온보딩 프로세스는 온보딩을 시작하는 것으로 시작되고 신규 채용자가 직원(내부 사용자)으로 전환되는 것으로 종료됩니다. 온보딩이 시작되면 채용 관리자가 신규 채용자 정보를 수집하고 신규 채용자 데이터를 검토하며 신규 채용자 태스크를 추가합니다. 이 과업을 완료하면 신규 채용자는 온보딩 체크리스트 페이지에 액세스할 수 있으며, 여기에서 홈 페이지의 할 일 섹션에 표시되는 각 카드를 선택하여 관리자가 지정한 태스크를 수행할 수 있습니다.
온보딩 프로세스는 다음 두 가지 방법으로 시작할 수 있습니다.
SAP SuccessFactors Recruiting과 같은 ATS(지원자 추적 시스템)를 통해
신규 채용자를 SAP SuccessFactors Onboarding에 직접(또는 수동으로) 추가
대부분의 회사는 다양한 프로세스 관리를 위한 통합 시스템을 선호합니다. 따라서 ATS에서 온보딩 프로세스를 시작하는 것이 신규 채용자를 온보딩에 직접 추가하는 것보다 더 일반적입니다.
SAP SuccessFactors Recruiting에서 온보딩 자동 시작
온보딩 프로세스는 SAP SuccessFactors Recruiting 내에서 자동으로 시작할 수 있습니다.
관리자는 온보딩 통합 설정 페이지에서 온보딩 자동 시작 사용 확인란을 선택하고 특정 비즈니스 규칙을 구성하여 온보딩 프로세스를 자동으로 시작할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 정의된 온보딩 시작 적격성 기준을 충족하는 모든 채용 요청에 대한 온보딩이 자동으로 시작됩니다.
비즈니스 요구사항에 따라 자동 및 수동 온보딩 시작의 조합을 사용하도록 선택할 수 있습니다.
구성에 대한 자세한 내용은 SAP SuccessFactors Onboarding 구현 가이드: SAP SuccessFactors Onboarding | SAP Help Portal을 참조하십시오.