구성 관리를 사용하여 PCC 구성

이 연습문제에서는 PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자로서 베스트 프랙티스 유효성 확인 규칙을 복사하여 직접 생성합니다. 총 급여 임계값인 10,000 USD를 초과하는 사용자를 확인하는 표준 베스트 프랙티스 유효성 확인 규칙을 복사하고 총 급여 임계값인 5000유로를 넘는 사람을 확인하는 새로운 유효성 확인 규칙을 생성합니다.

1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   3. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

2. 유효성 확인 규칙 을 선택하고 기존 유효성 확인 규칙 SBP - US - C026 - 총 급여가 임계 금액 초과 사원(10,000 $)을 복사합니다.

   1. 왼쪽 패널에서 유효성 확인 규칙 을 선택합니다.

   2. 필요한 유효성 확인 규칙을 찾으려면 검색 창에 026 을 입력합니다.

   3. SBP - US - C026 - 총 급여가 임계값 금액(10,000 $)을 초과하는 사원 유효성 확인 규칙을 클릭합니다.

   4. 복사 버튼을 선택합니다. 복사 버튼이 보이지 않으면 오른쪽 상단 모서리에 있는 아이콘을 사용하여 페이지를 펼치거나 오른쪽 상단 모서리에 있는 세 개의 점을 클릭합니다.

   5. 복사된 신규 유효성 확인 규칙은 기본 ID SBP_US_C026_VR_PY_GRS_GT_COPY와 기본 이름 SBP - US - C026 - 총 급여가 있는 사원이 한도 금액( 10,000 $)을 사용하여 생성됩니다. 현재 유효성 확인 규칙은 변경되지 않습니다. 을(를) 클릭하고 새로 생성된 유효성 확인 규칙 을 열어야 합니다. 에서 복사한 유효성 확인 규칙을 닫습니다(오른쪽 상단 모서리에 있는 크로스 부호 사용).

   6. 유효성 확인 규칙 리스트에서 새로 복사된 유효성 확인 규칙(SBP_US__C026_VR_PY_GRS_GT_COPY)을 찾습니다.

   7. 새로 복사된 유효성 확인 규칙을 클릭한 후 편집 을 선택합니다.

3. 다른 국가(99)에 대해 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 조정하고, 이전 단계에서 생성한 유효성 확인 규칙 유형을 지정하고, 임계값을 10000 USD에서5000 EUR로 변경합니다.

   1. 관리 탭에서 다음 필드를 확인하고 업데이트합니다.

      • ID – ID를 고유 ID로 변경합니다. 이 경우 이름을 Z##_HRH65_C026_VR_PY_GRS_GT 로 변경합니다(##- 그룹 번호).
      • 이름 – 이름을 – Z##_HRH65 - C026 - 총 급여가 임계값 금액(5000 EUR)을 초과하는 사원 (##- 그룹 번호)으로 변경합니다.
      • 유효성 확인 규칙 유형 – 변경할 필요가 없으며 그대로 둡니다(SBP - VRT GROSS AND NET).
      • 국가/지역– 유효성 확인 규칙 유형과 일치해야 합니다. 이 경우 기타 국가(99) 를 선택합니다.
      • 국가 지정을 변경한 후 화면 오른쪽 하단에 생성된 7개의 오류 메시지를 확인합니다. 메시지 버튼을 클릭하고 "값 "10_XXXX"가 없습니다."라는 정보를 확인합니다. 여기서 XXXX는 임금 유형 코드입니다. 메시지는 SAP PCC Best Practice 패키지 유효성 확인 규칙이 처음에 이 국가 그룹화와 관련된 임금 유형을 활용하여 미국(국가 그룹화 10)에 대해 설정되었음을 나타냅니다. 그러나 국가 그룹화가 '기타 국가'(99)로 변경되었으므로 임금 유형이 99개 국가 그룹화의 요구사항과 더 이상 일치하지 않습니다. 메시지 윈도우를 닫습니다. 이러한 오류를 수정하려면 다음 단계에서 임금 유형을 국가 그룹화 99의 관련 항목으로 대체해야 합니다.
      • ICON – 변경할 필요가 없습니다.
      • 경고 엔티티 – 이전 필드에 입력된 유효성 확인 규칙 유형에서 파생되었으므로 변경할 필요가 없습니다.

   2. 경고 탭에서 다음을 검토합니다.

      • 정의 – 총 급여가 임계값 금액보다 큰지 여부를 나타내는 부울 표현식입니다. 여기서는 변경할 필요가 없습니다.
      • 주요 지표 – 내 경고, 내 팀 의 경고 세부사항 페이지에서 키 지시자 아래에 표시되는 값과 텍스트입니다. 변경할 필요가 없습니다.
      • 세부사항 라인 1, 세부사항 라인 2, 세부사항 라인 3 – 내 경고, 내 팀 의 경고 세부사항 페이지에 있는 세부사항 아래에 세 개의 라인으로 표시되는 텍스트와 값입니다. 변경할 필요가 없습니다.

   3. 보조 계산 탭

      • 보조 계산 – 변수 필드는 CN_THRESHOLD를식별자로, THRESHOLD를이름으로, 10000을표현식으로 정의합니다. 표현식 필드 드롭다운 상자를 클릭한 후 표현식 팝업 상자에서 숫자 10000 을 선택합니다. 상수 입력 팝업 윈도우에서 값을 5000 으로 변경하고 확인 을 누릅니다.

   4. 데이터 탭에는 네 가지 데이터 섹션이 제공됩니다. 데이터 섹션을 검토하여 데이터 섹션의 조건에 정의된 임금 유형이 유효성 확인 규칙을 생성할 국가와 관련이 있는지 확인합니다.

      • 데이터 섹션 – 모든 활성 사원(DATA_1).

        모든 재직 사원은 (조건에 지정된 대로) 현재 급여 계산 기간에 포함되며, 결과 섹션에서 선택한 필드는 해당 사원에 대해 표시할 수 있습니다. 이 섹션은 다른 조건과 관계없이 주요 지시자 와 세부 라인 섹션 에 데이터를 제공하기 위해 생성됩니다.

      • 데이터 섹션 – 사원 총 급여(DATA_2)

        섹션 이름을사원 지급 으로 변경합니다.

        이 데이터 섹션에서는 현재 급여 계산 기간의 이 임금 유형에 대한 총액 합계와 관계없이 임금 유형이 101인 모든 사원을 선택합니다. 그러면 임금 유형(101)과 해당 금액 합계가 표시됩니다. 합계 연산자는 지정된 PERNR의 급여 계산 기간에 대한 모든 분할을 집계합니다.

        관리 섹션에서 국가/지역 옵션을 미국에서다른 국가로 변경했으므로 두 번째 조건에 대해 코드 /101은 동일하지만 다른 국가에 대해서는 임금 유형을 선택해야 합니다.

        임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        필터 값 팝업 윈도우의 검색 창에 /101 을 입력합니다.

        총액 합계(/101) 를 선택합니다.

        이제 화면 오른쪽 하단에 오류 메시지가 하나 더 적습니다.

        임금 유형 필드 오른쪽에 있는 + 필터 추가 를 클릭합니다.

        같음 옵션을 선택합니다.

        임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        필터 값 팝업 창의 검색 창에 /552 를 입력합니다.

        이전 기간 차이(/552) 를 선택합니다.

        /552 임금 유형 필드 오른쪽에 필터 추가 를 클릭합니다.

        임금 유형 필드 오른쪽에 있는 + 필터 추가 를 클릭합니다.

        같음 옵션을 선택합니다.

        임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        필터 값 팝업 창의 검색 창에 /559 를 입력합니다.

        지급(/559) 을 선택합니다.

      • 데이터 섹션 – 사원 기본급(DATA_3)

        이 데이터 섹션에서는 기본 지급에 대한 모든 임금 유형을 선택할 수 있습니다. 이 연습문제에서는 현재 급여 계산 기간에 사원에 대해 기록된 M000 ~ M020 범위입니다. 데이터 섹션의 결과는 임금 유형 자체와 선택한 임금 유형의 총액입니다. 두 번째 조건의 기타 국가 선택 목록에서 하한이M000 이고 상한이M020 인 임금 유형을 선택해야 합니다.

        하한의임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 M000 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 시급(M000) 을 선택합니다.

        상한에 대한 임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 M020 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 월급 (M020)을 선택합니다.

        그러면 오른쪽 하단 모서리에 4개의 오류 메시지만 표시됩니다.

      • 데이터 섹션 – 사원 추가 지급(DATA_4)

        이 데이터 섹션에서는 5000 ~ 5555, M200 및 M240, CM01 및 CM04 사이의 임금 유형 금액을 제공합니다.

        하한의임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 5000 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 보너스(5000) 를 선택합니다.

        상한에 대한 임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 5555 를 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 신규 채용자 보너스 (5555)를 선택합니다.

        하한의임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 M200 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 교대 근무 상여금(M200) 을 선택합니다.

        상한에 대한 임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 M240 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 공휴일 상여금 (M240)을 선택합니다.

        임금 유형 필드 오른쪽에 있는 '+' 필터 추가 를 클릭합니다.

        다음 옵션 중에서 선택합니다.

        하한의 임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 CM01 을 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 급여 인상(CM01) 을 선택합니다.

        상한에 대한 임금 유형 드롭다운 리스트를 엽니다.

        검색 창에 CM04 를 입력합니다.

        필터 값 팝업 윈도우에서 낙찰(CM04) 을 선택합니다.

        이 작업을 수행하면 유효성 확인 규칙에 오류가 없습니다.

   5. 솔루션 탭에서 검증 규칙에 지정된 솔루션을 검토하고 필요한 경우 조정합니다.

      솔루션은 급여 계산 관리자가 내 경고의경고 및 경고 세부사항 페이지 모두에서 클릭하여 사원의 경고를 수정할 수 있는 하이퍼링크로 표시됩니다. PDF를 조회하거나, 문서로 이동하거나, 전자메일을 보낼 수도 있습니다.

      복사된 유효성 확인 규칙에 추가된 솔루션을 검토합니다.

      내 경고 어플리케이션에서 솔루션의 링크 텍스트로 표시할 텍스트를 검토하십시오.

      솔루션 정의에 사용된 매개변수를 검토합니다.

      • 사원 프로파일에서 보상 세부사항을 확인합니다.

        이 솔루션은 보상 정보를 포함한 마스터 데이터가 SAP SF Employee Central HRIS 시스템을 통해 유지보수되는 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 옵션을 위해 설계되었습니다. 따라서 급여 계산 담당자가 Employee Central의 마스터 데이터를 수정해야 하는 경우 이 솔루션을 사용하면 확인 규칙에 의해 트리거된 알림을 통해 사원 프로파일에 직접 액세스할 수 있습니다.

        본 과정에서는 사원 마스터 데이터를 관리하기 위해 온프레미스 교육 시스템을 활용합니다. 즉, 이 솔루션을 그대로 유지하거나 제거할 수 있습니다.

      • IT0008을 검토합니다.

        이 솔루션은 SAP HCM 시스템을 통해 마스터 데이터를 유지보수하는 온프레미스 옵션을 위해 설계되었습니다. 따라서 급여 계산 담당자가 기본급 데이터를 수정해야 합니다. 이 솔루션을 사용하면 확인 규칙에 의해 트리거된 경고를 통해 사원의 0008 인포타입에 직접 액세스할 수 있습니다.

        템플릿 드롭다운 리스트를 엽니다.

        Webgui 에서 SBP - PA30 을 선택합니다.

        인포타입 필드에 0008 을 입력합니다.

      • IT0015 검토

        이 솔루션은 온프레미스 옵션을 위해 설계되었습니다. 따라서 급여 계산 담당자가 추가 지급을 수정해야 합니다. 이 솔루션을 사용하면 확인 규칙에 의해 트리거된 경고를 통해 사원의 0015 인포타입에 직접 액세스할 수 있습니다.

        템플릿 드롭다운 리스트를 엽니다.

        Webgui 에서 SBP - PA30 을 선택합니다.

        인포타입 필드에 0015 를 입력합니다.

      • IT0014 검토

        급여 계산 관리자에게 반복 지급/공제 수정이 필요한 경우 이 솔루션을 사용하면 확인 규칙에 의해 트리거된 경고를 통해 사원의 0014 인포타입에 직접 액세스할 수 있습니다.

        템플릿 드롭다운 리스트를 엽니다.

        Webgui 에서 SBP - PA30 을 선택합니다.

        인포타입 필드에 0014 를 입력합니다.

      • SBP - 문서에 링크

        .. 급여 계산 담당자가 특정 경보에 관한 문서를 확인해야 하는 경우 이 솔루션을 통해 필요한 문서에 액세스할 수 있습니다.

        이 솔루션을 구성하기 위해 변경할 필요가 없습니다.

