現在、SAP SuccessFactors (SF) には 2 つのオンボーディング製品があります。Onboarding 1.0 は古いバージョン、Onboarding は新しいバージョンです。
以下の表では、オンボーディング 1.0 の主なオンボーディング機能、オンボーディングの同等の機能、および新しい機能の利点について説明します。
| オンボーディング 1.0 機能 | オンボーディング相当 | 給付 |
|---|---|---|
| コンプライアンスバンドル | コンプライアンス：英国、オーストラリア、米国、カナダ | 現在の国（米国、英国、オーストラリア、インド、カナダ）の継続的なサポート |
| RCM-ONB-EC マッピング | 採用から雇用へのマッピングツール | 単一のマッピングステップ、EC エンティティの再利用、ONB → EC マッピングの必要性の排除 |
| API (SOAP) | インテグレーションセンター/OData API | ベストプラクティス統合ツール |
| 文書センター | 文書管理サービス（SF 添付文書フレームワークのパートナー文書管理サービス） | 文書ストレージのクライアント選択、すべての人事文書を 1 カ所に集約（プラットフォーム、採用、オンボーディング、Employee Central） |
| クリックして署名/DocuSign | SF 電子署名/DocuSign | ベストオブブリードの e-Signature ソリューション |
| I9/E-Verify | I9/E-Verify | 最も重要な米国の雇用コンプライアンスプロセスの継続的なサポート。 |
| 社員ポータル (Sharepoint) | ホームページカードおよびメディアサービスの拡張 | 新規採用者の初日前コンテンツをどこに配置するかについて柔軟性と選択肢。 |
| 1 日前の一時ユーザー | 外部ユーザー | 外部ユーザーは、開始日前に SuccessFactors 内のオンボーディングコンテンツへのアクセスを提供する安全な方法です。 |
| ハイアリングマネージャーのアクティビティ | RBP 主導のオンボーディングタスク | お客様は、すべてのタスクがハイアリングマネージャーに自動的に割り当てられるのではなく、個々のタスクを役割に柔軟に割り当てることができます。 |
| データプライバシー、ONB 固有 | データプライバシー (PLT/EC ツール) | オンボーディングデータを管理するために既存のプライバシーツールを再利用します。 |
| クロスボーディング | 内部採用プロセス | クロスボーディングシナリオおよびプロセスの継続的なサポート。 |
| オフボーディング (基本プロセス) | 戦略的オフボーディング | オフボーディング (OFB) は、社員を辞退するための一連の自動化されたタスクとしてだけでなく、より優れたインテリジェンスで組織を強化し、将来の機会の広範なネットワークを提供するスパイラルなメカニズムとして構想する必要があります。 |
| 非正規社員サポートを利用できません | 非正規社員のサポート | オンボーディングのまったく新しい拡張。 |
| モバイル：DocuSign および初日前ユーザー限定で、新規採用者のみ | モバイル対応型のデジタルアシスタント | すべてのユーザーは、複数のデバイスおよびチャネルを介してオンボーディングにアクセスできます。SAP SF eSignature では、モバイルブラウザーを介したモバイルデバイスもサポートされます。 |
| さまざまなレポートツール、不完全なデータ | ストーリーレポート オンボーディングインサイト | 最新のレポートソリューションで、すべてのオンボーディングデータをレポートできます。 人事チームが円滑で効率的なオンボーディングエクスペリエンスを監視、改善、および確保できるようにする、組織のオンボーディングプロセスの包括的なビュー。 |
| 兼務のサポートなし | 兼務のサポート | 将来の日付の兼務が 1 つ以上ある社員は、オンボーディングを使用して、割り当てられたすべてのオンボーディングタスクを表示および完了することができます。 |
注記
オンボーディング 1.0 からオンボーディングに移行するリソースを含む、オンボーディングの実装の詳細については、Help Portal: Implementing Onboarding を参照してください。