プロジェクトチームオリエンテーション (PTO) の概要
SAP SuccessFactors Onboarding の概要
SAP SuccessFactors Onboarding プロセスの説明
オンボーディングプロセス内でのハイアリングマネージャー、新規採用者、および HR エクスペリエンスの探索
SAP SuccessFactors Onboarding でのコンプライアンスフォームの使用
内部採用および再雇用プロセスの探索
オンボーディングおよびオフボーディングプロセスの再開
SAP SuccessFactors Offboarding プロセスの説明
プロセスバリアントマネージャーと外部 HRIS 統合の詳細
オンボーディングとオンボーディング 1.0 の共存の説明
SAP SuccessFactors Onboarding の追加設定および機能の確認
SAP SuccessFactors Onboarding のデータパージについて
従来のオンボーディング 1.0 からオンボーディングへの移行
次のステップの計画

ハイアリングマネージャーエクスペリエンスの説明

Objective

After completing this lesson, you will be able to オンボーディングプロセスにおけるハイアリングマネージャーのエクスペリエンスについて説明してください。

オンボーディングハイアリングマネージャーのエクスペリエンス

ハイアリングマネージャーは、新規採用者の開始および完了に必要なオンボーディングタスクに関する通知を受信します。メインナビゲーションメニューからオンボーディングタブを選択して、オンボーディングダッシュボードを開き、オンボーディングの進捗を追跡したり、オンボーディングタスクを実行したりすることができます。

このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーがメインナビゲーションメニューからオンボーディングダッシュボードにアクセスする方法を示しています。
このスクリーンショットは、メインナビゲーションメニューのオンボーディングダッシュボードを示しています。

注記

ハイアリングマネージャーは、新しい雇用固有のタスクを除く、システム内のすべてのオンボーディングタスクのデフォルトの所有者です。これは、ハイアリングマネージャーまたは人事担当者が多くの組織でオンボーディングプロセスタスクのほとんどを実行するため、オンボーディングシステムがどのように設計されるかです。

組織のオンボーディングプロセスに他の多くのオンボーディング参加者が存在する可能性もあるため、このタスク割当を設定または変更することができます。ほとんどの場合、責任グループと呼ばれるオンボーディング固有の機能により、ユーザまたはユーザのグループにタスクが割り当てられます。

ハイアリングマネージャーは、タスク管理ページからオンボーディング固有のタスクにアクセスできるため、タスクのアクセシビリティおよび管理が改善されます。このページでは、すべてのオンボード対象者のすべてのオンボーディングタスクの管理が一元化され、ダッシュボードでの各個人タスクの表示への依存が軽減されます。

タスク管理管理ツールが表示されます。

ハイアリングマネージャーは、本日の情報セクションのマネージャーアクティビティカードを使用して、オンボーディングの進捗を追跡し、オンボーディングタスクを実行することもできます。

以下のスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーがホームページの 'For You Today' セクションからマネージャーのアクティビティにアクセスする方法を示しています。
以下は、ハイアリングマネージャーのアクティビティタイルをスクリーンショットしたものです。

以下の例は、ウェルカムメッセージを書くタスクを示しています。オンボーディングダッシュボードから開始ボタンを選択するか、マネージャーアクティビティから今すぐ完了ボタンを選択して、タスクを完了することができます。責任グループを使用して、タスクを他のユーザ/ロールに割り当てることもできます。

Joule オンボーディングのユースケース

Joule では、高度な生成 AI を使用して、要求を理解し、関連情報にアクセスし、会話形式でタスクを遂行しようとします。

必要なオンボーディングタスクの完了

人事マネージャーが新規採用者にバディーを割り当てることを許可します。バディーの割当タスクは必須である必要があります。

例: 新規採用者 Alex Hall にバディーを割り当てます

新規採用者の支援

新規採用者にオンボーディングチェックリストおよびオンボーディングガイドページをチェックするように指示します。

例: ここは初めてです。どのように開始しますか?