      • IT2010 검토

        급여 계산 관리자가 사원 지급 정보를 수정해야 하는 경우 이 솔루션을 사용하면 확인 규칙에 의해 트리거된 경고를 통해 사원의 2010 인포타입에 직접 액세스할 수 있습니다.

        템플릿 드롭다운 리스트를 엽니다.

        Webgui 에서 SBP - PA30 을 선택합니다.

        인포타입 필드에 2010 을 입력합니다.

   6. 근본 원인 분석(RCA) 탭을 검토하고 필요한 경우 유효성 확인 규칙에 지정된 근본 원인 분석(RCA, Root Cause Analysis)을 조정합니다.

      근본 원인 분석(RCA, Root Cause Analysis)은 내 경고 의 경보 세부사항 페이지에 표시되는 UI 섹션입니다. RCA는 급여 계산 관리자가 경보의 근본 원인을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이 RCA는 급여 명세서, 서식, 임금 유형 리스트, 마스터 데이터의 일반 개요 등이 될 수 있습니다.

      • PA 인포타입 감사 요약

        .. 삭제한 후 나중에 다른 항목을 지정하십시오.

      • 임금 유형 차이

        삭제하십시오.

      • 테스트 급여 계산 결과의 급여 명세서

        .. 삭제하십시오.

      • 실제 급여 명세서, 이전 기간

        .. 삭제하십시오.

      • 실제 급여 명세서(현재 기간)

        미국에 대해 SAP PCC Best Practice 유효성 확인 규칙이 개발되었으므로 RCA는 국가별 구성된 급여 명세서를 호출합니다. 다음 연습문제 중 하나에서 이 RCA를 조정하는 방법을 알아보겠습니다. 삭제한 후 나중에 지정하십시오.

      • 실제 급여 명세서, 이전 기간

        , RCA PaySlip on Test Payroll 결과와 동일합니다. 삭제한 후 나중에 지정하십시오.

   7. 종속성.

      종속성은 현재 처리된 유효성 확인 규칙의 실행 여부를 결정하는 유효성 확인 규칙입니다. 일반적으로 직원에 대해 유효성 확인 규칙 C047이 활성화된 경우 현재 처리된 유효성 확인 규칙이 더 이상 트리거되지 않습니다.

      유효성 확인 규칙 C047에는 국가별 설정이 포함되지 않으므로 변경할 필요가 없습니다.

4. 미리보기 옵션을 사용하여 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 확인합니다. 어플리케이션 툴바의 미리보기 버튼에서 결과를 미리 보고 다음과 같이 진행할 수 있습니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

      노트

      드롭다운 메뉴에는 유효성 확인 규칙과 국가/지역이 동일하고 모니터링 단계가 시작된 프로세스 반복 리스트가 동시에 표시됩니다.

5. 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 활성화합니다.

   활성화 를 선택하여 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 저장합니다. 표시되는 오류를 수정하고 완료되면 활성화 를 다시 선택합니다.

PCC 컨설턴트는 새로운 유효성 확인 규칙 유형을 생성해야 합니다.

1. 구성 워크벤치 트랜잭션(트랜잭션 코드 PYC_CONF_WB)에 액세스합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 구성 워크벤치 트랜잭션을 실행합니다.

2. SBP_EMPLOYMENT_XX 유효성 확인 규칙 유형을 복사합니다.

   1. 어플리케이션 툴바에서 조회/변경 아이콘을 선택하여 편집 모드로 전환합니다.

   2. 왼쪽 패널의 드롭다운 리스트에서 유효성 확인 규칙 유형 을 선택합니다.

   3. SBP_EMPLOYMENT_XX (SBP - VRT EMPLOYMENT INFO)를 더블 클릭합니다.

   4. 어플리케이션 툴바에서 복사 아이콘을 선택합니다.

   5. 유효성 확인 규칙 유형 복사 윈도우의 종료 필드에 Z##_HRH65 - VRT EMPLOYMENT INFO 를 입력합니다. 그런 다음 윈도우의 오른쪽 하단 모서리에 있는 확인(Enter) 버튼을 클릭합니다. 원래 유효성 확인 규칙 유형의 모든 특성과 값(ID 제외)이 신규 유효성 확인 규칙 유형에 복사됩니다.

   6. 이름을 적절한 이름 Z##_HRH65 - VRT EMPLOYMENT INFO 로 변경합니다. 여기서 ## 은 고유한 그룹 번호입니다.

3. 기본 정보 탭을 확인하여 관련 데이터가 원래 유효성 확인 규칙 유형에서 복사되는지 확인합니다.

   1. 유효성 확인 규칙 유형을 적용할 수 있는 국가 또는 지역을 선택합니다.

      유형이 특정 국가/지역이 아닌 경우 "*"가 사용됩니다. 즉, 국가/지역 *는 국제 물체만 처리됨을 의미합니다.

   2. 규칙 로직은 PCC의 클래스가 구성 관리에서 VR을 구성하고 런타임에 실행합니다. 고객 요구에 따라 이 클래스를 재정의할 수 있습니다.

   3. 경고 엔티티 PERNR은규칙 로직 클래스에서 상속됩니다.

   4. 해결된 항목 유지 플래그를 사용하면 PCC가 테스트 프로세스와 생산 급여 계산 프로세스 간의 경고 상태를 고려할 수 있습니다. 이 옵션을 활성화합니다.

4. Picklist 그룹의 계약 요소 인포타입을 차원 탭의 지원되는 그룹에 추가합니다. 그런 다음 차원 이름을 계약 요소 에서 사원 계약 요소 로 바꿉니다.

   1. 차원 탭을 클릭합니다.

   2. 선택 목록에서 지원되는 그룹으로 계약 요소 인포타입을 끌어서 놓습니다. 질문에 대해 예 를 선택합니다. 일부 차원은 다른 필드에 종속됩니다. 이 종속성을 포함하시겠습니까?종속성 창

   3. 지원되는 그룹에 사용자를 추가했으면 이름을 클릭하고 계약 요소 에서 사원 계약 요소 로 변경합니다. 그런 다음 윈도우의 오른쪽 하단 모서리에 있는 확인(Enter) 버튼을 클릭합니다.

   4. 입력 내용을 저장합니다.

5. 결과 탭에서 선택 목록 그룹의사원 계약 요소 를 지원되는 그룹에 추가합니다.

   1. 결과 탭을 클릭합니다.

   2. 계약 요소 인포타입 PA0016 을 선택 목록에서 지원되는 그룹으로 끌어서 놓습니다.

6. 경고 작업 탭에서 베스트 프랙티스에 따라 네 가지 상태가 모두 점검되었는지 확인합니다.

7. 새로 생성된 유효성 확인 규칙 유형 구성의 유효성을 확인합니다.

   1. 구성의 유효성을 확인하려면 어플리케이션 툴바에서 유효성 확인 아이콘을 선택합니다.

   2. 화면 왼쪽 하단 모서리에 있는 정보 메시지를 참조하십시오. "축하합니다! 오류가 발견되지 않습니다."

8. 데이터를 저장합니다. 구성을 운영 시스템으로 전송할 필요가 없으므로 교육 시스템에서 전송 시스템이 비활성화됩니다. 구성을 저장할 때 시스템은 실제 시나리오에서 전송 요청을 지정해야 합니다.

   축하합니다! 신규 유효성 확인 규칙 유형을 생성/복사했습니다.

텍스트 요소는 유효성 확인 규칙, KPI, 분석 디자이너와 같은 PCC 오브젝트를 구성할 때 자주 사용됩니다.

이러한 텍스트 요소는 리터럴 옵션을 사용하여 구성 관리 앱에서 직접 정의할 수 있지만 데이터 요소를 대신 사용하는 것이 좋습니다.

이 접근법은 다음과 같은 몇 가지 주요 이점을 제공합니다.

• 일관되고 표준화된 필드 이름 지정
• 자동 다국어 지원
• 시스템 업그레이드 중 유지보수 작업 감소
• 기술 및 기능 팀을 더 쉽게 추적할 수 있음

SAP 표준 및 거버넌스 원칙에 따른 조정 개선

이 연습문제에서는 유효성 확인 규칙에 사용할 데이터 요소를 생성합니다.

유효성 확인 규칙은 모든 사원이 인포타입 0016(계약 요소)에 계약 요소 레코드를 갖는지 확인합니다.

사원에게 계약 데이터가 없으면 유효성 확인 규칙에 해당 사원의 계약 데이터가 누락되었다는 내용의 경고가 생성됩니다.

이를 위해 먼저 해당 데이터 요소를 생성합니다.

1. SE11 트랜잭션 호출

   1. ABAP 딕셔너리 화면을 엽니다.

   2. 데이터 유형 옵션을 선택합니다.

2. 신규 데이터 요소 생성

   1. 데이터 유형 필드에 신규 텍스트 요소의 이름 Z##_TXT_CONTRACT_MISSING (##을 지정된 번호로 대체)을 입력합니다.

   2. 생성 을 클릭합니다.

   3. 유형 생성 화면에서 데이터 요소 를 선택한 다음 녹색 체크 표시(계속)를 클릭하여 확인합니다.

3. 데이터 요소 특성 정의

   1. 간단한 설명 필드에 Z## 계약 요소 누락 을 입력합니다(이 텍스트는 경고의 키 지시자로 표시됨).

   2. 도메인 필드에 CHAR1 을 입력합니다.

4. 필드 레이블 유지보수

   1. 필드 레이블 탭으로 이동하여 다음과 같이 설정합니다.

      레이블 레이블		레이블 유형
      10	계약 누락	Short
      20	계약 요소(마일)	중간
      40	계약 요소 누락	Long
      40	계약 요소 누락	헤딩

5. 데이터 요소 활성화

   1. 화면의 오른쪽 상단 모서리에 있는 활성화 아이콘을 클릭합니다.

   2. 오브젝트 디렉토리 엔트리 생성 팝업 윈도우에서 로컬 오브젝트 를 선택합니다.

   3. 데이터 요소 ID 옆에 있는 오브젝트 상태가 신규(수정됨) 에서 활성 으로 변경되었는지 확인합니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는새로운 유효성 확인 규칙을 처음부터 생성합니다.

회사에서 모든 활성 직원의 유효한 계약 정보가HR 정보 시스템(HRIS)에 기록되도록 요구합니다.

이 데이터는 인포타입 0016 – 계약 요소 에 저장되며, 여기에는 계약 유형, 시작일, 종료일,수습 기간과 같은 키 필드가 포함됩니다.

완전하고 정확한 계약 데이터는 다음을 위해 필수적입니다.

• 급여 계산 결과에 정확한 고용 조건이 반영되도록 보장
• 내부 거버넌스 및 노동법 요구사항 준수 지원

HR과 급여 계산 모듈 간의 데이터 일관성 유지

1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   1. 급여 계산 제어 센터 – 구성 관리 를 클릭합니다.

   2. 다음을 사용하여 교육 시스템에 로그인합니다.

   사용자 이름: HRH65-##

   비밀번호: Welcome1

   이전 연습문제와 동일한 자격 증명을 사용합니다.

2. 신규 유효성 확인 규칙 생성

   1. 왼쪽 패널에서 유효성 확인 규칙 을 선택합니다.

   2. 오른쪽 상단 모서리에 있는 + 아이콘을 클릭하여 신규 규칙을 추가합니다.

   3. 관리 탭에서 다음 세부사항을 입력합니다.

   필드(Field)	엔트리
   ID	Z##_HRH65_MISSING_CONTRACT(##을 그룹 번호로 대체)
   성명	Z## - HRH65 - 누락 계약 데이터(인포타입 0016)
   유효성 확인 규칙 유형	Z##_HRH65 - VRT EMPLOYMENT INFO (이전 연습문제에서 생성)를 선택합니다.
   국가/지역	기타 국가(99)
   아이콘	엔트리 없음
   경고 엔티티	기본값 유지(사원 번호)

3. 경고 로직 정의

   1. 경고 탭으로 이동합니다.

   2. 정의 필드에 부울 식

   IF(계약 정보 - 레코드에 데이터 없음) = 참, 참, 거짓

   설명:

   • 조건: 인포타입 0016에 사원의 레코드가 없는지 확인합니다.
   • 참인 경우: 사원에게 계약 레코드가 없음을 감지합니다.
   • 경고 생성 = 참: 이 조건이 충족되면 PCC에서 경고를 생성합니다.
   • False로 설정된 경우: 시스템에서 경고를 평가하지만 생성하지는 않습니다.

   경고 정의를 구성하려면 먼저 데이터 섹션을 구성해야 합니다.

   데이터 섹션 은 데이터베이스에서 검색되고 경고를 트리거하는 데 사용되는 정보를 정의합니다.

4. 데이터 섹션 1 생성 - 재직 사원(DATA_1)

   1. 데이터 섹션 추가 를 클릭합니다.

