Os usuários que possuem funções gerenciais recebem acesso à página Visão da equipe no menu Painéis. Esta página fornece uma visão abrangente da hierarquia da equipe e permite que os gerentes acessem facilmente informações críticas. Os gerentes podem obter informações sobre as atividades de aprendizagem de sua equipe, monitorar o progresso em tempo real e tomar as medidas apropriadas, com a capacidade adicional de alternar funções, como gerente alternativo ou parceiro de negócios, utilizando uma interface baseada em fichas.
A aprendizagem dos membros da equipe está organizada em três guias:
Aprendizado obrigatório: exibe o aprendizado atribuído por um administrador ou por meio de um perfil de atribuição.
Aprendizagem importante: mostra a aprendizagem opcional atribuída por um administrador ou um perfil de atribuição.
Investir em mim mesmo: lista as atividades de aprendizagem autoatribuídas.
A página Visão da equipe permite que os gerentes selecionem indivíduos dentro de sua equipe e os subordinados a eles e visualizem seus planos de aprendizagem, monitorem seu progresso em tempo real e executem ações, como atribuir, remover ou recomendar novas atividades de aprendizagem aos empregados – muitas das quais podem ser executadas diretamente nos cartões de item de aprendizagem.
Quando um gerente atribui um item a um usuário, ele pode receber avisos se o item já estiver atribuído, tiver sido concluído recentemente ou tiver pré-requisitos. Os gerentes podem remover o treinamento para o qual um usuário foi autoatribuído ou registrado. Se as configurações apropriadas tiverem sido definidas na página de configurações do usuário, os gerentes poderão remover itens e programas atribuídos por um administrador.
Ações do gerente para vários membros da equipe
A partir do menu Mais ações de gerente, os gerentes podem executar as seguintes ações para um ou mais membros da equipe:
- Enviar lembrete: visualizar uma lista de subalternos diretos e indiretos com treinamento em atraso e selecionar membros da equipe para enviar lembretes de treinamento em atraso.
- Gerenciar atribuições: atribua recursos de aprendizagem da biblioteca a membros da equipe ou remova a aprendizagem atribuída anteriormente.
- Adicionar ao histórico de aprendizado: crie registros de histórico de aprendizado para membros da equipe, incluindo aprendizado baseado em item e eventos externos.
- Gerenciar inscrição: inscrever membros da equipe em cursos oferecidos na biblioteca ou retirá-los de uma classe.
Ações do gerente para membros da equipe selecionados
A partir do menu Opções adicionais, o gerente pode executar as seguintes ações especificamente para o membro da equipe selecionado:
- Exibir histórico: revise as atividades de aprendizado concluídas do membro da equipe selecionado.
- Atribuir gerente alternativo: designar um gerente alternativo para o membro da equipe selecionado
- Alterar datas de vencimento: modificar as datas de vencimento das atribuições de aprendizado fornecidas pelo gerente ao membro da equipe selecionado.
Exibir solicitações de aprendizado externo: acesse e revise as solicitações de aprendizado externo do membro da equipe selecionado.
Visualizar relatórios: gerar relatórios detalhados para o membro da equipe selecionado.
Ver estado dos planos curriculares: ver todos os planos curriculares atribuídos e o seu estado atual.
Ação adicional
Se o membro da equipe selecionado tiver um treinamento em atraso, um botão Enviar lembrete será exibido no canto superior direito da página. Os gerentes podem utilizar este botão para enviar um lembrete de treinamento em atraso personalizável para o membro da equipe.