Introducción a la orientación del equipo de proyecto (PTO)

Presentamos SAP SuccessFactors Onboarding

Explicación del proceso de SAP SuccessFactors Onboarding

Explorar el gerente de contratación, el nuevo empleado contratado y la experiencia de RR. HH. dentro del proceso de incorporación de personal

Uso de formularios de cumplimiento en SAP SuccessFactors Onboarding

Explorar los procesos de contratación interna y recontratación

Reinicio de procesos de Incorporación de personal y Salida de personal

Explicación del proceso de Salida del personal de SAP SuccessFactors

Exploración de la integración externa de HRIS y Process Variant Manager

Explicación de la coexistencia de Onboarding e Onboarding 1.0

Explorar las configuraciones y características adicionales de SAP SuccessFactors Onboarding

Comprender la depuración de datos en SAP SuccessFactors Onboarding

Migrar Incorporación de personal 1.0 antigua a Incorporación de personal

Planificación de los siguientes pasos

Explicación de la coexistencia de Onboarding e Onboarding 1.0

Objective

After completing this lesson, you will be able to explique la coexistencia de Onboarding e Onboarding 1.0.

Coexistencia de SAP SuccessFactors Onboarding and Onboarding 1.0

SAP SuccessFactors Onboarding y la versión anterior de Onboarding 1.0 se pueden implementar o activar en una instancia de SAP SuccessFactors.

Con SAP SuccessFactors Recruiting Management habilitado, Onboarding e Onboarding 1.0 se pueden iniciar por separado según los criterios específicos de los nuevos empleados contratados. Esto se configura utilizando las herramientas individuales de configuración de Incorporación del personal e Incorporación del personal 1.0.

Por ejemplo, Onboarding 1.0 se puede iniciar para todos los nuevos empleados contratados en EE. UU., y se iniciará Onboarding para todos los demás países o ubicaciones.

Nota

Si bien una configuración híbrida funcionará bien, tenga en cuenta el plan para dejar como obsoleta Incorporación de personal 1.0 con la versión del primer semestre de 2026. Seguimos desarrollando las diferencias entre las dos versiones de SAP SuccessFactors Onboarding, centrándonos en las mejoras de la nueva versión con más capacidades, además de desarrollar lo que Onboarding 1.0 tiene y que se puede recrear. Para obtener más recursos de transformación de Onboarding 1.0, consulte la Guía de implementación de Incorporación del portal de ayuda.

Asignación de datos de reclutamiento a contratación

La asignación de datos de reclutamiento a contratación es una herramienta de asignación basada en MDF para la integración de SAP SuccessFactors Recruiting con Incorporación de personal. Para transferir los datos de nuevo empleado contratado de Gestión de reclutamiento a Incorporación de personal, debe asignar los campos de entidad obligatorios de Datos de Employee Central con los campos correspondientes en Gestión de reclutamiento.
Básicamente, está asignando campos HRIS de SAP SuccessFactors Employee Central (EC), ya que son los mismos campos que utilizamos en Incorporación de personal para crear el perfil de un nuevo empleado contratado.

Nota

Para configurar la asignación de datos de reclutamiento a contratación, Incorporación de personal, Reclutamiento y Employee Central deben estar activados en Aprovisionamiento.

Como cliente, no tiene acceso a Aprovisionamiento. Para completar tareas en Aprovisionamiento, póngase en contacto con su consultor de implementación. Si ya no trabaja con un consultor de implementación, póngase en contacto con Product Support.

Configuración de integración de Incorporación de personal e Incorporación de personal 1.0

Configuración de integración de incorporación de personal

Si también utiliza SAP SuccessFactors Recruiting, puede iniciar la incorporación del personal para los candidatos a través de Onboarding o Onboarding 1.0 si ambos están configurados en la misma instancia. Estas condiciones determinan qué proceso de Incorporación de personal debe iniciarse para un candidato.

Acceda a Configuración de integración de incorporación de personal desde el Centro de administración.
La configuración principal para iniciar la incorporación del personal es identificar las solicitudes de puesto a las que se aplicará.
La asignación de campos se realiza utilizando una herramienta diferente, como se muestra en la siguiente figura.

Esta captura de pantalla muestra la configuración de integración de incorporación de personal en el Centro de administración para la integración de incorporación de personal con Reclutamiento.

Configuración de integración de Incorporación de personal 1.0

Acceder a Configuración de integración de Incorporación del personal 1.0 desde el Centro de administración.
La configuración principal para iniciar Incorporación de personal 1.0 es identificar las requisiciones de personal a las que se aplicará.
La asignación de campos se realiza por entidad de Reclutamiento utilizando esta misma herramienta.

Esta captura de pantalla muestra la configuración de integración de Incorporación de personal 1.0 en el Centro de administración para la integración de Incorporación de personal 1.0 con Reclutamiento.

Resumen

SAP SuccessFactors Onboarding e Onboarding 1.0 pueden coexistir en una instancia.
Configure criterios para iniciar procesos de incorporación de personal separados mediante el uso de herramientas de configuración de integración.
La obsolescencia de Incorporación de personal 1.0 está prevista para el primer semestre de 2026; el foco está en mejorar la nueva versión.

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