Wenn ein externer Kandidat den Vertrag unterzeichnet, aber dann entscheidet, nicht für das Unternehmen zu arbeiten, können Sie den Onboarding-Prozess für diesen Kandidaten über das Onboarding-Dashboard abbrechen. Wenn ein vorhandener Mitarbeiter gekündigt wird, bevor der Onboarding-Prozess abgeschlossen ist, werden alle offenen Onboarding-Prozesse und -Aufgaben abgebrochen.
Wenn das Onboarding für einen neuen Mitarbeiter über die Seite Onboarding-Dashboard > Kandidatendetails storniert wird, wird in Employee Central eine Nichtteilnahme ausgelöst.
Um einen Onboarding-Prozess über das Onboarding-Dashboard abbrechen zu können, benötigen Sie die folgende Konfiguration:
- Geben Sie unter Rollenbasierte Berechtigungen Berechtigungen für Folgendes an:
- Zeigen Sie Berechtigungen für „Onboarding-Berechtigung stornieren" unter „Onboarding oder Offboarding verwalten" an, und bearbeiten Sie sie. Mit dieser Berechtigung können Sie den Onboarding-Prozess abbrechen.
- Zeigen Sie die Berechtigung für den entsprechenden Ereignisgrund für Nichterscheinungen unter Mitarbeiterdaten an. Mit dieser Berechtigung können Sie den Ereignisgrund angeben, der mit dem Ereignis "Nicht erschienen" verknüpft ist.
- Anzeigeberechtigung für Ereignisgrund unter Grundlagenobjekttypen verwalten.
- Konfigurieren Sie das Nichterscheinungsereignis, um den Onboarding-Prozess abzubrechen, wenn für den neuen Mitarbeiter kein Onboarding durchgeführt wird.
- Entfernen Sie die Ausweisnummer des Kandidaten von der Seite Daten des neuen Mitarbeiters, um Fehler in Bezug auf doppelte Ausweisnummern zu vermeiden, wenn derselbe Kandidat in Zukunft wiedereingestellt wird.