   2. Enter:Section ID: DATA_1

   3. 섹션 이름 입력: 재직 사원

5. 결과 필드 선택:

   • 회사 코드(PA0001-BUKRS)
   • 인사 영역(PA0001-WERKS)
   • 인사 하위 영역(PA0001-BTRTL)

6. 조건 에서 다음을 정의합니다.

   • 고용 상태(PA0000-STAT2) → 같음 → 활성(3)
   • 급여 계산 기간 → 같음 → 현재 급여 계산 기간

7. 데이터 섹션 2 생성 - 계약 정보(DATA_2)

   1. 데이터 섹션 추가 를 클릭합니다.

   2. 입력: 섹션 ID: DATA_2

   3. 입력: 섹션 이름: 계약 정보

8. 결과 필드 선택:

   레코드에 데이터가 없습니다.

9. 조건 추가:

   • 급여 계산 기간 → 같음 → 현재 급여 계산 기간
   • 계약 유형→같음→영구(01)

     데이터 섹션에서 결과를 반환하는지 여부에 따라 변수 레코드에는 부울 값('X' 또는 공백)을 포함하는 데이터가 없습니다.

10. 경고 정의를 구성합니다.

    1. 경고 섹션까지 위로 스크롤합니다.

    2. 정의 탭에서 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

    3. 항목 세부사항 리스트에서 기능 (사전 정의된 함수 세트에서 기능 선택) 을 선택합니다.

    4. 기능 선택 목록에서 If 선택

       "여기서 수식 요소는 허용되지 않습니다."라는 오류 메시지는 무시하십시오.

    5. 괄호 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

    6. 드롭다운 리스트에서 변수(변수 선택) 옵션을 선택합니다.

    7. 연락처 정보 데이터 섹션에서 레코드에 데이터가 없습니다. 를 선택합니다.

    8. [연락처 정보] – [레코드에 레코드 없음] 필드 다음에 있는 쉼표를 클릭하고 쉼표를 비교 연산자 "="로 바꿉니다.

    9. 품목 세부사항 드롭다운 리스트에서 연산자 옵션을 선택합니다.

    10. 비교 연산자 "="를 선택합니다.

    11. 두 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

    12. 드롭다운 리스트에서 변수(변수 선택) 옵션을 선택합니다.

    13. 선택 목록에서 True 선택

    14. 마지막 True 연산자와 닫는 괄호 사이의 공백을 클릭합니다.

    15. 화면 오른쪽 상단 모서리에 있는 Item Details에서 ","(쉼표)를 선택합니다.

    16. 방금 추가한 쉼표와 닫는 괄호 사이의 공백을 클릭합니다.

    17. 닫는 괄호 앞에 있는 세 번째 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭합니다.

    18. 드롭다운 리스트에서 변수(변수 선택) 옵션을 선택합니다.

    19. 선택 목록에서 거짓 선택

    20. 경고 정의 설정이 다음과 같이 표시되어야 합니다.

11. 유효성 확인 규칙 미리보기

    1. 도구 모음에서 미리 보기 를 클릭합니다.

    2. 드롭다운에서 반복 을 선택합니다.

    3. 결과 표시 를 클릭합니다.

       • 계약 데이터가 없는 사원 리스트가 나타납니다.
       • 주요 지표, 세부사항 및 솔루션 열이 여전히 비어 있습니다.

    4. 미리보기 윈도우를 닫습니다.

12. 키 지시자 를 구성합니다.

    주요 지표 는 "내 경고/내 팀" 페이지에 표시되는 간단한 설명을 정의합니다.

    1. 경고 섹션에서 키 지시자 를 클릭합니다.

    2. 값 아래에서 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

    3. 드롭다운에서 기능 → 텍스트 를 선택합니다.

    4. 리터럴 필드에:&DE&Z##_TXT_CONTRACT_MISSING 을 입력합니다.

       (##은 이전에 생성한 데이터 요소이므로 그룹 번호로 대체하십시오.)

    5. 확인 을 클릭합니다.

    6. 미리보기 를 사용하여 구성을 테스트합니다.

       경고의 주요 지시자 섹션에 있는 텍스트 영역에 대해 동일한 구성을 반복하면 동일한 데이터 요소 텍스트가 괄호 안에 표시됩니다.

13. 경보 세부사항 구성

    이러한 라인은 경고 페이지의 "세부사항"에 표시됩니다.

    세부사항 라인 1 – 회사 코드

    1. 레이블 아래의 펜 아이콘을 클릭합니다.

    2. 기능 → 텍스트를 선택하고 &DE&BUKRS 를 입력합니다.

       여기서 BUKRS는 SAP의 회사 코드 필드에 해당하는 데이터 요소입니다. 이 데이터 요소를 식별하려면 트랜잭션 PA20을 실행하고 사원 번호 722991##(## = 그룹 번호)을 입력합니다.

    3. 인포타입 0001 – 조직 지정 을 선택하고 조회 를 선택합니다.

    4. 인포타입 세부 화면에서 회사 코드 필드(예: CABB)에 커서를 놓고 마우스 오른쪽 버튼을 클릭한 후 도움말 을 선택합니다.

    5. 이어지는 윈도우에서 기술 정보 아이콘(왼쪽에서 네 번째)을 클릭합니다. 필드의 기술적 특성(회사 코드 필드의 표준 SAP 식별자인 데이터 요소 이름 BUKRS 포함)이 표시됩니다.

    6. 값 아래에서 DATA_1의변수 → 회사 코드(PA0001-BUKRS) 를 선택합니다.

    세부사항 라인 2 – 인사 영역

    1. 레이블 아래의 펜 아이콘을 클릭합니다.

    2. 기능 → 텍스트를 선택하고 &DE&WERKS 를 입력합니다. 여기서 WERKS는인사 영역 필드에 해당하는 데이터 요소입니다.

    3. 값 아래에서 DATA_1의변수 → 인사 영역(PA0001-WERKS) 을 선택합니다.

    세부사항 라인 3 – 인사 하위 영역

    1. 레이블 아래의 펜 아이콘을 클릭합니다.

    2. 기능 → 텍스트를 선택하고 &DE&BTRTL 을 입력합니다. 여기서 BTRTL은인사 하위 영역 필드에 해당하는 데이터 요소입니다.

    3. 값 아래에서 DATA_1의변수 → 인사 하위 영역(PA0001-BTRTL) 을 선택합니다.

       미리보기를 사용하여 세부사항이 올바르게 표시되는지 확인합니다.

14. 솔루션 지정

    1. 솔루션 탭으로 이동합니다.

    2. 솔루션 추가 를 클릭합니다.

    3. 다음을 입력합니다.

       • 솔루션 이름: 검토 0016 IT
       • 템플릿: SBP - Webgui의 PA30

       인포타입: 0016

15. 미리보기를 사용하여 솔루션 링크의 유효성을 확인합니다.

16. 새로 생성된 유효성 확인 규칙 활성화

이 연습문제에서는 PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자로서 Best Practice 패키지의 일부로 제공된 KPI를 복사하여 KPI를 직접 생성합니다.

1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   3. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

2. KPI를 선택하고 기존 KPI SBP - K001 - 총 급여가 있는 사원 수를 복사합니다.

   1. 왼쪽 패널에서 KPI 를 선택합니다.

   2. SBP - K001 - 총 급여가 있는 사원 수 를 클릭합니다.

   3. 복사 버튼을 선택합니다. 복사 버튼이 보이지 않으면 오른쪽 상단 모서리에 있는 아이콘을 사용하여 페이지를 펼치거나 오른쪽 상단 모서리에 있는 세 개의 점을 클릭합니다.

   4. 복사된 신규 유효성 확인 규칙은 기본 ID SBP_XX_K001_NBR_OF_EE_GRO_COPY와 기본 이름 SBP – K001 – 총 급여가 있는 사원 수에서 복사 로 생성됩니다.

      현재 KPI는 동일하게 유지된다는 점에 유의하십시오. 방금 생성한 최신 KPI를 클릭하여 열어야 합니다. 복사한 KPI를 닫습니다(오른쪽 상단 모서리에 있는 십자 기호 사용).

   5. KPI 리스트에서 새로 복사된 KPI(이름: SBP – K001 – 총 급여가 있는 사원 수)를 찾습니다.

   6. 새로 복사된 유효성 확인 규칙을 클릭한 후 편집 을 선택합니다.

3. 새로 생성된 기타 국가 KPI(99)를 조정하고 이전 단계에서 생성한 KPI 유형을 지정합니다.

   1. 관리 탭에서 다음 필드를 확인하고 업데이트합니다.

      • ID – ID를 고유 ID로 변경합니다. 이 경우 이름을 Z##_HRH65_K001_NBR_OF_EE_GRO (## - 그룹 번호)로 바꿉니다.
      • 이름 – 이름을 – Z##_HRH65_K001 - 총 급여가 있는 사원 수 (## - 그룹 번호)로 변경합니다.
      • KPI 유형 – 변경이 필요하지 않으므로 그대로 둡니다(ZSBP - KPIT GROSS AND NET).
      • 국가/지역 – 드롭다운 리스트에서 99 기타 국가 를 선택합니다.

        국가 지정을 변경한 후 화면 오른쪽 하단에 생성된 6개의 오류 메시지를 확인합니다. 메시지 버튼을 클릭하고 분석 디자이너와 관련된 오류에 대한 정보를 확인합니다. 메시지는 SAP PCC Best Practice 패키지 KPI가 처음에 이 국가와 관련된 설정을 사용하여 미국에 대해 설정되었음을 나타냅니다(국가 그룹화 10). 그러나 국가 그룹화가 '기타 국가'(99)로 변경되었으므로 설정이 99개 국가 그룹화의 요구사항과 더 이상 일치하지 않습니다. 이러한 오류를 수정하려면 디자이너를 삭제해야 합니다. 다음 연습문제에서는 분석 디자이너를 구성하는 방법을 학습합니다. 구성이 완료되면 다음 단계에서 KPI에 지정할 수 있습니다. 메시지 윈도우를 닫습니다.

      • ICON – 변경할 필요가 없습니다.
      • 타일 컨텐트 – 변경할 필요가 없습니다(꺾은선형 차트로 두기).

   2. 타일 탭에서 다음을 검토합니다.

      • 일반 - 헤더, 아이콘, 바닥글 텍스트가 여기에 정의되며 변경할 필요가 없습니다.
      • 상단 텍스트 – 꺾은선형 차트에서 볼 수 있듯이 직원 수를 계산하는 변수(꺾은선형 차트의 왼쪽 및 오른쪽 참조점)입니다. 오른쪽, 하나는 현재 월의 개수이고, 왼쪽은 6개월 전의 카운트입니다. 이는 추세를 보는 데 유용합니다. 이 경우 검토하되 변경이 필요하지 않습니다.
      • 하단 텍스트 – 변경이 필요하지 않습니다.
      • 임계값 – 변경이 필요하지 않습니다.
      • 점 1 ~ 점 6 – 꺾은선형 차트 타일에 표시된 것처럼 꺾은선형 차트의 6점에 해당합니다. 직원 수를 포함하여 지정된 변수를 검토합니다. 변경할 필요가 없습니다.
      • 보조 계산 – 보조 계산을 정의할 수 있으며 변경할 필요가 없습니다.

   3. 데이터 탭에는 여섯 개의 데이터 섹션이 정의되어 있습니다. 데이터 섹션을 검토하여 데이터 섹션의 조건에 설명된 임금 유형이 KPI를 생성할 국가와 관련이 있는지 확인합니다. 이 예에서 임금 유형 /101은 총 급여에 대한 올바른 임금 유형입니다. 임금 유형이 변경되지 않으면 다음 데이터 섹션을 더 이상 변경할 필요가 없습니다.

      • 데이터 섹션 – 총 현재 기간이 있는 사원 수(CNT_GROSS_M)

        .. 이 데이터 섹션에서는 현재 기간의 사원 수로 결과를 제공합니다. 관련 데이터만 선택되도록 조건이 정의되고 현재 기간(M)의 총 급여(/101)가 0보다 큰 활성 사원만 선택됩니다. 드롭다운 리스트에서 "기타 국가"에 대해 구성된 /101 코드가 있는 임금 유형을 선택해야 합니다.

      • 데이터 섹션 – 이전 기간 총액(M-1)(CNT_GROSS_M_1)이 있는 사원 수.

        이 데이터 섹션에서는 현재 기간 1의 사원 수를 결과로 제공합니다. 관련 데이터만 선택되도록 조건이 정의되고, 총 급여(/101)가 0보다 큰 현재 기간 1(M-1)의 활성 사원만 정의됩니다. 다시, 드롭다운 리스트에서 "기타 국가"에 대해 구성된 /101 코드를 사용하여 임금 유형을 선택해야 합니다.

      • 데이터 섹션 – 이전 기간 총액(M-3)(CNT_GROSS_M_3)이 있는 사원 수.

