Navegar por la interfaz de usuario​

La página de inicio de SAP SuccessFactors HCM es el punto de partida para que todos los usuarios accedan a la suite de SAP SuccessFactors. Presenta la sección Necesita atención, diseñada para ayudar a los usuarios a gestionar tareas que requieren acciones, como asignaciones de aprendizaje, aprobaciones o responsabilidades relacionadas con el equipo. Estas tareas se visualizan como tarjetas, lo que permite a los usuarios identificar y priorizar rápidamente lo que se debe completar. La tarjeta de análisis se puede activar en la página de inicio de HCM para visualizar el total de horas de aprendizaje del usuario hasta la fecha.

Al utilizar el módulo Aprendizaje, la sección Necesita atención proporciona una visión clara de las asignaciones de formación. Los usuarios pueden seleccionar el botón Ver todo para visualizar y filtrar sus tareas de aprendizaje. Pueden ver las asignaciones específicas de ellos mismos, y los gestores también pueden realizar un seguimiento de las tareas asignadas a los miembros de su equipo. Para los gerentes, las tarjetas relacionadas con las asignaciones de aprendizaje de su equipo incluyen la opción de enviar correos electrónicos de recordatorio personalizables, lo que facilita el seguimiento con los miembros del equipo y garantiza la finalización oportuna.

La página de inicio de SAP SuccessFactors HCM simplifica la navegación de tareas de aprendizaje. La selección de una tarjeta de aprendizaje de la sección Necesita atención lleva al usuario directamente a los detalles de la actividad. Desde allí, el usuario puede revisar la asignación, completar tareas o visualizar detalles adicionales sobre la formación. Para acceder a la página de inicio de Aprendizaje, los usuarios pueden seleccionar Aprendizaje en el menú Inicio.

La página de inicio de Aprendizaje muestra el aprendizaje asignado a los usuarios. El aprendizaje asignado reside en el mosaico Mis asignaciones de aprendizaje. Se pueden visualizar mosaicos esenciales, como Buscar aprendizaje e Historial de aprendizaje, y mosaicos opcionales, como Recomendaciones, Destacados y Autoasignados.

Según el rol y los permisos del usuario, la página de inicio de Aprendizaje puede mostrar fichas adicionales. Las configuraciones basadas en los requisitos del cliente definen qué mosaicos se muestran en cada pestaña.

La página de inicio de Aprendizaje ofrece una interfaz optimizada y fácil de usar diseñada para mejorar el recorrido de aprendizaje para los usuarios. En la página de inicio de Aprendizaje, también conocida como el Plan de aprendizaje, los usuarios pueden ver todas las actividades de aprendizaje asignadas categorizadas en varios formatos, incluidos Dirigido por instructor, En línea, Dirigido por instructor con contenido en línea, Otros artículos y Programas.

Cada asignación de aprendizaje se presenta en un formato de tarjeta (consulte la llamada 1 en la figura a continuación) que proporciona información esencial de un vistazo, como el tipo de aprendizaje, el título, la fecha de vencimiento y un aviso necesario de nueva formación para los planes de estudio que requieren una nueva formación. Esta representación visual simplifica la navegación y ayuda a los usuarios a gestionar sus tareas de aprendizaje de forma eficaz.

Además, el campo Buscar aprendizaje (consulte la llamada 2 en la figura a continuación) permite un acceso rápido a los recursos al permitir a los usuarios introducir palabras clave, lo que facilita las búsquedas de elementos, programas de estudios, programas, guías rápidas, colecciones y clases disponibles en la biblioteca.

Mejorar aún más la experiencia del usuario es el menú Dashboards (consulte la llamada 3 en la figura a continuación), ubicado en la parte superior derecha de la página de inicio de Aprendizaje. Este menú proporciona acceso personalizado a las páginas de aprendizaje en función de los roles de usuario, lo que garantiza que las personas puedan encontrar rápidamente los recursos relevantes que se ajusten a sus necesidades específicas.

