Reinicio de procesos de Incorporación de personal y Salida de personal

El proceso de Incorporación de personal para un candidato se puede reiniciar si hay un cambio en los datos de nuevo empleado contratado antes de que se contrate al candidato. El proceso se puede reiniciar manualmente o puede configurar el sistema para desencadenar un reinicio automático.

Puede reiniciar manualmente el proceso de Incorporación de personal si se configuran datos incorrectos o si se produce un error no controlado y debe superar este error. También puede reiniciar manualmente el proceso de Salida de personal si cambia la fecha de rescisión.

Cuando inicia el proceso de Incorporación de personal, transfiere los datos de nuevos empleados contratados de su sistema de reclutamiento a Incorporación de personal.

Si el valor de determinadas variables en los datos de la nueva contratación cambia antes de contratar al candidato, el proceso de Incorporación del personal se puede reiniciar automáticamente para adaptarse a las implicaciones en el comportamiento del sistema. Deberá configurarse una regla empresarial para identificar cuándo se producirá un reinicio automático.

Actualmente, solo puede configurar un evento desencadenante (Reinicio automático mediante reglas de negocio) para reiniciar el proceso de Incorporación de personal cada vez que cambie el valor de cualquiera de las siguientes variables:

• Fecha de inicio (targetDate en el objeto Proceso)
• Gerente de contratación (gerente en el objeto Proceso)

Comportamiento del sistema cuando se desencadena un reinicio de Incorporación del personal para una nueva contratación:

• Se canceló el proceso de incorporación de personal actual.
• Se ha iniciado un nuevo proceso de incorporación del personal.
• Se escribe un evento en el log de modificaciones para fines de gestión de informes.
• Se envía una notificación por correo electrónico a los participantes de incorporación de personal asignados.
• Se muestra un icono de reinicio debajo del nombre de una nueva contratación en la Información gráfica de Incorporación del personal que indica que se ha desencadenado un evento de reinicio.

Después de iniciar un reinicio de Onboarding, el sistema se puede configurar para conservar la información capturada durante los procesos de Onboarding o se puede actualizar con información de SAP SuccessFactors Recruiting o un Sistema de seguimiento de aspirantes. El Sistema de seguimiento de aspirantes también se utiliza comúnmente para actualizar los registros de nuevos empleados contratados o candidatos, como la fecha de inicio, en caso de que se requieran cambios.

• El proceso de incorporación de personal para un candidato se puede reiniciar manual o automáticamente si hay un cambio en los datos del nuevo empleado contratado.
• Los reinicios manuales se pueden realizar debido a datos incorrectos o errores, mientras que los reinicios automáticos se desencadenan por cambios en variables específicas como Fecha de inicio o Gerente de contratación.
• Los reinicios automáticos cancelan el proceso actual, inician uno nuevo y envían notificaciones. El sistema se puede configurar para conservar o actualizar información.