        이 데이터 섹션에서는 현재 기간 -3의 사원 수로 결과를 제공합니다. 관련 데이터만 선택되고, 현재 기간 -3(M-3)에서 총 급여(/101)가 0보다 큰 활성 사원만 선택되도록 조건이 정의됩니다. 드롭다운 리스트에서 "기타 국가"에 대해 구성된 /101 코드가 있는 임금 유형을 선택합니다.

      • 데이터 섹션 – 이전 기간 총액(M-4)(CNT_GROSS_M_4)이 있는 사원 수

        .. 이 데이터 섹션에서는 현재 기간 4의 사원 수를 계산하여 결과를 제공합니다. 관련 데이터만 선택되도록 하기 위해 조건이 정의되고 현재 기간의 재직 사원만 정의되며 총 급여(/101)가 0보다 큰 현재 기간의 재직 사원만 정의됩니다. 드롭다운 리스트에서 "기타 국가"에 대해 구성된 /101 코드가 있는 임금 유형을 선택합니다.

      • 데이터 섹션 – 이전 기간 총액(M-5)(CNT_GROSS_M_5)이 있는 사원 수.

        이 데이터 섹션에서는 현재 기간 4의 사원 수를 계산하여 결과를 제공합니다. 관련 데이터만 선택되도록 하기 위해 조건이 정의되고 현재 기간 -5(M-5)에서 총 급여(/101)가 0보다 큰 활성 사원만 정의됩니다. 드롭다운 리스트에서 "기타 국가"에 대해 구성된 /101 코드가 있는 임금 유형을 선택합니다.

        노트

        표현식을 생성하거나 데이터를 표시하기 위해 경고 섹션에 정의된 변수를 데이터 섹션에서 결과로 사용할 수 있어야 합니다. KPI에 대한 추가 데이터를 지정해야 하는 경우 데이터 탭에서 추가 아이콘을 선택하여 변수를 생성합니다.

   4. 세부사항 탭에서 분석 디자이너 가 KPI 지정된 분석 디자이너 검토 에 지정됩니다. SAP PCC Best Practice KPI는 미국에 대해 개발되었으므로 KPI 드릴다운에서 국가별 설정을 호출합니다. 다음 연습문제 중 하나에서 이러한 KPI 세부사항을 조정하는 방법을 알아보겠습니다.

   • FT/PT별 6개 급여 계산 기간 동안 총액이 있는 사원

     이 세부사항을 삭제하십시오.

   • 코스트 센터별 6개 급여 계산 기간에 대한 총액이 있는 직원 수.

     이 세부사항을 삭제하십시오.

   • FT/PT별 6개 급여 계산 기간에 대한 총액이 있는 직원 수.

     이 세부사항을 삭제하십시오.

   • 코스트 센터별 6개 급여 계산 기간의 총액 합계입니다.

     이 세부사항을 삭제하십시오.

   • 6개 급여 계산 기간 동안의 총액 합계(FT/PT)

     이 세부사항을 삭제하십시오.

   • 코스트 센터별 6개 급여 계산 기간에 대한 총액이 있는 사원

     이 세부사항을 삭제하십시오.

4. 미리보기 옵션을 사용하여 새로 생성된 KPI를 확인합니다. 어플리케이션 툴바의미리보기 버튼에서 결과를 미리 보고 다음과 같이 진행할 수 있습니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

5. 새로 생성된 KPI를 활성화합니다.

   새로 생성된 KPI를 저장하려면 활성화 를 선택합니다. 표시되는 오류를 수정하고 완료되면 활성화 를 다시 선택합니다.

1. 구성 워크벤치 트랜잭션(트랜잭션 코드 PYC_CONF_WB)에 액세스합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 구성 워크벤치 트랜잭션을 실행합니다.

2. PCC Best Practice 분석 디자이너 유형 SBP_RCA_XX(SBP - SAP Best Practices 근본 원인 분석 유형)를 유효성 확인 규칙의 RCA에 대한 신규 RCA 분석 디자이너 유형으로 복사합니다.

   1. SBP_RCA_XX (SBP - SAP Best Practices 근본 원인 분석 유형)를 더블 클릭합니다.

   2. 어플리케이션 툴바에서 복사 아이콘을 선택합니다.

   3. 분석 디자이너 유형 복사 윈도우의 대상 필드에 Z##_HRH65_RCA_XX 를 입력합니다. 그런 다음 윈도우의 오른쪽 하단 모서리에 있는 확인(Enter) 버튼을 클릭합니다. ID를 제외한 원래 분석 디자이너 유형의 모든 특성과 값이 신규 분석 디자이너 유형 에 복사됩니다.

   4. 이름을 Z## HRH65 근본 원인 분석 유형 으로 변경합니다. 여기서 ## 은 고유한 그룹 번호입니다.

   5. 기본 정보 탭을 확인하여 관련 데이터가 원래 분석 디자이너 유형에서 복사되었는지 확인합니다.

   6. 유효성 확인 규칙 유형을 적용할 수 있는 국가 또는 지역을 선택합니다.

      유형이 특정 국가/지역이 아닌 경우 "*"가 사용됩니다. 즉, 국가/지역 *는 국제 물체만 처리됨을 의미합니다.

   7. CL_PYC_TSK_DN_DEFAULT Employee-Based Designer 구현이 새로 생성된 분석 디자이너 유형에 디자인 로직으로 지정되었는지 확인합니다. 디자인 로직은 PCC가 구성 관리에서 디자이너를 구성하고 런타임에 실행하는 데 사용하는 클래스입니다. 고객 요구에 따라 이 클래스를 재정의할 수 있습니다.

   8. RC 근본 원인 분석 이 범주 로 지정되었는지 확인합니다.

   9. 엔티티 유형은 디자인 로직 클래스에서 상속된 PERNR입니다.

   10. Picklist 그룹의 은행 계좌 정보 인포타입을 차원 탭의 지원되는 그룹에 추가합니다. 그런 다음 차원 이름을 은행 계좌 정보 에서 사원 은행 계좌 정보 로 변경합니다.

   11. 선택 목록 그룹의 직원 은행 계좌 정보를 결과 탭의 지원되는 그룹에 추가합니다.

   12. 새로 생성된 분석 디자이너 유형 구성의 유효성을 확인합니다.

   13. 유효성 확인에 성공하면 신규 분석 디자이너 유형을 저장합니다.

   14. 신규 분석 디자이너 유형을 저장합니다.

근본 원인 분석(RCA, root cause analysis)은 경고에 대한 오류 세부사항을 제공하며 급여 계산 담당자가 이 경고를 해결하기 위해 세부 데이터를 분석하는 데 도움이 됩니다. 분석 디자이너를 사용하여 근본 원인 분석을 구성하므로 규칙 로직에서 근본 원인 분석을 위한 코드를 작성할 필요가 없습니다. 급여 계산 관리자 및 급여 계산 프로세스 관리자는 프로세스 관리 의 경보 관리, 팀 관리 및 (팀) 모니터링 단계에서 경고 세부사항 페이지에 표시되는 경보의 근본 원인을 드릴다운할 수 있습니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는 SAP PCC Best Practice 패키지에서 RCA를 복사하고 처음부터 3개의 신규 RCA를 생성하여 구성 관리 UI에서 여러 개의 신규 RCA를 생성합니다.

1. 프로그램 H99_HRFORMS_CALL에 대한 변형을 준비합니다.

   1. 백엔드에서 SA38 트랜잭션을 호출합니다.

   2. 보고서 이름 필드에 H99_HRFORMS_CALL 을 입력합니다.

   3. 화면 왼쪽 상단 모서리에 있는 시계 아이콘(실행)을 클릭하여 리포트를 실행합니다.

   4. 다음 옵션을 사용하여 이 프로그램 H99_HRFORMS_CALL에 대한 변형을 생성합니다.

      • 급여 계산 기간 섹션:
      • 기간 드롭다운 리스트에서 2 기타 급여 계산 기간 을 선택합니다.
      • 급여 계산 영역 은 그룹에 지정된 급여 계산 영역을 정의합니다. (고객의 프로젝트에서 시스템에 유효한 급여 계산 영역을 지정할 수 있습니다. RCA가 호출되면 PCC는 이 값을 유효성 확인 규칙이 경고를 트리거한 직원의 급여 계산 영역으로 동적으로 대체하고 시스템에서 경고를 생성합니다. 이 연습문제에서는 그룹에 지정된 급여 계산 영역을 사용하여 각 참가자가 프로그램 변형을 준비할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.)
      • 인쇄 프로그램 선택 섹션:
      • 국가 그룹화: 99
      • 서식 클래스: 드롭다운 리스트에서 급여 명세서 를 선택합니다.
      • 서식 이름: 드롭다운 리스트에서 Z99_IMRAN_SALARY 를 선택합니다.
      • 변형: 드롭다운 리스트에서 PCC_PAYSLIP_99 선택
      SAP 표준 급여 명세서 서식 SAP_PAYSLIP_* (여기서 * - 국가 코드)를 사용하여 사원 급여 전표를 조회하려면 고객 프로젝트에서 표준 HR 서식 SAP_PAYSLIP_**이 활성 상태여야 합니다. 그렇지 않은 경우 HRFORMS 트랜잭션을 실행하고 다음과 같이 활성화합니다. 표준 프로그램 변형 유지보수 | SAP Help Portal

   5. 다음을 사용하여 프로그램 H99_HRFORMS_CALL에 대한 변형을 저장합니다.

      • 이름: GR##_HRH65 (## - 그룹 번호)
      • 내역: PCC의 GR## 급여 명세서

2. 구성 관리를 통해 처음부터 프로그램 출력을 사용하여 새로운 RCA를 생성합니다. 프로그램 출력에는 급여 계산 단계의 결과로 특정 사원에 대한 프로그램 실행의 출력이 표시됩니다. 신규 RCA의 현재 기간을 기준으로 ID Z##_ HRH65_RCA_ Program_Output 과 이름 Z##_ HRH65_RCA - 테스트 급여 명세서 를 사용합니다. 유사한 RCA가 Best Practice 패키지에 포함되어 있습니다. 복사하여 신규 RCA를 생성할 수 있습니다. 다음 연습문제에서는 프로그램 출력을 통해 두 개의 신규 RCA를 더 복사합니다. 이 연습문제에서는 모든 구성 옵션을 완전히 이해할 수 있도록 새로운 RCA를 처음부터 생성해 보겠습니다. 이를 통해 Best Practice 작업의 이점에 대해 충분히 감사할 수 있습니다.

   1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

      • 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.
      • 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.
      • 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   2. 왼쪽 패널에서 디자이너 를 선택하고 "+" 분석 디자이너 생성 버튼을 클릭합니다. 화면의 오른쪽 상단 모서리에 있습니다. 그런 다음 오른쪽 상단 모서리에 있는 전체 화면 아이콘을 사용하여 페이지를 펼칩니다. 관리 탭에서 필드에 대해 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: Z##_HRH65_RCA_Program_Output, 여기서 ## - 그룹 번호입니다.
      • 이름: Z##_HRH65_RCA_- 현재 기간을 기준으로 급여 계산 전표 테스트
      • 유형: Best Practice 패키지의 SBP - SAP Best Practices 근본 원인 분석 유형 드롭다운 리스트에서 선택합니다.
      • 국가/지역: 드롭다운 리스트에서 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 컨텐트 – 드롭다운 리스트에서 'PDF로 프로그램 출력'을 선택합니다.

      ICON – 드롭다운 리스트에서 sap-icon://course-program 또는 그 밖의 항목을 선택합니다.

3. 프로그램 탭에서, 사원의 경고 세부사항에 출력이 표시될 프로그램 H99_HRFORMS_CALL을 선택하고 이전 단계에서 준비한 이 리포트에 대한 프로그램 변형을 지정합니다.

   1. 이름 드롭다운 상자를 클릭합니다.

   2. 프로그램 팝업 화면의 검색 창에 H99_HRFORMS_CALL 을 입력합니다.

   3. HR 서식 워크플레이스에 대한 인쇄 프로그램 호출(H99_HRFORMS_CALL) 프로그램을 선택합니다.

   4. 변형 드롭다운 상자를 클릭합니다.

   5. 이전 단계에서 생성한 PCC의 변형 GR## 급여 전표 를 선택합니다.

4. 현재 급여 계산 기간의 데이터를 선택할 데이터 섹션을 구성하고 프로그램을 데이터 섹션 결과로 실행하는 데 사용할 필드를 지정합니다.

   1. 데이터 탭을 선택합니다.

   2. 데이터 섹션 추가 버튼을 클릭합니다.

   3. 필드에 다음 정보를 입력합니다.

