Prise en main de SAP SuccessFactors Learning
Intégration de SAP SuccessFactors Learning à SAP SuccessFactors HCM
Exploration de l'interface utilisateur de SAP SuccessFactors Learning
Exploration de l'interface administrateur de SAP SuccessFactors Learning
Activation des services d’IA pour SAP SuccessFactors Learning
Reporting dans SAP SuccessFactors Learning
Utilisation des éléments
Travailler avec les programmes d’enseignement
Utilisation des programmes
Affectation de formations aux utilisateurs finaux
Configurer les relations entre les éléments et les fonctionnalités d'administration avancée
Création, gestion et inscription aux sessions
Ajouter et modifier des enregistrements d’historique
Gestion du contenu en ligne
Évaluations de bâtiments
Évaluation de la formation
Gestion de la sécurité
Personnalisation de SAP SuccessFactors Learning
Personnalisation des notifications par e-mail et des certificats
Création de processus d'approbation
Migration des données
Réussir en tant que consultant

Création manuelle de références

Objective

After completing this lesson, you will be able to ajoutez des références manuellement.

Gestion des références dans le système

Les références sont des entités globales partagées dans l'ensemble de l'organisation. La plupart des administrateurs ont accès à tout ou partie de ces références en fonction de leur rôle d'administrateur. Les administrateurs peuvent être autorisés à rechercher, afficher et sélectionner des références dans les menus déroulants et à les utiliser dans leurs entités associées. Cependant, généralement, seuls les administrateurs (système) de haut niveau sont autorisés à créer, modifier ou supprimer des références. Comme pour les autres entités dans le système, il n'est pas possible de supprimer une référence si elle est associée à d'autres entités.

Lors des ateliers de collecte des besoins, les organisations décideront des zones de référence qu'elles utiliseront et de la manière de renseigner les valeurs de référence. Les valeurs de référence peuvent être ajoutées manuellement au système à l'aide du menu Références, chargées par lots à l'aide de l'outil Importer des données ou mises à jour automatiquement via un connecteur.

Le menu de référence est développé et tous les sous-menus de référence sont mis en surbrillance.

Menus de référence

Le tableau suivant fournit une liste des références qui peuvent être configurées et leurs sous-menus.

RéférencesSous-menus
Gérer la formation des utilisateursTypes d'affectation, Statut d'achèvement, Codes de signification de nature E-Sig-.
Activités de formationCatégories, Types de parcours de formation, Méthodes de formation, Types d'éléments, Statuts d'inscription, Types de blocage de ressources, Sources, Motif de retrait
Contenu en ligneTypes de liens de document.
Gestion du personnelStatuts de cohorte, Types de diplômes, Classifications d’invalidité, Classes d’employés, Statuts d’employés, Types d’employés, Codes emploi, Catégories d’emploi, Compétences linguistiques, Types d’organisation, Régulier ou Temporaire, Types d’habilitation de sécurité.
Formation externeTypes de prestation, Types de désignation, Types de crédits de formation, Motifs de formation, Sources de formation, Types de formation, Prestataires de formation.
GéographiePays/Régions, Sites du poste, Régions.
Gérer les étiquettesEtiquettes, Paramètres régionaux, Etiquettes de paramètres régionaux, Importation/Exportation d'intitulés (outil).
Calendriers et heureModèles de format de date, jours fériés, fichiers pro- jours fériés, gestion des fuseaux horaires, fichiers pro- semaine de travail.
Ressources physiquesRessources personnalisées, Équipement, Statut de l'équipement, Types d'équipements, Installations, Sites, Types de sites, Articles.
Administration du systèmeProcessus d'approbation, Rôles d'approbation, Modèles de format de nombres, Échelles de notation, Groupes de rapports.

Ajouter des références manuellement

Pour ajouter manuellement des références, procédez comme suit :

Étapes

  1. Accédez à Administration de la formationRéférences.

  2. Sélectionnez un sous-menu Référence.

  3. Sélectionnez la référence spécifique que vous voulez ajouter.

  4. Sélectionnez le lien Ajouter nouveau.

    Exemples :

    • Ajout de codes emploi : pour ajouter des codes emploi, suivez ce chemin : Administration de la formationRéférencesGestion des personnesCodes emploiAjouter nouveau.
    • Ajout de formateurs : les formateurs sont également considérés comme des ressources, mais doivent être ajoutés manuellement. Pour ce faire, accédez à : Administration de la formationRéférencesPersonnesFormateursAjouter nouveau.

    Remarque

    Pour éviter la duplication, il est judicieux de rechercher des entrées existantes dans le système pour éviter la duplication avant d'ajouter une nouvelle référence ou ressource.

Résultat

Le sous-menu Référence Codes emploi s'ouvre et le lien Ajouter nouveau est mis en surbrillance dans l'écran Codes d'emploi.

Remarque

La plupart des références peuvent être ajoutées indépendamment, mais certaines nécessitent un ordre d'entrée spécifique :

  • Les jours fériés doivent être ajoutés avant de créer un profil de jours fériés.
  • Les types d'éléments doivent être établis avant de pouvoir créer et lier des statuts d'achèvement.
  • Les installations et les sites peuvent être créés indépendamment, mais doivent éventuellement être associés les uns aux autres.

Ajouter une référence manuellement

Scénario de gestion

Votre client a décidé qu'en plus de la réussite de l'exécution de l'OJT ou de l'échec de la réception d'un statut incomplet, il souhaite montrer qu'une personne ayant une expérience professionnelle significative affiche un statut d'abandon dans son historique. Vous devrez créer un nouveau statut d'avancement pour OJT-Waived.

Étapes

  1. Ajoutez une nouvelle référence de statut d’avancement pour Formation en cours d’emploi - Exonéré.

    1. Connectez-vous à SAP SuccessFactors HCM en tant qu'administrateur de formation et accédez à Administration de la formation → Références → Gérer les utilisateurs Formation → Statut d'achèvement.

    2. Sélectionnez Rechercher pour afficher tous les statuts existants.

      Remarque

      Il existe un champ de critères appelé Fournir un crédit qui peut ou non être déjà visible pour cette recherche. Les résultats renvoyés seront soit tous les statuts d'avancement qui fournissent un crédit, soit tous les statuts qui ne fournissent pas de crédit.

    3. Confirmez qu'il n'existe pas déjà un statut d'avancement pour OJT-WAIVED, puis sélectionnez le lien Ajouter nouveau.

    4. Saisissez OJT-WAIVED dans le champ Identifiant d’état d’achèvement.

    5. Saisissez OJT-Waived dans la zone Description.

    6. Saisissez Formation en travail (OJT) dans la zone Type d'élément.

    7. Cochez la case Crédit donné. Laissez les autres cases décochées car nous ne voulons pas que ce statut d’avancement déclenche des enquêtes d’évaluation.

    8. Sélectionnez Ajouter.

    9. Sélectionnez Appliquer les modifications.

    10. Fermez la fenêtre.

    11. Cliquez sur le bouton Rechercher et vérifiez que OJT-WAIVED est maintenant affiché dans la liste.

Synthèse

  • Les références sont des entités globales utilisées dans toute l'organisation.
  • Les valeurs de référence peuvent être ajoutées manuellement, chargées par lots ou mises à jour via un connecteur.
  • Les références courantes incluent les activités de formation, la gestion du personnel, la formation externe et la géographie.
  • Certaines références ont des ordres d'entrée spécifiques pour éviter les doublons et garantir une association appropriée.