实施学习需求管理模型

学习需求管理模型为组织项目、将其分配到用户的学习计划以及跟踪已完成的学习记录提供了框架。可以在每个用户的学习历史记录中访问这些记录。

观看视频，了解学习需求管理模型。 

在 SAP SuccessFactors Learning 中实施学习需求管理模型包括定义学习需求、创建和安排可分配单元、分配学习以及添加历史记录。此模型可帮助组织优化学习和发展工作，并提高员工绩效和生产力。

要成功实施学习需求管理模型，请完成以下步骤：

1. 全面评估员工技能差距，确定所有培训需求，确定学习需求。这可以通过调查、绩效评估以及与经理和员工讨论来完成。
2. 可以添加项目以分配必须维护历史记录的课程或其他非学习事件。  
3. 可将系列课程添加到组项目并跟踪单一实体的状态。方案可用于展示由分配的用户完成的学习日程。 
4. 可安排排定课程提供培训师指导的课程。
5. 如果放置在内容库中，则可以自行分配学习需求，由管理员或经理手动分配，或通过分配参数文件或与职位代码关联自动分配。 
6. 使用 SAP SuccessFactors Learning 工具添加历史记录。这使组织能够跟踪培训、出勤、完成情况和绩效。
7. 使用 SAP SuccessFactors Learning 中提供的综合报告功能来监控、分析和优化您的培训产品。通过跟踪学员进度、评估培训效果以及制定由数据驱动的决策，学习和发展计划可帮助您改进学习和发展计划。 

• 组织项目、系列课程、方案和排定课程等学习实体，并将其分配到用户的学习计划或内容库。
• 使用户能够从库中自行分配学习并跟踪其"学习历史记录"中的已完成事件。
• 使用报表监控已分配、进行中和已完成的培训，以更深入地了解学习进度和有效性。
• 利用学习需求管理模型，高效确定培训需求，分配项目，安排活动，并监控注册情况。
• 利用功能维护全面的记录，并为整个组织的学习发展提供支持。