      경고가 생성된 사원에 대한 리포트를 사용하여 급여 명세서를 생성하려면 경고의 H99 HRFORMS CALL 리포트 및 현재 급여 계산 기간에 대한 정보에 "개인 번호" 및 "급여 계산 영역" 필드를 매개변수로 전송해야 합니다. 급여 계산 기간과 같은 일부 필드는 기본적으로 사용할 수 있으므로 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 대부분의 경우 필드를 사용할 수 있으려면 데이터 선택 조건과 원하는 결과 필드를 지정하여 데이터 섹션을 구성해야 합니다.

      • ID: DATA_1
      • 이름: 사원 번호
      • 결과: (데이터 섹션의 이 결과 필드에 대한 드롭다운 리스트에는 구성 워크벤치에 구성된 분석 디자이너 유형의 결과 탭에서 지원되는 모든 그룹과 필드가 나열됩니다. 임의의 필드를 선택하여 구성에 사용할 수 있습니다. 드롭다운 리스트에서 일부 필수 필드를 찾을 수 없는 경우 특정 분석 디자이너 유형에 대해 구성 워크벤치를 통해 해당 결과 그룹을 추가합니다.)

        리포트 H99_HRFORMS_CALL 선택 화면 매개변수의 경우 개인 번호 와 급여 계산 영역 을 가져와야 하므로 이러한 필드를 Data_1 섹션의 결과 로 선택합니다.

        • 결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.
        • 결과 값 팝업 화면의 검색 창에 사원 번호 를 입력합니다.
        • 사원 번호 (사원 인구 통계 그룹)를 선택합니다.
        • 결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.
        • 검색 창에 급여 계산 영역을 입력합니다.
        • (조직 지정 그룹에서) 급여 계산 영역을 선택합니다.
      • 조건: 구성 워크벤치에 구성된 분석 디자이너 유형의 차원 탭에서 필요한 필드를 사용하여 시스템에서 필수 정보를 가져오기 위한 조건을 제공할 수 있습니다. 드롭다운 리스트에 일부 필수 필드가 없으면 특정 분석 디자이너 유형에 대해 구성 워크벤치를 통해 해당 그룹을 추가합니다.
        • 조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.
        • 차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.
        • (급여 계산 기간 및 일자 차원 그룹에서) 급여 계산 기간 을 선택합니다.
        • 같음 연산자를 선택합니다.
        • 필터 값 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 현재 급여 계산 기간 을 선택합니다.

5. 프로그램 변형에 정의된 선택사항을 덮어쓰려면 선택 화면에서 매개변수를 지정하고 프로그램 실행에 사용할 매개변수 값을 입력합니다.

   1. 프로그램 탭으로 돌아가기

      "+" 선택사항 추가 를 클릭합니다.

      매개변수 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 사원 번호 (PNPPERNR)를 선택합니다.

      연산자: 기본적으로 제안된 를 사용합니다. 같음

      값 필드의 드롭다운 상자를 선택합니다.

      팝업 윈도우 품목 표현식 의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      변수 팝업 창의 검색 창에 사원 번호 를 입력합니다.

      연습문제의 이전 단계에서 구성한, 새로 생성한 '사원번호' 데이터 섹션에서 사원 번호 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 선택사항 추가 를 클릭합니다.

      드롭다운 리스트에서 기간 선택: 급여 계산 영역(PNPXABKR) 을 선택합니다.

      연산자: 기본적으로 제안된 를 사용합니다. 같음

      값 필드의 드롭다운 상자를 선택합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      변수 팝업 윈도우의 검색 창에 급여 계산 영역을 입력합니다.

      새로 생성된 '사원 번호' 데이터 섹션에서 급여 계산 영역 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 선택사항 추가 를 클릭합니다.

      드롭다운 리스트에서 기간 선택: 연도 (PNPPABRJ)를 선택합니다.

      연산자: 기본적으로 제안된 를 사용합니다. 같음

      값 필드의 드롭다운 상자를 선택합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      상수 결과 그룹에서 현재 기간 - 연도 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 선택사항 추가 를 클릭합니다.

      드롭다운 리스트에서 기간 선택: 기간 (PNPPABRP)을 선택합니다.

      연산자: 기본적으로 제안된 를 사용합니다. 같음

      값 필드의 드롭다운 상자를 선택합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      상수 결과 그룹에서 현재 급여 계산 기간 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      시스템에서 급여 계산 결과의 두 가지 범주(테스트 및 운영)가 유지보수됩니다. 이 근본 원인 분석(RCA, Root Cause Analysis)에는 해당 사원에 대한 테스트 급여 계산 결과가 필요합니다. 동일한 변형을 사용하면 테스트 및 운영 급여 계산 결과를 위해 H99_HRFORMS_CALL 프로그램을 통해 급여 명세서가 생성됩니다. 경고에서 리포트 선택 화면으로 전송된 구성 매개변수를 사용하면 사원 번호, 급여 계산 영역, 급여 계산 기간을 동적으로 전송하고 사원에 대해 선택해야 하는 급여 계산 결과(테스트 또는 운영)를 정의할 수 있습니다.

      계속하려면 P_TPY 를 선택하고 참 으로 설정합니다.

      "+" 선택사항 추가 를 클릭합니다.

      매개변수 팝업 윈도우의 검색 창에 P_TPY 를 입력합니다.

      드롭다운 리스트에서 P_TPY(P_TPY) 를 선택합니다.

      연산자: 기본적으로 제안된 를 사용합니다. 같음

      값 필드의 드롭다운 상자를 선택합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      변수 팝업 창의 검색 창에 True 를 입력합니다.

      상수 결과 그룹에서 True 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

6. RCA 세부사항 페이지의 오른쪽 상단에 있는 미리보기 버튼을 통해 새로운 RCA를 테스트합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. Download 버튼을 클릭합니다.

   4. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

7. 신규 RCA를 활성화합니다.

   1. 새로 생성된 RCA를 저장하려면 활성화 를 선택합니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는 SAP PCC Best Practice 패키지에서 복사하여 구성 관리 UI에서 두 개의 신규 RCA를 생성합니다.

1. SBP_RCA_PROD_PAYROLL_PREV_PERD(SBP - RCA - 운영 급여 전표 이전 기간)를 복사하여 SAP PCC Best Practice 패키지의 근본 원인 분석(RCA, Root Cause Analysis)을 복사하여 RCA(프로그램 출력 사용)를 구성합니다.

   1. 구성 관리 앱 호출

      • 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.
      • 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.
      • 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   2. SBP_RCA_PROD_PAYROLL_PREV_PERD(SBP - RCA - 운영 급여 명세서 이전 기간)를 검색하여 클릭한 다음 복사 버튼을 선택합니다. 복사 버튼이 보이지 않으면 오른쪽 상단 모서리에 있는 아이콘을 사용하여 페이지를 펼치거나 오른쪽 상단 모서리에 있는 세 개의 점을 클릭합니다.

   3. 복사되면 기본 ID -SBP_RCA_PROD_PAYROLL_PREV_COPY 와 기본 이름 SBP - RCA - 운영 급여 전표 이전 기간 을 사용하여 신규 RCA가 생성됩니다. 복사한 RCA를 닫습니다(오른쪽 상단 모서리에 있는 십자 기호 사용). RCA 리스트에서 새로 복사된 SBP_RCA_PROD_PAYROLL_PREV_COPY를 찾습니다. 새로 복사된 RCA를 클릭한 다음 편집 을 선택합니다.

   4. 관리 탭에서 다음 필드를 확인하고 업데이트합니다.

      • ID – ID를 Z##_HRH65_RCA _PROD_PAYROLL_PR 로 변경합니다(## - 그룹 번호).
      • 이름 – 이름을 Z##_HRH65_RCA - 운영 급여 명세서 이전 기간 결과(## - 그룹 번호)로 변경합니다.
      • 유형 – 변경할 필요가 없으며 RCA 유형(SBP - SAP Best Practices 근본 원인 분석 유형)은 그대로 둡니다.
      • 국가/지역 – 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 컨텐트 – 선택 목록 값 프로그램 출력 을 PDF로 유지합니다.
      • ICON – 변경할 필요가 없습니다.

   5. 프로그램 탭에서 다음 사항을 검토합니다.

      • 이름 – 이 필드에 HR 서식 워크플레이스에 대한 인쇄 프로그램 호출(H99_HRFORMS_CALL)을 그대로 유지합니다.
      • 변형 – 드롭다운 리스트에서 변형을 선택합니다. 이전 연습문제에서 이 변형을 이미 생성했습니다.
      • 리포트 선택 화면의 매개변수 를 검토합니다. 급여 계산 기간을 제외한 급여 계산 기간은 이전 연습문제에서 구성한 기간과 거의 동일합니다. 이전 기간의 값은 현재 값이 아니라 전송됩니다.

   6. 데이터 섹션은 이전 연습문제에서 생성한 구성과 동일합니다.

   7. 신규 RCA를 활성화합니다.

2. SBP_RCA_PROD_PAYROLL_CURRENT(SBP - RCA - 운영 급여 전표 현재 기간)를 복사하여 SAP PCC Best Practice 패키지의 근본 원인 분석(RCA, Root Cause Analysis)을 복사하여 RCA(프로그램 출력 사용)를 구성합니다.

   SBP_RCA_PROD_PAYROLL_CURRENT(SBP - RCA - 실제 급여 전표 현재 기간)에 대해 1.2 -1.7 단계를 반복합니다.

   • ID 사용 - ID를 Z##_HRH65_RCA_PROD_PAYROLL_CR 로 변경합니다(## - 그룹 번호).
   • 이름 – Z##_HRH65_RCA - 운영 급여 명세서 현재 기간 (## - 그룹 번호)을 변경합니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는 테이블을 처음부터 사용하여 새로운 RCA를 생성합니다.

임금 유형 코드, 이전 급여 계산 기간의 임금 유형 금액, 현재 급여 계산 기간의 임금 유형 금액, 이전 기간의 금액과 현재 기간의 금액 간의 차액이라는 네 가지 열이 포함된 테이블을 사용하여 새로운 RCA를 생성합니다.

새로운 RCA에는 기본 임금 유형(0008 IT), 상여금(0015 IT), 2차 임금 유형 /101 총액, /559 지급, /552 차이 가 표시됩니다. 기간.

임금 유형을 기본급, 상여금, 지급의 세 그룹으로 분할해야 합니다.

기본급에는 M000과 M020 코드 사이의 임금 유형을 반드시 선택해야 합니다.

상여금의 경우 임금 유형은 5000 ~ 5555 WT 코드여야 합니다.

지급 그룹에 대해 /101, /552, /559 를 선택합니다.

1. 이전 급여 계산 기간과 현재 급여 계산 기간 사이에 이름이 Z##_HRH65_RCA_TABLE_WT 이고 이름이 Z##_HRH65 _RCA 임금 유형 델타로 지정된 신규 RCA를 생성합니다.

   1. 구성 관리 앱 호출

      • 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.
      • 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.
      • 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   2. 왼쪽 패널에서 디자이너 를 선택하고 "+" 분석 디자이너 생성 버튼을 클릭합니다. 화면의 오른쪽 상단 모서리에 있습니다. 그런 다음 오른쪽 상단 모서리에 있는 전체 화면 아이콘을 사용하여 페이지를 펼칩니다. 관리 탭에서 필드에 대해 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: Z##_HRH65_RCA _TABLE_WT, ## - 그룹 번호
      • 이름: Z##_HRH65_RCA 임금 유형 델타(이전 기간과 현재 급여 계산 기간 간)
      • 유형: 연습문제 10에서 생성한 Z##_HRH65_근본 원인 분석 유형 드롭다운 리스트에서 선택합니다.
      • 국가/지역: 드롭다운 리스트에서 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 내용 – 드롭다운 리스트에서 테이블 을 선택합니다.
      • ICON – sap-icon://table-chart 또는 드롭다운 리스트에서 다른 항목을 선택합니다.

2. 이전 및 현재 급여 계산 기간에서 필요한 임금 유형을 선택하기 위한 두 개의 데이터 섹션을 구성합니다.

   1. 데이터 탭을 선택합니다.

   2. 데이터 섹션 추가 버튼을 클릭합니다.

   3. 필드에 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: DATA_1
      • 이름: 현재 기간
      • 결과:
        • 결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.
        • 검색 창 결과 값 팝업 윈도우에 임금 유형 을 입력합니다.
        • 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹 에서 임금 유형 을 선택합니다.
        • 결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.
        • 결과 값 팝업 창의 검색 창에 합계 를 입력합니다.
        • 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹에서 'HR 급여 계산: 금액'의 합계를 선택합니다.
      • 조건:

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        급여 계산 기간 및 일자 차원 그룹에서 급여 계산 기간을 선택합니다.

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        필터 값 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 현재 급여 계산 기간 을 선택합니다.

        섹션 제목 조건 바로 옆에 있는 "+" 조건 추가 버튼을 클릭합니다.

