La función Recontratar está disponible en SAP SuccessFactors Onboarding. Un gerente de contratación u otros participantes en el proceso de recontratación pueden realizar la verificación de recontratación para la nueva contratación.
Puede configurar los parámetros Contratación/Recontratación para decidir qué campos coinciden para indicar posibles recontrataciones. Por lo general, combina nombre, apellido, fecha de nacimiento e ID nacional. Según los parámetros configurados, el sistema verifica si hay registros coincidentes de empleados inactivos y, si se encuentran, la tarea Completar verificación de recontratación se desencadenará y aparecerá en la tarjeta Revisión de datos en la sección Para usted hoy de la página Inicio del empleado que realizará la acción.
Para realizar la tarea de verificación de empleado recontratado, se deben proporcionar autorizaciones específicas basadas en rol, y es mejor utilizar grupos responsables para tener flexibilidad a la hora de asignar las tareas al grupo adecuado en función de determinadas condiciones (reglas de negocio).
Se realizaron dos comprobaciones de empleado contratado nuevamente en el proceso de Incorporación de personal:
- Cuando se inicia la incorporación del personal
- Cuando se completa el paso Recopilación de datos personales
Hay algunas notas importantes relacionadas con el proceso de recontratación con Onboarding:
- Los registros coincidentes de empleados inactivos se mostrarán en una página independiente para confirmar la recontratación o cancelar el proceso de incorporación del personal.
- Puede recontratar con empleo nuevo (ID de usuario nuevo pero con información de usuario básica/básica) o empleo antiguo (continuar empleo con información de usuario antigua).
- Los empleados inactivos también incluyen procesos de incorporación de personal cancelados de nuevos empleados contratados, que se etiquetarán correctamente en la página Verificación de empleado contratado nuevamente.
