Explorando o SAP SuccessFactors Learning

Explorando o SAP SuccessFactors Learning: visão geral

Objective

After completing this lesson, you will be able to explique os diferentes tipos de usuários no SAP SuccessFactors Learning.

Usuários do SAP SuccessFactors Learning

Esta captura de tela identifica duas funções principais no Learning.

Os usuários podem ser funcionários, contratados, fornecedores, clientes e outros usuários finais do SAP SuccessFactors Learning. Os usuários podem incluir gerentes, parceiros de negócios de recursos humanos (HRBPs) e instrutores. Os usuários acessam o lado do usuário do aplicativo a partir do menu suspenso Aprendizagem, onde podem gerenciar suas próprias necessidades de aprendizagem. Eles podem visualizar e gerenciar suas necessidades de aprendizagem se tiverem responsabilidades por outros usuários.

Um administrador é uma pessoa que executa ações no aplicativo Aprendizagem. A função de um administrador determina suas ações no sistema e onde ele pode executá-las. Essas ações podem incluir a criação ou edição de entidades de aprendizado (como itens, currículos ou programas), atribuição de aprendizado, programação de treinamento, inscrição de usuários, adição de registros de histórico e execução de relatórios. Os administradores acessarão o aplicativo usando a ferramenta Administração de aprendizagem no HCM.

Estas são as principais funções do SAP SuccessFactors Learning:

  • Usuário: a pessoa que acessa o SAP SuccessFactors Learning para determinar quais atividades estão atribuídas, disponíveis ou vencidas. Eles incluem qualquer treinamento atribuído e para quem o treinamento será rastreado.
  • Administrador: uma pessoa que acessa o SAP SuccessFactors Learning para gerenciar a configuração do sistema, procurar usuários, criar entidades de aprendizagem, atribuir treinamento, executar relatórios e outra administração do sistema.
  • Gerente: um usuário diretamente responsável por rastrear as necessidades e conclusões de treinamento de outros usuários. As ações do gerente podem incluir atribuição de treinamento, visualização de atribuições, execução de subordinados diretos, registro de aprendizado e outros. Gerentes delegados, gerentes alternativos e parceiros de negócios de RH (HRBPs) também podem ter acesso de gerente e responsabilidades para usuários.
  • Instrutor: responsável pelas necessidades de aprendizagem de vários usuários em toda a empresa. Acesso semelhante ao lado do usuário como para um gerente.
  • Grupo de usuários: uma entidade que representa um conjunto de usuários. Associado a um perfil de atribuição para determinar a população de usuários que pertencem ao grupo de usuários. Usado para reservar vagas em uma classe, associar códigos de conta e criar páginas personalizadas.

Síntese

  • Os usuários incluem empregados, gerentes, instrutores, parceiros de negócios de RH e outros com necessidades de aprendizagem atribuídas.
  • Os administradores gerenciam a configuração do sistema, atribuem treinamento, criam entidades de aprendizagem e executam relatórios na ferramenta de administração.
  • Os gerentes monitoram as necessidades de treinamento, atribuem atividades, visualizam relatórios e garantem a conclusão de treinamento para subordinados diretos.
  • Os instrutores são responsáveis pelas necessidades de aprendizagem de vários usuários.
  • Grupos de usuários são um conjunto de usuários. Ele pode ser usado para reservar assentos de classe, vincular códigos de conta e criar páginas personalizadas.