        새로운 조건 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 임금 유형을 입력합니다.

        아래로 스크롤하여 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹 으로 이동한 후 임금 유형 필드를 선택합니다.

        사이에 있음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 M000 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 시급(M000) 을 선택합니다.

        상한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 M020 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 월급 (M020)을 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        사이에 있음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 5000 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 보너스(5000) 를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 5555 를 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 신규 채용자 보너스 (5555)를 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /101 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 총액 합계(/101) 를 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /552 를 입력합니다.

        차이 를 이전 으로 선택합니다.기타 국가 그룹의 기간(/552)

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /559 를 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 지급(/559) 을 선택합니다.

   4. "+" 데이터 추가 버튼을 클릭합니다.

      필드에 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: DATA_2.
      • 이름: 이전 기간
      • 결과:

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 윈도우의 검색 창에 임금 유형 입력

        .. 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹 에서 임금 유형 을 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 합계 를 입력합니다.

        급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹 에서 HR 급여 계산 합계: 금액 을 선택합니다.

      • 조건:

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        급여 계산 기간 (급여 계산 기간 및 일자 차원 그룹)을 선택합니다.

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        필터 값 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 이전 급여 계산 기간 을 선택합니다.

        섹션 제목 조건 바로 옆에 있는 "+" 조건 추가 버튼을 클릭합니다.

        새로운 조건 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 임금 유형을 입력합니다.

        아래로 스크롤하여 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹 으로 이동한 후 임금 유형 필드를 선택합니다.

        사이에 있음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 M000 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 시급(M000) 을 선택합니다.

        상한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 M020 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 월급 (M020)을 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        사이에 있음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 5000 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 보너스(5000) 를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 5555 를 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 신규 채용자 보너스 (5555)를 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /101 을 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 총액 합계(/101) 를 선택합니다.

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /552 를 입력합니다.

        차이 를 이전 으로 선택합니다.기타 국가 그룹의 기간(/552)

        임금 유형 선택 조건 오른쪽에 있는 "+" 필터 추가 버튼을 클릭합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

        하한 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 /559 를 입력합니다.

        기타 국가 그룹에서 지급(/559) 을 선택합니다.

3. 네 개의 테이블 열을 구성합니다.

   열 구성으로 이동하려면 해당 탭을 선택합니다.

   1. 테이블 열 추가 버튼을 클릭합니다.

   2. 열 1 에 대해 백그라운드 데이터베이스의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴의 열 헤더로 임금 유형 을 입력합니다. 텍스트 또는 숫자 필드를 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      고객 프로젝트의 경우 솔루션 유지보수 및 지원을 간소화하기 위해 헤더/텍스트 구성을 위한 리터럴 옵션이 아닌 텍스트(표현식) 또는 텍스트("&DE&<DataElement>") 기능을 사용하는 것이 좋습니다. 여러 언어로 번역하거나 텍스트를 교체하기 위해 리터럴을 사용하면 복잡도가 크게 높아질 수 있습니다.

      트랜잭션 SE11에는 PCC Best Practice 패키지의 텍스트 요소가 포함되어 있습니다. 데이터 유형 라디오 버튼을 선택하고 접두부 SBP* 를 입력한 후 드롭다운 상자를 사용합니다. 선택할 수 있도록 텍스트 요소 리스트가 나타납니다. 적절한 텍스트가 없으면 동일한 트랜잭션에서 신규 데이터 요소를 생성할 수 있습니다.

      리터럴을 사용하여 사용 가능한 구성 옵션을 살펴보겠습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 1 에 대한 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 임금 유형 을 입력합니다.

      현재 기간 데이터 섹션에서 임금 유형 결과 필드를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

   3. 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 2 의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴:텍스트 또는 숫자 필드에 열 헤더로 이전 기간 을 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 2 에 대한 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 Sum 을 입력합니다.

      이전 기간 데이터 섹션에서 'HR 급여 계산: 금액' 결과 필드의 합계를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

   4. 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 3에 해당하는 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴:텍스트 또는 숫자 필드에 열 헤더로 현재 기간 을 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 3 에 대한 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 Sum 을 입력합니다.

      현재 기간 데이터 섹션에서 'HR 급여 계산: 금액' 결과 필드의 합계를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

   5. 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 4 의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴:텍스트 또는 숫자 필드에 열 헤더로 델타 를 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 4 에 대한 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 Sum 을 입력합니다.

      이전 기간 데이터 섹션에서 'HR 급여 계산: 금액' 결과 필드의 합계를 선택합니다.

      변수 옆에 있는 펜 아이콘(신규 품목)을 클릭하고 품목 세부사항 팝업 윈도우 상단에 있는 "-" 버튼을 선택합니다.

      "-" 옆에 있는 펜(신규 항목) 아이콘을 클릭하고 변수 옵션을 선택합니다.

      현재 데이터 섹션에서 'HR 급여 계산: 금액' 결과 필드의 합계를 선택합니다.

      열 4의 표현식은 다음과 같아야 합니다.

      

      .. 보조 계산을 사용하여 차이를 결정할 수 있습니다. 이 구성 기능은 나중에 검토합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

4. 새로운 RCA의 정렬 옵션을 구성합니다.

   정렬 구성에 액세스하려면 해당 탭을 선택합니다.

   1. 정렬 아래에서 "+" 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      드롭다운 리스트에서 열 1 을 선택합니다.

      방향 필드는 오름차순 으로 둡니다.

5. 미리보기 버튼에서 RCA를 테스트합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

6. 데이터 섹션 키를 추가하고 업데이트된 구성으로 RCA를 테스트합니다.

   1. 데이터 탭을 클릭합니다.

   2. 데이터 섹션 키 의 결과 값 드롭다운 상자를 클릭합니다.

   3. 검색 창에 Wage 를 입력합니다.

   4. 급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹에서 임금 유형 을 선택합니다.

   5. 미리보기 버튼에서 RCA를 테스트합니다.

      • 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.
      • 결과 표시 를 선택합니다.
      • 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.
      • 미리보기 윈도우를 닫습니다.

   기본적으로 데이터 섹션은 기본 엔티티에서 조인됩니다(예: 근본 원인 분석 디자이너가 경고 엔티티 사원 번호 사용).

   특정 시나리오의 추가 기준에 따라 여러 섹션의 데이터를 조인해야 합니다.

   예: 데이터 섹션 1은 이전 급여 계산 기간의 임금 유형 리스트를 읽고 데이터 섹션 2는 현재 급여 계산 기간에서 임금 유형 리스트를 읽습니다. 임금 유형 비교를 위한 의미 있는 결과를 얻으려면 이 두 데이터 섹션을 임금 유형별로 더 병합해야 합니다.

   데이터 섹션 키는 데이터 섹션 간 추가 조인 키(외부 조인)를 정의합니다(위의 예에서 임금 유형).

   데이터 섹션 키는 각 데이터 섹션에 자동으로 입력됩니다.

7. 신규 RCA의 그룹화 섹션을 추가하고 업데이트된 구성으로 RCA를 테스트합니다. 임금 유형을 기본급(임금 유형 M000-M020), 상여금(임금 유형 5000-5555), 지급(임금 유형/101, /552, /559)의 세 그룹으로 분할해야 합니다.

   1. 그룹화 탭을 클릭합니다.

      • ID(표현식 백그라운드 데이터베이스) 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.
      • 식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.
      • 리터럴:: 텍스트 또는 숫자 필드에 GROUPING_ID 를 입력합니다.
      • 이름(식 배경 데이터베이스) 필드의 드롭다운 상자를 클릭합니다.
      • 기능 옵션을 선택한 다음 If 를 선택합니다.
      • IF(.변수 옵션을 선택합니다. 검색 창에 임금 을 입력하고 현재 기간 데이터 섹션에서 임금 유형 을 선택합니다.
      • [현재 기간]-[임금 유형]과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새로운 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 다음 비교 연산자 >= 를 선택합니다.
      • >= - 쉼표 사이의 공백을 클릭합니다. 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 표시됩니다. 새로운 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 M000 을 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.
      • "M000"과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새로운 펜 아이콘(신규 품목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 후 연산자 선택 팝업 윈도우의 논리 연산자 에서 AND 를 선택하고 확인 버튼을 누릅니다.
      • "AND"와 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 새 펜 아이콘(새 항목)이 표시됩니다. 변수 옵션을 선택합니다. 검색 창에 임금 을 입력하고 현재 기간 데이터 섹션에서 임금 유형 을 선택합니다.
      • [현재 기간]—[임금 유형]과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 다음 비교 연산자 <= 를 선택합니다.
      • <= 와 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 새 펜 아이콘(새 항목)이 이 위치에 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 M020 을 입력한 다음 확인 버튼을 누릅니다.
      • 쉼표 뒤에 있는 새로운 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 기본급 을 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.

   2. 다음 쉼표 다음에 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 함수 선택 옵션을 선택한 다음 If 를 선택합니다.

      • 두 번째 함수 IF(.변수 옵션을 선택합니다. 검색 창에 임금 을 입력하고 현재 기간 데이터 섹션에서 임금 유형 을 선택합니다.
      • [현재 기간]-[임금 유형] 과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새로운 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 다음 비교 연산자 >= 를 선택합니다.
      • >= - 쉼표 사이의 공백을 클릭합니다. 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 표시됩니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 '5000'을 입력한 다음 확인 버튼을 누릅니다.리터럴 필드의 숫자로 숫자 값을 사용하는 것은 작은 따옴표로 묶어야 합니다. 고객 임금 유형은 숫자로 시작해야 합니다.
      • "5000"과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 새 펜 아이콘(새 항목)이 표시됩니다. 새로운 펜 아이콘(신규 품목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 후 연산자 선택 팝업 윈도우의 논리 연산자 에서 AND 를 선택하고 확인 버튼을 누릅니다.
      • "AND"와 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 새 펜 아이콘(새 항목)이 표시됩니다. 변수 옵션을 선택합니다. 검색 창에 임금 을 입력하고 현재 기간 데이터 섹션에서 임금 유형 을 선택합니다.
      • [현재 기간]—[임금 유형]과 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 다음 비교 연산자 <= 를 선택합니다.
      • <= 와 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 새 펜 아이콘(새 항목)이 이 위치에 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 ‘5555’를 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.
      • 쉼표 뒤에 있는 새로운 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 보너스 를 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.

   3. 쉼표 뒤에 있는 새로운 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴: 필드에 지불 을 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      

8. 미리보기 버튼에서 RCA를 테스트합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

   4. 미리보기 윈도우를 닫습니다.

9. 구성을 활성화합니다.

구성 관리에서 분석 디자이너를 구성하여 테이블 레이아웃으로 근본 원인 분석을 구성합니다. 단순 서식 레이아웃은 레이블-값 쌍으로 구성됩니다. 여러 그룹을 정의하여 여러 레이블-값 쌍을 그룹화할 수 있습니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는 레이블-값 페어로 새로운 RCA를 생성합니다.

1. ID 가 Z##_HRH65_RCA _LVP 이고 이름이 Z##_HRH65_RCA_ 인 신규 RCA를 생성합니다.

   1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

      • 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.
      • 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.
      • 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   2. 왼쪽 패널에서 디자이너 를 선택하고 "+" 분석 디자이너 생성 버튼을 클릭합니다. 화면의 오른쪽 상단 모서리에 있습니다. 그런 다음 오른쪽 상단 모서리에 있는 전체 화면 아이콘을 사용하여 페이지를 펼칩니다. 관리 탭에서 필드에 대해 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: Z##_ HRH65_RCA_ LVP, ## - 그룹 번호
      • 이름: Z##_ HRH65_RCA_ 사원 정보
      • 유형: 연습문제 10에서 생성한 Z##_HRH65_근본 원인 분석 유형 드롭다운 리스트에서 선택합니다.
      • 국가/지역: 드롭다운 리스트에서 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 컨텐트 – 드롭다운 리스트에서 레이블-값 페어 를 선택합니다.
      • ICON – sap-icon://value-help 또는 드롭다운 리스트에서 다른 항목을 선택합니다.

2. 필수 필드 회사 코드, 자원 이용률 레벨, 서식이 지정된 사원 또는 지원자 이름, 은행 키, 현재 급여 계산 기간의 은행 계좌 번호 필드를 선택하기 위해 데이터 섹션을 구성합니다.

   1. 데이터 탭을 선택합니다.

   2. 데이터 섹션 추가 버튼을 클릭합니다.

   3. 필드에 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: DATA_1
      • 이름: 사원 정보
      • 결과:

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 코드를 입력합니다.

        조직 지정 그룹에서 회사 코드 를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 합계 를 입력합니다.

        급여 계산 결과: 결과 테이블 그룹에서 'HR 급여 계산: 금액'의 합계를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 이름 을 입력합니다.

