급여 계산 제어 센터(PCC) 소개
SAP Fiori 및 Employee Central Payroll을 옵션으로 사용하여 PCC 실행
PCC에 Best Practices 사용
급여 계산 제어 센터 구성
급여 계산 제어 센터 역할 정의
PCC를 사용하여 연속 급여 계산 수행
PCC 후속 급여 계산 프로세스 구성 및 실행
비정기 급여 계산 프로세스 설정 및 실행
급여 계산 제어 센터 권한 정의
급여 계산 제어 센터 툴 사용

급여 계산 제어 센터(PCC)를 사용하여 급여 계산 실행

Objective

After completing this lesson, you will be able to pCC 탐색 및 급여 계산 실행

PCC 탐색 및 급여 계산 실행

이 소단원 정보

다음 모든 태스크의 기초로 급여 계산 제어 센터(PCC, Payroll Control Center)의 핵심 기능 및 PCC가 급여 계산 프로세스를 최적화하는 방법에 대해 알아봅니다. 고객을 위해 보다 효율적인 급여 계산 제어 센터를 구성할 수 있습니다. SAP SuccessFactors PCC를 사용하여 급여 계산 오브젝트를 생성하기 위한 실습 및 연습문제가 많은 단원에서 다룹니다.

급여 계산 제어 센터(PCC)의 특징 및 기능

PCC는 전체 급여 계산 프로세스를 감독하고 실행하도록 설계된 사용자에게 친숙한 인터페이스 세트를 포함합니다. 이를 통해 관리자는 일일 급여 관리 태스크를 간소화하여 효율성을 높일 수 있습니다. PCC는 모든 급여 계산 액티비티를 자동화하여 많은 시간이 소요되는 태스크를 제거함으로써 현대적인 접근 방식을 도입합니다.

PCC의 특징은 다음과 같습니다.

  • 완전 자동화된 엔드 투 엔드 급여 프로세스
  • 전체 급여 프로세스에 대한 투명성
  • 솔루션 중심 문제 해결을 위한 자동화된 근본 원인 분석

PCC에서 급여 계산 실행

이 과정에서는 PCC에서 급여 계산을 준비하고 실행하는 방법을 학습합니다. PCC에서 급여 계산을 실행하는 것은 프로세스 전체에서 모니터링되는 일련의 단계 및 액티비티를 말합니다. 이 프로세스에는 작업의 추이가 포함되며, 각 작업은 사용자 정의되거나 자동화되거나 둘 다 될 수 있습니다.

이 프로세스를 개략적으로 살펴보겠습니다.

1단계: 백엔드에서 급여 계산 프로세스 유형 커스터마이즈

이 단계에서는 백엔드에서 급여 계산 프로세스 유형을 설정합니다. 이 작업은 일반적으로 프로젝트를 시작할 때 한 번만 수행되며 때때로 작은 수정만 수행하면 됩니다.

2단계: 급여 계산 프로세스 유형 기준 급여 계산 프로세스 준비

이 단계에서는 프론트엔드에서 가장 중요한 설정을 정의합니다. 예를 들어 사원(급여 계산 영역), 유효성 확인 규칙(정책 준수), 분석 등이 있습니다. 신규 급여 계산 기간을 업데이트하고 추가해야 합니다. 이 단계는 본질적으로 반복적입니다.

3단계: 모니터링 프로세스를 위한 팀 커스터마이즈/구성

이 단계에서는 고객이 잠재적인 오류를 포착하도록 설계된 중요한 계산을 실행할 수 있도록 지원합니다. 모니터링 프로세스를 실행할 때 각 급여 기간에 대한 가시성을 높이고 기존 급여 계산보다 초기 단계에서 이슈를 포착합니다. 시스템에 여러 팀을 생성하면 이슈를 해결할 수 있는 해당 팀(예: HR vs 회계)으로 이슈가 자동으로 라우팅됩니다.

4단계: 급여 계산 프로세스 실행

모든 것이 설정되면 고객이 급여 계산을 실행할 수 있도록 지원할 준비가 되어 있습니다.