オフボーディングタスクの表示

人事マネージャーが承認待ちのオフボーディングタスクを表示できるようにします。社員にはオフボーディングタスクが作成されている必要があります。

例: Aanya Singh のすべてのオフボーディングタスクを表示します

SAP SuccessFactors Mobile アプリの Joule では、日常業務をより直感的に管理する方法が提供されます。これにより、社員は個別に問題を解決し、情報の検索に費やす時間を短縮することができます。また、マネージャーはデータ主導型の意思決定を行い、チームのパフォーマンスと成長を向上させることができます。

SAP SuccessFactors Mobile アプリでは、以下を実行することができます。

  • オンボーディングタスクの完了
  • バディーの割当
  • オフボーディングタスクの表示
これらのスクリーンショットは、タスク 'ウェルカムメッセージを書く' の完了方法を示しています。
これらのスクリーンショットは、タスク 'ウェルカムメッセージを書く' の完了方法を示しています。

注記

管理者は、オートコンプリート機能を使用して、以下の新規採用者アクティビティのマネージャータスクの完了を自動化することができます。

  • 初日の準備
  • おすすめのリンク
  • ウェルカムメッセージを書く

バディーの割当

ハイアリングマネージャーは、バディーの割当タスクを使用して、オンボーディングダッシュボードから新規採用者にバディーを割り当てることができます。提案から選択するか、特定の社員を検索することができます。

このスクリーンショットは、オンボーディングダッシュボードからのバディーの UI の割当を示しています。

バディーを選択するコメントまたは理由を入力する必要がありますが、バディーに個人メモを送信するオプションもあります。

このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーがバディーを選択する理由と、オプションの個人メモをバディーに追加する場所を示しています。

おすすめのユーザー

  • バディーの割当タスクと同様に、おすすめのユーザータスクを使用して、新規採用者の追加リソースとして他の社員を推奨することができます。提案から選択するか、特定の社員を検索することができます。
  • 従業員を特定したら、必要なコメントや推奨理由とは別に、個人メモを送信することもできます。
このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーが社員を選択する理由とオプションの個人メモを追加する機能 'Recommended People for New Hires' の UI を示しています。

ミーティングのスケジュール設定

  • ミーティングのスケジュール設定タスクを使用して、新規採用者のミーティングをスケジュールすることができます。
  • デフォルトで選択される参加者がユーザーになりますが、会議に参加者を追加することができます。
このスクリーンショットは、'ミーティングのスケジュール設定' タスクの詳細を示しています。

備品のリクエスト

  • 備品のリクエストタスクにより、ハイアリングマネージャーは、新規採用者が必要とする特定の備品を依頼することができます。
  • 複数の設備依頼タスクを使用して、複数の設備を依頼することができます。
  • 設備依頼タスクの背後にある API が利用可能になり、発注システムへのダウンストリーム統合が可能になります。
このスクリーンショットは、新規採用者の備品のリクエスト機能の例を示しています。

おすすめのリンク

  • ハイアリングマネージャーがおすすめのリンクを特定して、オンボーディング時に焦点を当てる必要がある特定の Web リソースが新規採用者に通知されるようにすることができます。
  • おすすめのリンクは、SAP SuccessFactors システムの新規採用者のホームページにオンボーディングアイテムとして表示されます。
このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーが新規採用者のリソースリンクを追加するおすすめのリンク UI を示しています。

初日の準備

  • 新規採用者が持参するアイテムの推奨一覧は、初日の準備タスクを使用して設定することができます。

  • ハイアリングマネージャーは、新規採用者向けに追加メモを提供する必要があります。
このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーが新規採用者に必須のメモを追加するオンボーディングダッシュボードからの新規採用者の初日の準備 UI を示しています。

行き先

  • 新規採用者のオフィス/勤務地は、行き先タスクを使用して識別されます。
  • また、ハイアリングマネージャーは、オフィスビル内の駐車場所や交通手段オプションに関する指示など、新規採用者向けに追加のメモを提供することも必須です。
このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーが新規採用者の必須メモを追加する '行き先' UI を示しています。

目標の設定

  • SAP SuccessFactors 目標管理のインテグレーションにより、ハイアリングマネージャーは、新規採用者の 30 ~ 60 ~ 90 日の目標プランの目標を設定することができます。
  • この目標の設定タスクが機能するには、目標管理でこの目標プランを設定する必要があります。
このスクリーンショットは、ハイアリングマネージャーが新規採用者に対して 30 ~ 60 ~ 90 の目標を追加する場所を示しています。

