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Creación manual de referencias

Objective

After completing this lesson, you will be able to añadir referencias manualmente.

Gestión de referencias en el sistema

Las referencias son entidades globales compartidas en toda la organización. La mayoría de los administradores tienen acceso a algunas o todas estas referencias según su(s) rol(es) de administrador. Es posible que los administradores puedan buscar, ver y seleccionar referencias de menús desplegables y utilizarlas dentro de sus entidades asociadas. Sin embargo, normalmente solo los administradores de alto nivel (sistema) tienen los permisos para crear, editar o eliminar referencias. Al igual que con otras entidades en el sistema, no es posible eliminar una referencia si está asociada con otras entidades.

Durante los talleres de recopilación de requisitos, las organizaciones decidirán qué campos de referencia utilizarán y cómo completar los valores de referencia. Los valores de referencia se pueden añadir manualmente al sistema mediante el menú Referencias, cargarse en lotes mediante la herramienta Importar datos o actualizarse automáticamente a través de un conector.

El menú de referencia se expande y todos los submenús de referencia se resaltan.

Menús de referencia

La siguiente tabla proporciona una lista de referencias que se pueden configurar y sus submenús.

ReferenciasSubmenús
Gestionar aprendizaje de usuariosTipos de asignación, estado de finalización, códigos de significado de naturaleza de firma electrónica.
Actividades de aprendizajeCategorías, tipos de programa de estudios, métodos de entrega, tipos de artículos, estados de registro, tipos de bloqueo de recursos, fuentes, motivo de retiro
Contenido en líneaTipos de enlace a documento.
Gestión de personalEstados de grupo de compañeros de clase, tipos de grado, clasificaciones de discapacidad, clases de empleado, estados de empleado, tipos de empleado, códigos de trabajo, calificaciones de trabajo, habilidades lingüísticas, tipos de organización, normal o temporal, tipos de acreditación de seguridad.
Aprendizaje externoTipos de Entrega, Tipos de Designación, Tipos de Crédito de Capacitación, Propósitos de Capacitación, Fuentes de Capacitación, Tipos de Capacitación, Proveedores de Capacitación.
GeografíaPaíses/Regiones, Ubicaciones de trabajo, Regiones.
Gestionar etiquetasEtiquetas, Configuraciones regionales, Etiquetas de configuración regional, Importación/Exportación de etiquetas (herramienta).
Calendarios y tiempoPatrones de formato de fecha, días festivos, archivos de días festivos, gestión de zona horaria, archivos de evaluación de semana laboral.
Recursos físicosRecursos personalizados, Equipo, Estado del equipo, Tipos de equipo, Instalaciones, Ubicaciones, Tipos de ubicación, Materiales.
Administración del sistemaProceso de aprobación, Roles de aprobación, Patrones de formato de número, Escalas de calificación, Grupos de informes.

Añadir referencias manualmente

Para añadir referencias manualmente, siga estos pasos:

Pasos

  1. Vaya a Administración de aprendizajeReferencias.

  2. Seleccione un submenú Referencia.

  3. Seleccione la referencia específica que desea añadir.

  4. Seleccione el enlace Añadir nuevo.

    Ejemplos:

    • Añadir códigos de puesto: Para añadir códigos de puesto, siga esta ruta: Administración de aprendizajeReferenciasGestión de personasCódigos de puestoAñadir nuevo .
    • Adición de instructores: los instructores también se consideran recursos, pero deben agregarse manualmente. Para ello, vaya a: Administración de aprendizajeReferenciasPersonasInstructoresAñadir nuevo.

    Nota

    Para evitar duplicados, es una buena idea buscar entradas existentes en el sistema para evitar duplicados antes de añadir una nueva referencia o recurso.

Resultado

Se abre el submenú de referencia Códigos de trabajo y se resalta el enlace Agregar nuevo en la pantalla Códigos de trabajo.

Nota

La mayoría de las referencias se pueden añadir de forma independiente, pero algunas requieren un orden de entrada específico:

  • Los festivos deben añadirse antes de crear un perfil de festivos.
  • Los tipos de posición deben establecerse antes de poder crear y enlazar estados de finalización.
  • Las instalaciones y las ubicaciones se pueden crear de forma independiente, pero finalmente deben asociarse entre sí.

Añadir una referencia manualmente

Ejemplo empresarial

Su cliente ha decidido que, además de que sus usuarios completen con éxito OJT o reciban sin éxito un estado incompleto, les gustaría mostrar que alguien con una experiencia laboral significativa muestra un estado de renunciado en su historial. Deberá crear un nuevo estado de finalización para OJT-Waived.

Pasos

  1. Agregue una nueva referencia de estado de finalización para Capacitación en el trabajo - Renunciado.

    1. Inicie sesión en SAP SuccessFactors HCM como administrador de aprendizaje y navegue hasta Administración de aprendizaje → Referencias → Gestionar aprendizaje de usuarios → Estado de finalización.

    2. Seleccione Buscar para enumerar todos los estados existentes.

      Nota

      Hay un campo de criterios llamado Proporcionar crédito que puede o no estar visible para esta búsqueda. Los resultados devueltos serán todos los estados de finalización que proporcionen crédito o todos los que no.

    3. Confirme que aún no existe un estado de conclusión para OJT-WAIVED y, a continuación, seleccione el enlace Añadir nuevo.

    4. Introduzca OJT-WAIVED en el campo ID de estado de finalización.

    5. Introduzca OJT-Waived en el campo Descripción.

    6. Introduzca Formación de job (OJT) en el campo Clase de posición.

    7. Marque la casilla de selección Crédito otorgado. Deje las otras casillas de selección claras, ya que no queremos que este estado de finalización desencadene encuestas de evaluación.

    8. Seleccione Añadir.

    9. Seleccione Aplicar modificaciones.

    10. Cierre la ventana.

    11. Seleccione el botón Buscar y verifique que OJT-WAIVED ahora se visualiza en la lista.

Resumen

  • Las referencias son entidades globales que se utilizan en toda la organización.
  • Los valores de referencia se pueden agregar manualmente, cargar en lotes o actualizar a través de un conector.
  • Las referencias comunes incluyen Actividades de aprendizaje, Gestión de personas, Aprendizaje externo y Geografía.
  • Algunas referencias tienen órdenes de entrada específicas para evitar la duplicación y garantizar una asociación adecuada.