Junto a él se encuentra el menú Actividades (consulte la llamada 4 de la figura a continuación), que otorga acceso a varias funcionalidades, incluidos currículos, guías rápidas, historial de aprendizaje, colecciones, logros, aprobaciones, pedidos, informes, planificadores de capacitación, solicitudes de aprendizaje externo y más. Esta estructura integral no solo organiza los recursos de aprendizaje, sino que también permite a los usuarios hacerse cargo de sus rutas educativas de manera eficiente.

Todo el aprendizaje asignado que se muestra en la página de inicio de Aprendizaje se presenta en secciones del plan de aprendizaje del usuario. Cada sección consta de tarjetas que describen los distintos eventos de aprendizaje, como Dirigido por el profesor, Dirigido por el profesor, Dirigido por el profesor con contenido online, Otros artículos y Programas.

La visibilidad de las secciones disponibles depende de cómo o quién asignó el aprendizaje. Entre los ejemplos de secciones comunes que se pueden mostrar en su plan de aprendizaje se incluyen:

• Aprendizaje requerido: esta sección muestra la capacitación obligatoria asignada por otros, como el administrador o el gerente. Las asignaciones de aprendizaje se priorizan por fecha de vencimiento. El usuario puede ver rápidamente de un vistazo las posiciones que han vencido, que vencen pronto y que están próximas.
• Aprendizaje importante: esta sección muestra las asignaciones de aprendizaje opcionales asignadas por administradores y gerentes. Si los alumnos no están interesados en una asignación en particular, pueden eliminarla.
• Solicitudes para mí: esta sección muestra cualquier solicitud de aprendizaje que el usuario deba abordar, como solicitudes de observación o aprobaciones de solicitudes de formación.
• Invertir en mí mismo: esta sección muestra el aprendizaje que puede que ya se haya iniciado o que se haya aprobado y que esté listo para que el alumno lo inicie. Cualquier artículo que tenga una fecha de vencimiento en los próximos 30 días aparecerá primero. A continuación, los elementos aparecen en el orden de su última interacción con ellos.
• Marcadores más recientes: esta sección muestra los cursos guardados y otro contenido de aprendizaje marcado mediante la función de marcador. Proporciona a los usuarios una forma fácil de gestionar sus intereses de aprendizaje en una sola página.
• Sugerido para mí: esta sección permite a los usuarios ver elementos sugeridos por la persona. El destinatario puede marcar la oportunidad o indicar que no le interesa.
• Recomendación personalizada: tienen la tecnología de SAP Business AI y pueden recomendar aprendizaje para los usuarios en función de su información de perfil, los atributos de Growth Portfolio y las interacciones y actividades de su sistema.

Es posible incluir el aprendizaje basado en competencias en las secciones Recomendaciones de personalización. Para incluir el aprendizaje basado en habilidades, se deben cumplir los siguientes requisitos previos:

• Active el Hub de inteligencia de talentos.
• Active las habilidades asociadas y otros atributos con sus actividades de aprendizaje, como artículos y programas.
• Los usuarios actualizaron habilidades y atributos en su Cartera de crecimiento.

  Nota

  La Cartera de crecimiento muestra sugerencias de aprendizaje para habilidades y el nivel de aptitud actual en la nueva sección Avanzar mi aptitud.

SAP Business AI utiliza datos de usuario para recuperar, analizar e identificar patrones. Los datos se utilizan para entrenar algoritmos de aprendizaje automático, lo que da como resultado recomendaciones personalizadas y únicas para los usuarios que mejoran el rendimiento del trabajo, fomentan el aprendizaje mutuo y mejoran la competencia laboral.

• Utilice la nueva experiencia de aprendizaje con una interfaz optimizada, navegación basada en tarjetas y una potente función de búsqueda.
• Vea el aprendizaje asignado en secciones categorizadas como Aprendizaje requerido, Aprendizaje importante y Solicitudes para mí.
• Reciba recomendaciones de capacitación personalizadas potenciadas por SAP Business AI basadas en las habilidades del usuario y los datos de la cartera.
• Explore funciones como marcadores, paneles y menús de actividad para gestionar y realizar un seguimiento eficiente del aprendizaje.