Utilização de configurações baseadas no período

• Número e Períodos Iniciais ou de Retreinamento: os valores que você define para os campos Número Inicial ou Retreinamento em combinação com um Período Inicial ou de Retreinamento selecionado determinam com que frequência e quando definir a data obrigatória para o item no currículo.
• Inicial ou Base de Retreinamento: a opção Base do Evento é usada quando o treinamento é devido a um determinado período de tempo a partir do momento em que foi atribuído ou a partir da data de contratação do aluno. (Ex: o treinamento deve ser concluído 10 dias após a atribuição ou o treinamento deve ser concluído 30 dias após a contratação do aluno). A opção Base de calendário é utilizada quando o treinamento vence até uma determinada data (por exemplo, o treinamento vence até 31 de dezembro).
• Limite: (Somente para configurações baseadas em calendário) O recurso de limite permite que o administrador configure períodos de treinamento que impõem um prazo para os usuários concluírem o treinamento dentro de um determinado número de dias a partir da data de vencimento atribuída. Esses períodos, também conhecidos como períodos de carência, garantem que os usuários concluam seu treinamento pontualmente. Além disso, o limite pode ser configurado em toda a base, removendo qualquer período de carência e efetuando o vencimento do treinamento até uma data específica, independentemente de quando foi atribuído.

Quando um currículo é atribuído, o sistema analisa o histórico de aprendizagem anterior do usuário. Se o sistema constatar que o usuário concluiu o currículo anteriormente, ele o marcará como concluído. Se o usuário tiver concluído uma parte do currículo há muito tempo, isso poderá ser mostrado como atrasado quando o retreinamento for necessário anualmente. Para evitar isso, marque a caixa de seleção Ignorar conclusões anteriores a para ignorar conclusões anteriores a determinado número de dias. Por exemplo, se você inserir 365 dias, o sistema ignorará quaisquer conclusões mais antigas que um ano em seus cálculos.

Define o ponto de partida dos períodos somente para a base Calendário. O sistema criará períodos a partir da data base e da duração indicada na seção de atribuições iniciais ou de atribuições de retreinamento. Normalmente, os clientes usarão a base de calendário quando quiserem definir seu próprio exercício fiscal ou comercial. Mais comumente, 1 ano é usado para atribuição inicial e/ou retreinamento. Dependendo das configurações de limite, os usuários precisarão concluir o item inicialmente até o fim do exercício fiscal atual ou o fim do próximo, ou isso pode depender do número de dias no período em que estão quando recebem a atribuição. O retreinamento sempre dará ao usuário até o final do próximo período para concluir seu retreinamento.

Os avós da Data efetiva mudam no currículo. Se você adicionar uma nova atribuição ao currículo e definir a data efetiva no futuro, o SAP SuccessFactors Learning permitirá que os currículos dos usuários permaneçam concluídos até a data efetiva. Antes da data efetiva, os usuários que têm um currículo completo permanecem completos mesmo que não tenham concluído essa atribuição. Após a data efetiva, se os usuários não tiverem concluído a atribuição, eles estarão incompletos para o currículo.

Tipos relacionados Obrigatório, Opcional ou Personalizado. Esses valores podem estar em vários idiomas. Os níveis de prioridade também podem ser definidos para tipos de atribuição para ajudar os usuários a priorizar suas atribuições de item.