급여 계산 프로세스에서 PCC 사용의 장점

급여 계산 제어 센터의 이점

PCC를 사용하면 많은 이점이 있습니다.

기존의 급여 계산을 통해 조직은 가시성 부족으로 필요한 것보다 훨씬 더 많은 비정기 운영을 해야 했습니다.

급여 계산 제어 센터의 이점

오늘날 급여 계산 시스템 및 급여 프로세스는 주로 법률 및 규정의 큰 주제의 영향을 받습니다. 수십 년 동안, 법률 당국, 노조 및 기타 단체들은 직원의 급여 지급 방법 및 시기, 급여 계산 관련 특정 데이터를 해당 법무 기관에 보고해야 하는 방법 및 시기 등을 정리한 내용을 담고 있습니다.

모든 급여 계산 관련 프로세스가 주요 기한(예: 세금, 사회 보험 등)을 기준으로 설계되었음을 확인할 수 있습니다. 주요 기한 누락 고용주는 부정적인 영향을, 따라서 그들은 그들을 충족하기 위해 모든 작업을 수행.

이는 기존 급여 계산과 급여 계산 제어 센터의 프로세스 비교입니다.

급여 계산 시스템은 계산 엔진으로, 두 가지 컴포넌트로 구성된 간소화된 형태입니다.

  • 하나의 컴포넌트는 데이터가 저장되는 위치, 즉 급여 계산 데이터베이스를 기반으로 합니다.
  • 다른 컴포넌트에는 주로 계산, 리포팅 등의 부분이 포함됩니다.

따라서 프로그램은 일반적으로 오버나이트 배치 프로세스로 실행되었습니다. 이 원칙을 기반으로 고용주는 최종 급여 계산서를 생성할 수 있을 때 기다리며, 따라서 처리에 필요한 작은 창을 사용합니다.

이제 문제는 급여 계산이 제때 이루어지지 못하게 하는 모든 장애물을 찾아내고 이 작은 창문 안에서 규제를 준수하는 것입니다. 시간이 부족하고 규제를 준수하지 않을 경우 관련 기관의 급여 계산 또는 위약금에 대해 많은 질문을 받을 수 있습니다.

이러한 시스템은 주로 전문 사용자를 위해 설계되었기 때문에, 하이스택에서 유명한 바늘을 찾기 위해서는 리스트, 자체 개발 도구, 스프레드시트 등을 사용하여 작업하는 급여 전문가(깊은 시스템 지식이 있는 전문가)의 큰 팀이 필요합니다.

"Run Simple"이라는 SAP의 약속을 활용하는 완전 자동화된 시스템입니다. 차세대 급여 계산 처리 자동화를 나타냅니다.

급여 계산 제어 센터에는 다음과 같은 세 가지 구성요소가 있습니다.

  1. 사용이 간편한 최첨단 사용자 인터페이스를 통해 사용자가 빠르고 효율적으로 업무를 수행할 수 있습니다.
  2. 급여 계산 제어 센터 코어(Payroll Control Center Core)는 전체 엔드 투 엔드 급여 프로세스를 자동화하고, 모든 정책 편차를 실시간으로 식별하고, 적절한 사람에게 적극적으로 압박합니다.
  3. 마지막으로, 구성요소가 haystack에서 유명한 바늘을 자동으로 찾는 로직을 어떻게 보유하는지 알 수 있습니다.

오늘날 사람들의 머릿속에 저장되어 있는 지식은 어떻게 구성 요소에 전달되고 저장된다.

갑자기 모든 전문가의 완전한 지식은 회사의 모든 사람이 표준화된 방식으로 이용할 수 있게 됩니다.

  • 여기에는 정책 차이를 찾는 방법뿐만 아니라 해결 방법에 대한 지식도 포함됩니다.
  • 이 모든 지식의 실시간 가용성을 보장하기 위해 로직이 데이터베이스에 추가됩니다.