        서식이 지정된 조직 지정 그룹의 사원 또는 지원자 이름 을 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 윈도우의 검색 창에 생산능력 을 입력합니다.

        기본급 그룹에서 자원 이용률 레벨 을 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 키 를 입력합니다.

        직원 은행 계좌정보 그룹에서 은행 키 를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 계정 을 입력합니다.

        직원 은행 계좌정보 그룹에서 은행 계좌 번호 를 선택합니다.

      • 조건:

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        급여 계산 기간 및 일자 차원 그룹에서 급여 계산 기간을 선택합니다.

        같음 연산자를 선택합니다.

      • 필터 값 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 현재 급여 계산 기간 을 선택합니다.

   4. 데이터 섹션에서 두 개의 레이블-값 쌍을 구성합니다.

      • 해당 탭을 선택하여 값-레이블 페어 구성으로 이동합니다.
      • 오브젝트 그룹 추가 버튼을 클릭합니다.

   5. 이름 필드에 Data_1 을 입력합니다.

      Title 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 사원 정보 를 데이터 섹션 헤더로 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 항목 추가 버튼을 클릭합니다.

      Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택합니다.

      텍스트 를 선택합니다.

      표현식 팝업 창에서 텍스트 다음에 있는 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      &DE&ASR_EMPLOYEE_NAME리터럴: 필드에 레이블로 접두부 &DE&을(를) 입력하면 텍스트 요소 레이블을 표시할 수 있습니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      값 필드의 식 배경 데이터베이스 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 직원 이름 을 입력합니다.

      사원 정보 데이터 섹션에서 서식이 지정된 사원 또는 지원자 이름 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 항목 추가 버튼을 클릭합니다.

      Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택합니다.

      텍스트 를 선택합니다.

      표현식 팝업 창에서 텍스트 다음에 있는 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 &DE&BURKS 를 입력합니다. 여기서 BURKS는회사 코드 필드의 기술적 이름입니다. 접두부 &DE&을(를) 사용하여 표준 필드 레이블을 표시할 수 있습니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      값 필드의 식 배경 데이터베이스 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택하고 연결 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 연결 () 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택하고 검색 창에 코드를 입력한 후 사원 정보 데이터 섹션에서 회사 코드 를 선택합니다.

      첫 번째 쉼표 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택하고 연결 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 두 번째 함수 Concatenate () 뒤에 있는 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 – 를 입력합니다.

      식 팝업 창에서 "-" 뒤에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      기능 옵션을 선택하고 텍스트 를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 두 번째 기능 텍스트 다음에 있는 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택하고 검색 창에 코드를 입력한 후 사원 정보 데이터 섹션에서 회사 코드 를 선택합니다.

      표현식은 다음과 같아야 합니다.

      

      "+" 항목 추가 버튼을 클릭합니다.

      Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택합니다.

      텍스트를 입력하십시오.

      표현식 팝업 창에서 텍스트 다음에 있는 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴 필드에&DE&BSGRD 를 입력합니다. 여기서 BSGRD 는 0008 IT 로부터 생산능력 이용률 필드의 기술적 이름입니다.

      접두부 &DE&을(를) 사용하여 표준 필드 레이블을 표시할 수 있습니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      값 필드의 식 배경 데이터베이스 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택하고 연결 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 연결 후 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택하고 검색 창에 처리능력을 입력한 후 사원 정보 데이터 섹션에서 생산능력 이용률 레벨 을 선택합니다.

      첫 번째 쉼표 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택하고 연결 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 두 번째 함수 Concatenate () 뒤에 있는 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 – 를 입력합니다.

      식 팝업 창에서 "-" 뒤에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      기능 옵션을 선택하고 텍스트 를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우에서 두 번째 기능 텍스트 다음에 있는 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택하고 검색 창에 처리능력을 입력한 다음 사원 정보 데이터 섹션에서 생산능력 이용률 레벨 을 선택합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

   6. 위로 스크롤한 후 "+"를 클릭합니다. 반대 그룹인 레이블-값 페어 섹션을 추가합니다.

      이름 필드에 Data_2 를 입력합니다.

      Title 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 은행 계좌 정보를 데이터 섹션 헤더로 입력합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 항목 추가 버튼을 클릭합니다.

      Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택한 다음 텍스트 를 선택합니다.

      텍스트(.) 뒤에 있는 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 키를 입력합니다.

      사원 정보 데이터 섹션에서 은행 키 를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      값 필드의 식 배경 데이터베이스 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      검색 창에 키를 입력합니다.

      사원 정보 데이터 섹션에서 은행 키 를 선택합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      "+" 항목 추가 버튼을 클릭합니다.

      Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      리터럴: 필드에 은행 계좌 번호를 입력합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      값 필드의 식 배경 데이터베이스 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택하고 검색 창에 계정을 입력한 후 사원 정보 데이터 섹션에서 은행 계좌 번호 를 선택합니다.

      확인 버튼을 누르고 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

3. 미리보기 버튼에서 RCA를 테스트합니다.

4. 구성을 활성화합니다.

이 연습문제에서는 PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자로 새로운 유효성 확인 규칙 구성을 완료합니다. 연습문제 7에서 생성한 유효성 확인 규칙 Z##_HRH65_C026_VR_PY_GRS_GT에 신규 RCA를 지정합니다.

1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   3. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   4. 왼쪽 패널에서 유효성 확인 규칙 을 선택합니다.

2. 유효성 확인 규칙 Z##_HRH65_C026_VR_PY_GRS_GT 를 선택하고 오른쪽 상단 모서리에 있는 편집 버튼을 선택합니다.

3. 연습문제 11-14에서 생성된 5개의 RCA를 지정합니다.

   1. 근본 원인 분석 탭을 클릭합니다.

   2. 섹션 이름에서 "+" 추가를 선택합니다.

   3. 아래로 스크롤하여 신규 섹션으로 이동합니다.

   4. 드롭다운 상자에서 템플릿 을 클릭합니다.

   5. 근본 원인 분석 템플릿 팝업 윈도우의 검색 창에 Z## 을 입력합니다.

   6. Z##_ HRH65_RCA - 테스트 급여 명세서(현재 기간 기준) 를 선택합니다.

   7. 위로 스크롤하여 Z## HRH65 RCA - 이전 기간의 운영 급여 명세서 에 대해 3.1 -3.6 단계를 반복합니다.

   8. 위로 스크롤하여 Z## HRH65 RCA - 실제 급여 전표 현재 기간 에 대해 3.1 -3.6 단계를 반복합니다.

   9. 위로 스크롤하여 Z##_HRH65_RCA - 이전 급여 계산 기간과 현재 급여 계산 기간 사이의 임금 유형 델타에 대해 3.1 -3.6 단계를 반복합니다.

   10. 위로 스크롤하여 Z##_HRH65_RCA - 사원 정보 에 대해 3.1 -3.6 단계를 반복합니다.

4. 미리보기 옵션을 사용하여 새로 업데이트된 유효성 확인 규칙을 확인합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

5. 새로 업데이트된 유효성 확인 규칙을 활성화합니다.

   활성화 를 선택하여 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 저장합니다. 표시되는 오류를 수정하고 완료되면 활성화 를 다시 선택합니다.

6. 유효성 확인 규칙 Z##_HRH65_C003 - 장기 휴무에서 돌아온 사원(출산/병가)을 선택합니다.

7. 교체

   • 사원 세부사항 - Z##_HRH65_RCA_ 사원 정보,
   • SBP - RCA - 단순 임금 유형 리스트 -> Z##_HRH65_RCA 임금 유형 델타(이전 급여 계산 기간과 현재 급여 계산 기간 간)
   • SBP - RCA - 현재 기간 기준 급여 명세서 테스트 급여 계산 결과 - Z##_HRH65_RCA - 현재 기간 기준 급여 명세서 테스트 급여 계산 결과,
   • SBP - RCA - 운영 급여 명세서 이전 기간 ~ Z##_HRH65_RCA - 이전 기간의 실제 급여 명세서,
   • SBP - RCA - 운영 급여 전표 현재 기간 ~ Z##_HRH65_RCA - 실제 급여 명세서 현재 기간
   • PA 인포타입 감사 요약: 변경할 필요가 없습니다.

8. 미리보기 옵션을 사용하여 새로 업데이트된 유효성 확인 규칙을 확인합니다.

9. 유효성 확인 규칙 Z## - HRH65 - 누락 계약 데이터(인포타입 0016) 선택)

10. Z##_HRH65_RCA - 사원 정보 를 지정합니다. 이 유효성 확인 규칙에 대한 RCA

11. 새로 업데이트된 유효성 확인 규칙을 활성화합니다.

1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   3. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

2. 기존 KPI 드릴다운 SBP_XX_DD01_01_EE_GRS_PSA_FTPT(SBP - DD01 - 01 - 상근(FT) / 파트 타임(PT) 사원(지난 6개 급여 계산 기간 동안 총액 포함) 을 복사합니다.

   1. 왼쪽 패널에서 디자이너 를 선택합니다.

   2. 다음과 같이 기존 KPI 드릴다운을 복사합니다.

   3. SBP_XX_DD01_01_EE_GRS_PSA_FTPT(SBP - DD01 - 01 - 상근(FT) / 파트 타임(PT) 지난 6개 급여 계산 기간 동안 총액이 있는 사원)을 검색하여 클릭한 다음 복사 버튼을 선택합니다. 복사 버튼이 보이지 않으면 오른쪽 상단 모서리에 있는 아이콘을 클릭하거나 오른쪽 상단 모서리에 있는 세 개의 점을 클릭하여 페이지를 펼칩니다.

   4. 복사되면 기본 ID SBP_XX_DD01_01_EE_GRS_PSA_FTPT_COPY 와 기본 이름 SBP - DD01 - 01 - 상근(FT) / 파트 타임(PT) 지난 6개 급여 계산 기간 동안 총액이 있는 사원 을 사용하여 새로운 KPI 드릴다운이 생성됩니다.

   5. 복사한 위치에서 드릴다운을 닫습니다(오른쪽 상단 모서리에 있는 십자 기호 사용).

   6. 드릴다운 리스트에서 새로 복사된 드릴다운 SBP_XX_DD01_01_EE_GRS_PSA_FTPT_COPY 를 찾습니다.

3. 새로 생성된 KPI 드릴다운을 구성합니다.

   1. 새로 복사된 드릴다운을 클릭한 후 편집 을 선택합니다.

   2. 관리 탭에서 다음 필드를 확인하고 업데이트합니다.

      • ID – ID를 고유 ID로 변경합니다. 이 경우 이름을 Z##_HRH65_DD01_01_EE_GRS_PSA 로 변경합니다. 여기서 ##은 그룹 번호입니다.
      • 이름 – 지난 6개 급여 계산 기간에 대해 이름을 Z##_HRH65 - DD01 - 01 - 상근(FT)/파트 타임(PT) 으로 변경합니다.
      • 유형 – SAP Best Practices KPI 드릴다운 유형 은 그대로 둡니다.
      • 국가/지역 – 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 내용 – Picklist 값 Table을 유지합니다.
      • ICON – 변경할 필요가 없습니다.
      • 전송 요청 – 시스템에서 해당 필드를 사용할 수 있는 경우 전송 요청을 선택합니다(교육 시스템에서는 이 필드가 활성화되지 않을 수 있음).

   3. 열 탭에서 다음 사항을 검토합니다. 열 1 ~ 열 8 – 이 열은 모두 테이블의 열 헤더입니다. 각 열에는 "텍스트" 함수가 포함된 헤더가 있습니다. 이 함수는 리터럴 &DE&<Data Element>를 사용하여 데이터 요소 내역을 반환합니다. 표현식을 변경할 필요가 없습니다. 맞춤 및 너비를 검토합니다. 변경할 필요가 없습니다.

   4. 다음을 수행합니다.

      • 행 템플릿 탭 – 동일한 열을 사용할 수 있습니다. 이 섹션에서는 각 열에 대해 변수를 정의합니다. 나중에 데이터 섹션에서 바인딩할 수 있는 변수를 정의합니다. 열 1 ~ 열 8을 검토합니다. 행 내용의 표현식을 클릭합니다. 아래 그림에서 첫 번째는 데이터 섹션 ID(데이터 1)이고 두 번째 섹션(직원 번호)은 변수의 이름입니다. 모든 행 컨텐트를 검토합니다. 변경할 필요가 없습니다.
      • 정렬 탭 – 열 1(사원 번호)은 오름차순으로 정렬되는 열입니다. 이 예에서는 변경할 필요가 없습니다.
      • 그룹화 탭 - 변경할 필요가 없습니다. ID 와 이름 을 검토합니다. 데이터 섹션에 정의된 변수는 테이블 데이터를 그룹화하는 데 사용됩니다.
      • 보조 계산 – 보조 계산을 정의할 수 있으며 변경할 필요가 없습니다. 데이터 탭에는 6개의 데이터 섹션만 설명되어 있습니다. 데이터 섹션을 검토합니다. Best Practice 오브젝트는 처음에 미국에 대해 설정되었고 다른 국가에 해당 국가를 재지정했으므로 새로 발생하는 구성 오류를 해결해야 합니다. 이는 미국 고유의 임금 유형을 다른 국가와 관련된 임금 유형으로 대체하여 수행할 수 있습니다.
      • 데이터 섹션 – DATA_1 – 섹션 이름을 사원 총 급여 현재 기간 으로 변경합니다.