成長ポートフォリオのレビュー

  • 成長ポートフォリオのレビュータスクにより、内部採用者が成長ポートフォリオページにナビゲートされ、今後の役割のレビュー、必要なスキルの比較、および学習推奨事項へのアクセスが行われます。
  • タスクは新規採用者/内部採用に割り当てられます。
成長ポートフォリオタスクの例を示す

タスクの委任

  • 担当ユーザーは、新規採用者のタスクを任意のオンボーディングプログラムから委任することができます。
  • オンボーディングダッシュボードのメインページから、または新規採用者、内部採用、またはオフボード対象者のプロファイルから、オンボーディングタスクの委任アクションを選択することができます。
  • データ収集ステップ、電子署名、およびコンプライアンスフォームの委任は実行できません。
このスクリーンショットは、オンボーディングダッシュボードのどこでオンボーディングタスクを委任できるかを示しています。
このスクリーンショットは、アクションメニューで '自分のタスクの委任' を選択できる場所を示しています。

カスタムタスク

  • カスタムタスクは、任意のオンボーディングプログラムに追加できます。これらは、SAP SuccessFactors Onboarding ソリューションで事前提供されていないタスクに使用することができます。 
  • たとえば、工場の制服 (ここにサンプルを表示) や調査フォームなどがあります。
  • カスタムタスクでは、ユーザーインターフェイス (UI) エディタなど、事前定義された MDF オブジェクトが使用されます。
このスクリーンショットは、新規採用者のカスタムタスクテンプレートの例を示しています。

AI アシストによるライティング

AI アシストによるライティングは、報酬、Employee Central、目標、学習、パフォーマンス管理、360 度評価、オポチュニティマーケットプレイス、タレントインテリジェンスハブなど、オンボーディング以外の複数の SAP SuccessFactors モジュールでサポートされているグローバル機能です。

注記

SAP SuccessFactors で AI 機能を使用するには、SAP AI Units ライセンスが必要です。お客様は、SAP SuccessFactors アカウント担当者に連絡することをお奨めします。利用可能なすべての機能の詳細については、SAP SuccessFactors のプレミアム AI 機能を参照してください。

AI アシストによるライティングの機能は以下のとおりです。

  • 拡張ライティング: 選択した行または段落のコンテキストにおける文法、スペル、ボキャブラリの選択、および表現の拡張を提案します。
  • トーンの変更: 組織内のさまざまなオーディエンスグループのコミュニケーションニーズに合わせて、選択した行または段落の書き込みのトーンを専門的、パーソナライズ可能、または建設的に変更するオプションを提供します。
  • 短くする: 選択した行または段落を短くして、メッセージをより簡潔に伝えます。
  • 長くする: 単語を追加して選択した行または段落を書き換え、元の内容に基づいて詳細な説明を提供します。
  • 箇条書きリストの作成: 選択した行または段落を箇条書きリストに変換して複雑な情報を簡素化し、読みやすいポイントに分割して読みやすくします。
  • テキストの分析: このオプションでは、各テキストボックス、プロンプト入力、または生成 AI 出力に対して安全スキャンが実行され、バイアスが検出され、差別的または暴力的な言語が削除されます。ユーザは、置換のために提示された提案テキストを受け入れるか、却下するかを選択することができます。
  • 翻訳: 書き込みテキストの場合、このオプションを選択して、翻訳する翻訳先言語を選択できます。このアクションでは、片方向翻訳 (SAP SuccessFactors でサポートされている en_US からすべての 46 言語まで) および双方向翻訳 (英語 (米国)、ドイツ語、フランス語、スペイン語、ポルトガル語、中国語 (簡体字)、および日本語間の完全な翻訳) がサポートされています。

サマリ

  • ハイアリングマネージャーは通知を受信し、オンボーディングダッシュボードにアクセスして進捗を追跡し、タスクを実行します。
  • バディーの割り当て、社員の推奨、ミーティングのスケジュール、および新規採用者への備品の依頼を行うことができます。
  • 初日の準備と目標設定は、ハイアリングマネージャーの主要タスクでもあります。
  • タスク委任およびカスタムタスクは、オンボーディングプロセスの柔軟性を目的としてサポートされています。
  • AI アシストによるライティングにより、さまざまなオンボーディングタスクの通信およびコンテンツ作成が拡張されます。