  • 문제는 전문가가 해킹에서 바늘을 어떻게 찾는지, 그리고 어떻게 문제를 해결하는지 파악하는 것입니다. 일단 종이 위에 있으면 "밀어내기"를 빠르게 할 수 있는 많은 기술이 있습니다.

  • 구성요소가 클수록 급여 계산 및 급여 계산 프로세스가 간소화됩니다. 그러면 "최고의 급여 계산은 보이지 않는 원천"입니다.

마지막으로 급여 계산 제어 센터의 도움으로 급여 계산은 최상 경로 뿐만 아니라 언제든지 사용할 수 있습니다.

급여 계산 제어 센터는 정책 위반사항을 자동으로 실시간으로 찾아 적절한 담당자에게 전달합니다.

노트

전문가에 대한 지식이 이제 표준화되고 시스템에서 모든 사람이 사용할 수 있기 때문에 급여 계산 제어 센터를 사용하는 사람들은 필요한 전통적인 방식으로 전문가가 될 필요가 없습니다. 직원도 적게 필요합니다.

급여 계산 제어 센터는 SAP의 고유한 혁신입니다. 새로운 급여 계산 환경입니다.

PCC 주요 기능

  • Payroll Control Center는 새로운 사용자 경험과 프로세스 개선을 제공하는 SAP SuccessFactors Employee Central 대시보드입니다.
  • 전체 급여 계산 프로세스를 관리하고 실행하는 데 사용되는 사용자 인터페이스 모음입니다.
    • 정기 급여 계산
    • 비정기 급여 계산
이 화면에는 PPC 기능의 몇 가지 샘플이 표시됩니다.

PCC의 주요 기능은 다음과 같습니다.

  • 완전 자동화된 엔드 투 엔드 프로세스
  • 디클러스터링된 급여 결과에서 작동
  • 엔드 투 엔드 프로세스에 대한 완전한 투명성
  • 자동화된 근본 원인 분석
  • 전체 엔드 투 엔드 프로세스에서 언제 어디서나 감사 및 규제준수 추적 가능

그것은 무료입니다!

  • PCC 사용을 위한 라이센스 또는 진행 중인 비용 없음
  • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 라이센스에 포함됨
  • SAP ERP HCM 및 H4S4 Payroll 영구 라이센스 구독에 포함
  • 모든 SAP SuccessFactors 고객이 무료로 이용할 수 있음

연속 급여 계산과 실제 급여 계산 구분

이제 PCC 사용의 이점에 대해 배웠으니 지속적인 급여가 어떻게 작동하는지 자세히 살펴보겠습니다.

기존의 급여 계산 프로세스와 달리, 연속 급여 계산을 사용하면 회사가 급여 계산 주기의 첫 날부터 마지막 날까지 급여 계산에 대해 더 높은 수준의 투명성을 확보할 수 있습니다.

다음 표에는 PCC 사용 시 기대할 수 있는 다른 차이점이 나와 있습니다.

 기존 급여 계산연속 급여 계산
주기는 언제 실행됩니까?급여 주기 종료 시 엄격하게생산 급여 계산 실행 전 언제든지
비즈니스는 언제 통찰력을 얻습니까?배치 실행 리포팅 후에만실시간
시스템에서 문제가 어떻게 감지됩니까?정보를 스프레드시트로 추출하고 데이터를 분석합니다. 급여 계산 관리는 이슈를 감지하고 해결하기 위해 다양한 리포트와 스프레드시트를 실행해야 합니다.유효성 확인 규칙 및 근본 원인 분석을 통해 이슈가 자동으로 감지됩니다. 즉, 급여 계산 담당자가 솔루션에 집중할 수 있습니다.
시스템에서 수정하는 데 얼마나 걸립니까?사원 수와 계산 복잡도에 따라 1일에서 1주 사이바로 이동

아래 이미지에서 이 소단원에 언급된 두 가지 계산 유형인 기존 급여 계산과 연속 급여 계산을 비교할 수 있습니다.