        이 데이터 섹션에서는 이 임금 유형의 금액과 관계없이 현재 급여 계산 기간에 임금 유형이 /101, 총액 합계 인 모든 사원을 선택합니다. 출력에는 임금 유형 /101 및 해당 금액 합계가 표시됩니다. 합계 연산자는 지정된 PERNR의 급여 계산 기간에 대한 모든 분할을 집계합니다.

        관리 섹션에서 "국가/지역" 옵션을 "미국"에서 "기타 국가"로 변경했기 때문에 두 번째 조건에 대해 코드 /101은 동일하지만 다른 국가의 임금 유형을 선택해야 합니다.

      • 임금 유형 드롭다운 리스트 열기 – 필터 값 팝업 윈도우의 검색 창에 /101 을 입력합니다.

        총액 합계(/101) 를 선택합니다.

      노트

      또한 각 데이터 섹션에는 차원이 임금 유형으로 정의되고 값이 임금 유형 /101에 대해 필터링되는 조건이 있습니다. 이렇게 하면 관련 데이터만 추출되어 성능이 향상됩니다. 다른 차원은 급여 계산 기간입니다. 앞에서 언급한 것처럼 데이터 섹션당 하나의 급여 계산 기간만 정의되므로 6개의 데이터 섹션이 필요합니다.

      하나의 데이터 섹션은 하나의 급여 계산 기간을 나타냅니다. 이 드릴다운은 6개 기간에 대한 총 급여를 제공하는 것을 목표로 하므로 기간당 하나의 데이터 추출기가 필요합니다. 따라서 나머지 모든 데이터 섹션의 임금 유형을 대체해야 합니다.

      또 다른 중요한 사항은 결과 필드에 변수가 정의되어 있다는 점입니다. 추가 변수가 필요한 경우 필요에 따라 자유롭게 추가합니다.

4. 미리보기 버튼을 사용하여 KPI 드릴다운을 테스트합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

5. 구성을 활성화합니다.

   1. 활성화 를 선택하여 새로 생성된 유효성 확인 규칙을 저장합니다. 표시되는 오류를 수정하고 완료되면 활성화 를 다시 선택합니다.

   2. 다음으로, 드릴다운 을 연습문제 9 에서 생성한 KPI에 지정해야 합니다. 이렇게 하면 급여 계산 프로세스 관리자가 프로세스 모니터링 단계에서 KPI 타일을 클릭하면 세부 데이터를 드릴다운하고 볼 수 있습니다. 각 KPI에 대해 여러 드릴다운 옵션을 생성하고 사용 가능한 다양한 방식으로 데이터를 표시할 수 있습니다.

PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자는 구성 관리에서 KPI 드릴다운을 처음부터 생성합니다. 이 연습문제에서는 구성 관리에서 보조 계산을 설정하고 활용하는 방법을 안내합니다.

시스템에서는 사원의 고용 상태를 표시하는 두 가지 옵션인 IT0007의 고용률과 IT0008의 자원 이용률 레벨을 제공합니다.

급여 계산 프로세스 관리자가 개인 번호, 사원 이름, 회사 코드, 코스트 센터 정보를 사용하여 KPI 드릴다운을 구성하도록 요청했습니다. 마지막 열에는 IT0007의 고용률이 IT0008의 자원 이용률 과 일치하는 경우 "예", 그렇지 않은 경우 "아니오"가 표시되어야 합니다.

1. 구성 관리 를 호출합니다.

   1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   2. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   3. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   4. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

2. 고객의 요구사항에 따라 신규 드릴다운을 구성합니다.

   1. 왼쪽 패널에서 디자이너 를 선택하고 화면 오른쪽 상단 모서리에 있는 + 분석 디자이너 생성 버튼을 클릭합니다. 그런 다음 오른쪽 상단 모서리에 있는 전체 화면 아이콘을 사용하여 페이지를 펼칩니다. 관리 탭에서 필드에 대해 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: Z##_HRH65_DD_FULL_PART_EE (## - 그룹 번호)
      • 이름: Z##_HRH65_DD 전체 파트 사원
      • 유형: 드롭다운 리스트에서 SAP Best Practice 패키지의 SAP Best Practices KPI 드릴다운 유형 을 선택합니다.
      • 국가/지역: 드롭다운 리스트에서 99 기타 국가 를 선택합니다.
      • 내용: 드롭다운 리스트에서 테이블 을 선택합니다.
      • ICON: 드롭다운 리스트에서 sap-icon://create-entry-time 또는 그 외의 항목을 선택합니다.

   2. 신규 데이터 섹션을 생성합니다.

      데이터 탭을 선택합니다.

      데이터 섹션 추가 버튼을 클릭합니다.

      필드에 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: DATA_1
      • 이름: 사원 정보
      • 결과:

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 이름 을 입력합니다.

        조직 지정 그룹 에서 서식이 지정된 사원 또는 지원자 이름 을 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 숫자 를 입력합니다.

        사원 인구 통계 그룹에서 사원 번호 를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 코드 입력

        조직 지정 그룹에서 회사 코드 를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 비용 입력

        조직 지정 그룹에서 코스트 센터 를 선택합니다.

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 윈도우의 검색 창에 처리능력 을 입력합니다.

        기본급 그룹에서 자원 이용률 레벨 선택

        결과 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        결과 값 팝업 창의 검색 창에 고용 입력

        계획 근무 시간 그룹에서 고용률을 선택하십시오.

      • 조건:

        조건 섹션 아래의 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        차원 팝업 화면의 검색 창에 급여 계산 기간 을 입력합니다.

        급여 계산 기간 및 일자 차원 그룹에서 급여 계산 기간 선택

      • 같음 연산자를 선택합니다.
      • 필터 값 팝업 윈도우의 드롭다운 리스트에서 현재 급여 계산 기간 을 선택합니다.

   3. 보조 계산 구성

      보조 계산 탭을 클릭합니다.

      보조 계산 추가 버튼을 클릭합니다.

      필드에 다음 정보를 입력합니다.

      • ID: EXP1
      • 이름: DIFF
      • 표현식

        Label 필드의 Expression background database 드롭다운 상자를 클릭합니다.

        식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

        함수 옵션을 선택하고 ABS - 절대값 을 선택합니다.

        표현식 팝업 창에서 ABS 뒤의 첫 번째 펜 아이콘(신규 항목) 아이콘을 클릭합니다.

        변수 옵션을 선택합니다.

        검색 창에 capa 를 입력합니다.

        사원 정보 데이터 섹션에서 자원 이용률 레벨 을 선택합니다.

        [직원 정보]-[ 역량 이용률 수준]과 쉼표 사이에 있는 공란을 클릭합니다. 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새로운 펜 아이콘(신규 품목)을 클릭하고 팝업 윈도우 상단의 Item Details에서 "-"옵션을 선택합니다.

        "-"와 ) 사이의 공백을 클릭합니다. 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

        변수 옵션을 선택합니다.

        검색 창에 고용 을 입력합니다.

        사원 정보 데이터 섹션에서 고용률 을 선택합니다.

        표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

   4. 네 개의 테이블 열을 구성합니다.

      열 구성으로 이동하려면 해당 탭을 선택합니다.

      테이블 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 1 의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 오른쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택한 다음 텍스트 를 선택합니다.

      텍스트(.) 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      리터럴 필드에 &DE&PERNR_D 를 입력합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 1의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션 선택

      변수 팝업 창의 검색 창에 숫자 를 입력합니다.

      사원정보 그룹에서 사원 번호 를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      위로 스크롤하여 "+" 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 2 의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택한 다음 텍스트 를 선택합니다.

      텍스트() 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      리터럴 필드에 &DE&ASR_EMPLOYEE_NAME 을(를) 입력합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 2의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      변수 팝업 창의 검색 창에 이름 을 입력합니다.

      사원 정보 그룹에서서식이 지정된 사원 또는 지원자 이름 을 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      위로 스크롤하여 "+" 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 3에 해당하는 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택한 다음 텍스트 를 선택합니다.

      텍스트(.) 뒤에 있는 첫 번째 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      리터럴 필드에 &DE&BUKRS 를 입력합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 3에 대한 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      변수 옵션을 선택합니다.

      변수 팝업 창의 검색 창에 코드 를 입력합니다.

      사원 정보 그룹에서 회사 코드 를 선택합니다.

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      위로 스크롤하여 + 열 추가 버튼을 클릭합니다.

      열 4 의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      사원 %(0007IT) 및 이용률(%(0008IT) 일치 입력 여부 리터럴 필드

      표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      행 템플릿 섹션에서 열 4의 표현식 드롭다운 상자를 클릭합니다.

      식 팝업 창의 왼쪽 상단에 있는 펜 아이콘(새 항목) 아이콘을 클릭합니다.

      함수 옵션을 선택합니다.

      IF 옵션을 선택합니다.

      IF(.

      변수 옵션을 선택합니다.

      보조 변수 그룹에서 DIFF 를 선택합니다.

      • [DIFF]와 쉼표 사이의 공백을 클릭하면 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새로운 펜 아이콘(신규 항목)을 클릭하고 연산자 옵션을 선택한 다음 비교 연산자 = 를 선택합니다.
      • = 와 쉼표 사이의 공백을 클릭합니다. 이 위치에 새 펜 아이콘(새 항목)이 나타납니다. 새 펜 아이콘(새 항목)을 클릭하고 리터럴 필드에 '0'을 입력한 후 확인 버튼을 누릅니다.

      • '0' 옆의 첫 번째 쉼표 뒤에 있는 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      • 리터럴 필드에 예 를 입력합니다. 그런 다음 확인 버튼을 누릅니다.

      • '예' 옆에 있는 두 번째 쉼표 뒤에 있는 펜 아이콘(새 항목)을 클릭합니다.

      • 리터럴 필드에 아니오 를 입력하고 확인 버튼을 누릅니다.

      • 표현식 팝업 윈도우를 닫습니다.

      따라서 보조 계산은 오브젝트 구성 내에서 재사용 가능한 표현식을 캡처하고 다른 표현식에서 변수로 사용할 수 있다고 확신합니다.

3. 미리보기 버튼을 사용하여 드릴다운을 테스트합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

4. 구성을 활성화합니다.

이 연습문제에서는 PCC 컨설턴트 또는 PCC 컨텐트 관리자로 신규 KPI 구성을 완료합니다. 드릴다운 KPI를 연습문제 9에서 생성한 KPI Z##_HRH65_K001_NBR_OF_EE_GRO 에 지정합니다.

1. 구성 관리 앱을 호출합니다.

   1. 구성 툴 즐겨찾기 폴더를 엽니다.

   2. 급여 계산 제어 센터 - 구성 관리 어플리케이션을 클릭합니다.

   3. 교육 시스템의 프론트엔드에 로그인하려면 사용자 이름 HRH65-## 과 비밀번호 Welcome1 을 입력합니다. (교육 시스템에 로그인하기 위해 이미 동일한 사용자 이름과 비밀번호를 사용했습니다.)

   4. 왼쪽 패널에서 KPI 를 선택합니다.

2. 16-17 연습문제에서 생성한 2개의 KPI 드릴다운을 지정합니다.

   1. KPI Z##_HRH65_K001_NBR_OF_EE_GRO 를 선택하고 오른쪽 상단 모서리에 있는 편집 버튼을 선택합니다.

   2. 세부사항 탭을 클릭합니다.

   3. 섹션 이름에서 "+" 세부사항 추가 버튼을 선택합니다.

   4. 아래로 스크롤하여 신규 섹션으로 이동합니다.

   5. 분석 디자이너 드롭다운 상자를 클릭합니다.

   6. 근본 원인 분석 템플릿 팝업 윈도우의 검색 창에 Z## 을 입력합니다.

   7. Z##_HRH65_DD01_01_EE_GRS_PSA 를 선택합니다.

   8. 위로 스크롤하여 Z## _HRH65_DD_FULL_PART_EE 에 대해 2.2 -2.7 단계를 반복합니다.

3. 미리보기 옵션을 사용하여 새로 업데이트된 KPI를 확인합니다.

   1. 미리보기 화면의 드롭다운 메뉴에서 반복을 선택합니다.

   2. 결과 표시 를 선택합니다.

   3. 구성을 확인하고 미리보기 윈도우를 닫습니다.

4. 새로 업데이트된 KPI를 활성화합니다.