再雇用プロセスの説明

SAP SuccessFactors Onboarding で再雇用機能を使用できます。再雇用プロセスのハイアリングマネージャーまたはその他の参加者は、新規採用者の再雇用認証を実行することができます。

採用/再雇用パラメータを設定して、一致するフィールドを決定して潜在的な再雇用を示すことができます。通常は、名、姓、生年月日、および国民 ID が組み合わされます。設定されたパラメータに基づいて、無効な社員から一致するレコードがあるかどうかがチェックされ、見つかった場合は、再雇用者の認証の完了タスクがトリガされ、アクションを実行する社員のホームページの本日の情報セクションのデータレビューカードに表示されます。

再雇用の認証タスクを実行するには、特定の役割ベースの権限を提供する必要があり、責任グループを使用して、特定の条件 (ビジネスルール) に基づいてタスクを適切なグループに柔軟に割り当てることが最善です。

オンボーディングプロセスでは、以下の 2 つの再雇用チェックが実行されます。

• オンボーディングの開始時
• 個人データコレクションステップが完了したとき

オンボーディングによる再雇用プロセスに関する重要な注記がいくつかあります。

• 無効な社員のマッチングレコードは、再雇用を確認したり、オンボーディングプロセスをキャンセルしたりするための別のページに表示されます。
• 新しい雇用 (新しいユーザー ID だがコア/基本ユーザー情報あり) または古い雇用 (以前のユーザー情報による雇用の続行) で再雇用することができます。
• 無効な社員には、新規採用者のキャンセルされたオンボーディングプロセスも含まれます。これは、再雇用の認証ページで適切にラベル付けされます。

組織内の法人異動は、同じ国/地域に存在することも、国/地域間で行うこともできます。これは、国際間振替に使用することができます。

これは、社員の雇用を将来の退職日で終了し、新しい雇用で再雇用することで機能します。

この機能を機能させるには、以下の手順に従います。

• SAP SuccessFactors Recruiting からオンボーディングプロセスを開始する必要があるため、SAP SuccessFactors Recruiting が必要です。 
• 現在、SAP SuccessFactors Employee Central (完全実装) も必要です。
• 特定された退職日は、新しい職務ポジションの開始日より前である必要があります。

雇用の継続性を維持するには、新しい雇用の開始日が常に退職日の直後の日付になるようにしてください。

• これにより、社員は現在の (有効な) プロファイルから将来の (無効な) プロファイルに切り替えることができます。
• 社員は、将来の役割のオンボーディングプロセスを完了するために、将来の (無効な) プロファイルに切り替える必要があります。 

• 法人異動シナリオでは、内部採用プロセスと新しい雇用による再雇用プロセスの両方を使用することができます。 
• 雇用プロファイルの選択カードカテゴリは、従来のホームページと最新のホームページエクスペリエンスの両方で利用できます。このカードカテゴリには、オンボーディング前の再雇用者の認証、オンボーディングの再雇用の認証、法人異動、または内部採用カードがすべて含まれています。

• SAP SuccessFactors Onboarding の再雇用機能により、ハイアリングマネージャーは、名前、生年月日、国民 ID などの設定済みの一致フィールドを使用して、再雇用の認証を実行することができます。
• 組織内の法人異動は、必要な特定の SAP SuccessFactors モジュールを使用して、社員の退職および再雇用によって管理することができます。
• Context Switcher により、社員は現在と将来のプロファイルを切り替えて、将来の役割のオンボーディングプロセスを完了することができます。