이 그림은 기존의 급여 계산 프로세스를 보여줍니다. 비정기 급여 계산 실행이 많이 표시됩니다. 기존 프로세스에서는 전체 프로세스에 대한 가시성 부족으로 인해 이러한 프로세스가 필요했습니다. 이는 연속 급여 계산 프로세스의 도입으로 변화하고 있습니다.

이는 일반적으로 조직에서 급여 계산을 처리하기 위한 큰 창이 필요했으며, 여기에는 많은 활동이 있었고 이는 매우 스트레스가 컸다는 것을 의미합니다. 불가피하게 극단적인 시간 충돌로 인해 일부 사항을 수정해야 하기 때문에 급여 계산 후 작업이 완료되지 않았습니다. 대신 조직에서는 균열을 뚫고 넘어가는 일을 바로잡기 위해 많은 급여 수정 실행을 해야 했다. 이로 인해 급여 부서에 대한 직원 경험, 불만족감, 스트레스가 저하됩니다.

이 그림은 연속 급여 계산 프로세스를 보여주고 그 이점을 보여줍니다. 품질 개선, 처리 시간 단축, 스트레스 감소입니다. 지속적인 급여 계산을 통해 궁극적으로 신규 프로젝트와 같은 다른 영역의 전략적 작업에 집중하여 수동 액티비티를 줄일 수 있습니다.

지속적인 급여 계산을 통해 저희는 게임을 변경하여 회사가 급여 계산 처리 전날까지 매월 1일부터 해당 날짜까지 급여 계산 투명성을 높일 수 있도록 지원하고 있습니다. 이를 통해 조직은 지급이 필요한 날짜에 더 가깝게 줄일 수 있으며, 급여 계산을 완료하기 위한 실제 단계는 훨씬 덜 스트레스와 놀라움으로 격식이 됩니다. 급여 계산이 완료된 후에도 조직은 비정기 처리를 계속할 수 있지만, 시간을 입력하는 것을 잊어버리지만 급여를 받아야 하는 경우와 같은 예외가 있을 수 있습니다.

이를 통해 품질 향상, 처리 시간 단축, 스트레스 감소로 이어지며, 궁극적으로 급여 계산을 통해 신규 프로젝트와 같은 다른 영역의 전략적 작업에 집중하여 수동 액티비티를 줄일 수 있습니다.

실제 급여 계산 프로세스

운영 프로세스는 급여 계산 프로세스를 모니터링하거나 팀을 모니터링한 후에 실행됩니다. 급여 계산 모니터링 또는 팀 모니터링이 실행되어 가능한 한 빨리 마스터 데이터 및 시뮬레이션 급여 계산 데이터의 이슈를 감지하여 가장 적은 수의 문제나 경고를 통해 운영 급여 계산을 실행할 수 있습니다. 또한 운영 급여 계산 프로세스에서 권한은 모니터링 또는 팀 모니터링 프로세스보다 엄격하게 제어됩니다. 따라서 운영 급여 계산 프로세스에는 팀 모니터링 프로세스가 제공되지 않습니다.

운영 프로세스는 급여 계산 프로세스를 모니터링하거나 팀을 모니터링한 후에 실행됩니다. 급여 계산 모니터링 또는 팀 모니터링이 실행되어 가능한 한 빨리 마스터 데이터 및 시뮬레이션 급여 계산 데이터의 이슈를 감지하여 가장 적은 수의 문제나 경고를 통해 운영 급여 계산을 실행할 수 있습니다. 또한 운영 급여 계산 프로세스에서 권한은 모니터링 또는 팀 모니터링 프로세스보다 엄격하게 제어됩니다. 따라서 운영 급여 계산 프로세스에는 팀 모니터링 프로세스가 제공되지 않습니다.

다음 단계는 일반적으로 실제 급여 계산 프로세스의 일부입니다.

