriculares podem ser adicionados a itens do grupo e acompanhar o estado como uma entidade singular. Os programas podem ser usados para apresentar uma agenda de aprendizado a ser concluída pelos usuários designados. 
4. As classes podem ser programadas para ministrar cursos orientados por instrutor.
5. Se colocadas em uma biblioteca, as necessidades de aprendizado podem ser autoatribuídas, atribuídas manualmente por um administrador ou gerente, ou atribuídas automaticamente por meio de um perfil de atribuição ou associação a um código de trabalho. 
6. Use as ferramentas do SAP SuccessFactors Learning para adicionar registros de histórico. Isso permite que as organizações monitorem o treinamento, a participação, a conclusão e o desempenho.
7. Use o conjunto abrangente de recursos de relatórios disponíveis no SAP SuccessFactors Learning para monitorar, analisar e otimizar sua oferta de treinamento. Eles permitem que você melhore suas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento, monitorando o progresso do aluno, avaliando a eficácia do treinamento e tomando decisões baseadas em dados. 

• Organize entidades de aprendizado, como itens, currículos, programas e classes, e atribua-as aos planos de aprendizado ou bibliotecas dos usuários.
• Permita que os usuários autoatribuam aprendizado das Bibliotecas e monitorem eventos concluídos em seu Histórico de aprendizado.
• Use relatórios para monitorar o treinamento atribuído, em andamento e concluído para obter insights mais detalhados sobre o progresso e a eficácia da aprendizagem.
• Identifique necessidades de treinamento, atribua sessões, programe eventos e monitore inscrições com eficiência com o Modelo de gerenciamento de necessidades de aprendizagem.
• Aproveite os recursos para manter registros abrangentes e dar suporte ao desenvolvimento de aprendizagem em toda a organização.