오프보딩(퇴사 프로세스라고도 함)을 사용하면 퇴사하는 직원에게 원활한 퇴사 프로세스를 설정할 수 있습니다. 퇴직은 자발적(사직 등), 비자발적(해고 또는 해고) 또는 퇴직의 결과가 될 수 있습니다.
이 동영상에서는 오프보딩 프로세스의 단계에 대해 알아봅니다.
비디오 요약
오프보딩 프로세스가 Employee Central에서 먼저 시작된 후 다음 단계가 수행됩니다.
- 관리자 데이터 검토 단계에서 관리자는 모든 퇴사 관련 정보를 검토하거나 이 책임을 지정된 그룹(예: HR)에 지정합니다.
- 직원 데이터 검토 단계에서는 출발 직원으로부터 추가 데이터가 수집됩니다.
- 오프보딩 태스크 생성 단계에서 완료할 태스크가 관련 참가자에게 지정됩니다.
- 문서 흐름 단계에서는 서명을 위해 오프보딩 대상자에게 문서가 전송됩니다.
프로세스 변형 관리자 도구를 사용하면 오프보딩 프로세스의 단계를 사용자 지정할 수 있습니다. 조직의 요구사항에 따라 단계를 제거하거나 재배열할 수 있습니다.
오프보딩 프로세스가 완료되면 Employee Central에서 오프보딩 대상자 정보가 업데이트됩니다.