  • 미결 급여 계산: 현재 급여 계산 기간 종료까지의 모든 급여 계산 관련 데이터인 급여 계산의 급여 계산 제어 레코드를 릴리스하기 위한 것으로 변경이 보류됩니다. 모니터링 프로세스는 테스트 버전과 비슷하기 때문에 이러한 요구사항이 없습니다. 따라서 이 단계는 모니터링 프로세스에 포함되지 않습니다.
  • 급여 계산 결과 생성 모니터링 프로세스와 달리, 운영 급여 계산 결과는 일반적으로 클러스터와 디클러스터링된 테이블 모두에 저장됩니다.
  • 전기를 시뮬레이션합니다.
  • 사원의 마스터 데이터와 급여 계산 데이터를 점검하는 정책을 시작합니다.
  • 경고를 지정하고 경보 해결을 모니터링합니다. 경고는 실제 급여 계산 프로세스에서 자동으로 지정되지 않습니다. 실제 급여 계산 프로세스에서는 급여 계산 프로세스 관리자가 프로세스 관리에서 경고를 수동으로 지정해야 합니다.

운영 급여 계산 프로세스 중에 발생한 모든 이슈가 제거되고 나면 급여 계산 프로세스 관리자가 이 프로세스를 확인할 수 있습니다.

  • 다음으로 급여 계산 프로세스 관리자가 현재 월의 운영 전기 프로세스와 은행 이체 프로세스를 시작합니다.
  • 다음 달 초에 급여 계산 프로세스 관리자가 다음 달에 대한 모니터링 프로세스를 시작합니다.

급여 계산 영역에 개인 번호 지정

비즈니스 예시

각 참가자가 후속 연습문제를 완료할 수 있으려면 나중에 연습문제에서 사용할 사원 번호를 지정된 급여 계산 영역에 지정해야 합니다.

단계

  1. PA30 트랜잭션 HR 마스터 데이터 유지보수 를 실행합니다.

  2. 사원 번호가 722991##인지 확인합니다. 여기서 ##은 올바른 급여 계산 영역에 지정된 그룹 번호(그룹 01-09의 경우 X1-X9, 그룹 10-19의 경우 Y0-Y9, 그룹 20-29의 경우 Z0-Z9, 조직 지정 인포타입의 경우 ZS)입니다. 그렇지 않은 경우 필요한 지정을 수정하고 저장합니다.

    1. 개인 번호 필드에 722991## (## = 그룹 번호)을 입력합니다.

    2. 인포타입 필드에 0001(조직 지정) 을 입력합니다.

    3. 트랜잭션 툴바의 왼쪽 상단 모서리에 있는 변경 (펜 아이콘)을 선택합니다.

    4. 사원 번호에 지정된 급여 계산 영역을 확인합니다. 추가 연습문제에서는 사원에게 필요한 급여 계산 영역이 지정되어야 합니다. (그룹 01-09의 경우 X1-X9, 그룹 10-19의 경우 Y0-Y9, 그룹 20-29의 경우 Z0-Z9, 그룹 30의 경우 ZS) 필요한 경우 지정을 변경합니다.

    5. 변경사항을 저장합니다.

요약

  • **자동화된 엔드 투 엔드 프로세스:** PCC는 태스크를 자동화하고 투명성을 제공하며 실시간 정책 편차 식별을 활성화하여 급여 계산을 간소화합니다.

  • **연속 급여 모니터링:** 급여 계산 전 모니터링 프로세스는 데이터 문제를 조기에 감지하고 해결하여 스트레스를 줄이고 지급 정확성을 개선합니다.

  • **역할 기반 경고 관리:** 경고는 기준에 따라 적합한 팀에 자동으로 라우팅되며 핸들러는 근본 원인 분석을 통해 문제를 해결합니다.

  • **4단계 구현:** 백엔드에서 프로세스 유형을 구성하고, 프론트엔드에서 급여 계산 프로세스를 준비하고, 팀을 커스터마이즈한 다음 급여 계산을 실행합니다.

  • **가시성 및 효율성 향상:** PCC는 실시간 KPI, 자동 검증 확인 및 표준화된 전문가 지식을 제공하여 수동 작업 및 처리 시간을 줄입니다.

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