Explorando o gerenciamento de aprendizagem

Gerenciando Currículo

Objective

After completing this lesson, you will be able to explique como os currículos são gerenciados no SAP SuccessFactors Learning.

Gerenciando Currículos

Um Currículo é um grupo de um ou mais itens atribuídos e monitorados como um grupo. Os currículos podem ser usados para itens com retreinamento e requisitos curriculares, que oferecem ao usuário uma escolha sobre como eles podem ser concluídos. Os planos curriculares podem incluir subplanos curriculares, de modo que todo o conjunto acumula até um estado de conclusão geral para o plano curricular de nível superior. Um Currículo é considerado concluído quando todos os itens obrigatórios estão concluídos. Portanto, o status pode ser alterado à medida que os usuários concluem os itens pela primeira vez e tentam concluir o retreinamento mais uma vez. Falhar um item ou não ter uma data de retreinamento pode fazer com que o currículo mostre um status de incompleto.

Os currículos podem ser vinculados a perfis de atribuição que os atribuirão a usuários com determinados critérios e os removerão automaticamente dos usuários quando não forem mais aplicáveis.

Tipos de Currículo

Este campo de referência serve para pesquisar e gerar relatórios sobre o currículo.

A tela Adicionar novo currículo é exibida.

Requisitos curriculares

Os requisitos curriculares definem um conjunto de condições que o usuário deve cumprir para receber um status de currículo Concluído. As condições estão relacionadas ao número de horas ou itens que o Usuário deve concluir. Os usuários devem atender às condições definidas dos requisitos curriculares e itens para concluir o currículo. Requisitos curriculares, como itens, podem ter períodos iniciais e de retreinamento que determinam o status em atraso e as datas de efetivação, determinando quando o requisito é obrigatório para a conclusão do currículo. Se os requisitos forem adicionados a um currículo e tornados efetivos, todos devem ser preenchidos por um usuário para alcançar a conclusão do currículo. No entanto, se os requisitos curriculares estiverem agrupados, é criada uma relação OU. Qualquer um dos requisitos preenchidos dentro de um grupo satisfaz o grupo e, se não houver itens ou subcurrículos, o currículo estará completo.

Existem três tipos de requisitos curriculares:

  • Número de horas (de um tipo de hora especificado)
  • Número de horas (de um tipo de hora especificado) de um pool de itens
  • Número de itens de um pool de itens
O requisito curricular para concluir três itens de um pool de itens é destacado em um currículo.

Currículos como Pré-requisitos

Os planos curriculares podem ser adicionados a grupos de pré-requisitos e apresentados no separador Pré-requisitos para um item. Um Usuário deve ter um status de currículo Concluído para ser considerado como tendo cumprido o pré-requisito.

Um curso orientado por instrutor é exibido do lado da interface do usuário. A guia Pré-requisitos é selecionada e contém dois currículos como pré-requisitos.

Campos disponíveis na entidade Currículo

CampoDescriçãoExibido ao usuário
TítuloNome do currículo exibido ao usuário na tela Status do Currículo. Pode ser em vários idiomas.X
DescriçãoEste campo é onde um administrador pode incluir informações sobre a finalidade e os objetivos do treinamento. Pode ser em vários idiomas.X
Data de criaçãoIndica a data em que o currículo foi criado. 
AtivoEsta caixa de seleção indica se o banco de dados tem um currículo ativo ou inativo. 
Domínio de segurançaIdentifica a propriedade administrativa da entidade. 
Tipo de plano curricularIndica uma área para a qual o currículo é específico (RH, TI, Segurança, etc.). 
Reprovações subsequentes redefinem o status do currículoEsta caixa de seleção calcula se o status do currículo deve ser completo ou incompleto com base na última tentativa do usuário de concluir qualquer item obrigatório atribuído ao currículo. 
Ativar assinatura eletrônicaSe marcada, uma assinatura eletrônica (NIP) será necessária ao registrar o histórico de itens neste currículo (se ativado). 

Síntese

  • Um currículo agrupa itens e subcurrículos, acumulando um status e acompanhando opções de retreinamento ou requisitos.
  • Especifique itens, horas ou pools de itens para determinar as condições para concluir o currículo.
  • Os usuários devem atender a todos os requisitos, a menos que agrupados em uma relação OU; as falhas podem redefinir o status do currículo.
  • Os currículos podem ser pré-requisitos para itens, exigindo conclusão para que os usuários atendam às necessidades de progressão do treinamento.
  • Inclua um título, descrição, assinaturas eletrônicas e propriedade para rastreamento, relatórios e exibição do usuário.