方案将各种学习活动组织到一个结构化的日程表中。该课程表以课程日程为指导，其作用类似于学术教学大纲。它详细介绍了在整个程序中计划的活动。此课程大纲适用于不同类型的培训，包括学术培训、基于事件的培训（例如新员工取向）和自定进度的学习。
例如，您可以为新员工设计为期一个月的入职计划。议程可以按周组织，每周计划不同的学习活动。此外，您还可以包括员工需要在 SAP SuccessFactors Learning 之外完成的任务，例如获取安全徽章或与 HR 开会。学习活动可以包括内部培训材料或外部资源，例如公司内部网上的欢迎视频链接。您还可以将开放内容网络 (OCN) 课程纳入计划。
学员可以查看其经理或管理员分配给他们的方案。可以直接或通过分配档案进行这些分配。学员还可以在其库中搜索方案，如果他们的角色允许，还可以向其他用户推荐方案。将方案分配给学员时，它将在其学习计划中显示为卡。学员打开程序后，即可使用已分配计划的内容。
注意
与分配的课程一样，方案中包含的学习活动不会像在学员的计划上单独显示。
随着学员的学习进度，完成百分比条会相应地反映进度。
学员完成方案日程中的项目后，完成状态将在其历史记录中进行注释。非基于项目的活动必须由学员物理标记为完成，才能获得学分。成功完成整个方案后，其状态将显示在学员的历史记录中。
学员或经理可以访问管理员创建的计划。观看此视频，了解学员和经理访问计划的不同方式。
视频摘要
此视频提供计划指南，说明它们如何提供不同的学习体验，例如学术风格和自定进度的学习。它演示了如何在库中查找和注册方案、完成议程上的学习活动、跟踪进度以及如何在学习历史记录中记录完成情况。