급여 계산 제어 센터(PCC) 및 SAP Best Practices
PCC는 차세대 급여 처리 자동화를 나타냅니다. 전체 엔드 투 엔드 급여 프로세스를 간소화 및 최적화하여 급여 계산 처리의 효율성, 투명성 및 정확성을 향상합니다.
PCC를 위한 SAP Best Practices 솔루션은 PCC 오브젝트 유형 및 PCC 오브젝트 세트를 유용한 템플릿으로 제공합니다. SAP Best Practices는 일반적인 방식이므로 어떤 국가나 산업에서든 고객이 사용할 수 있습니다. 고객, 컨설턴트, 파트너가 고유한 고객 고유 구성을 생성할 수 있는 훌륭한 시작점 역할을 합니다.
PCC에 대해 사전 구성된 컨텐트
SAP Best Practices for PCC는 사전 구성된 컨텐트를 다룹니다. 여기에는 급여 계산 관리자가 문제를 보다 효과적이고 효율적으로 해결할 수 있도록 다음 영역과 관련된 정책에 대해 새로운 구성 관리 앱을 사용하여 생성된 사전 구성된 유효성 확인 규칙 유형 및 유효성 확인 규칙이 포함됩니다.
- 개인 정보
- 고용
- 보상
- 총 급여 및 순 급여
- 과세
- 근태 데이터
- 조직 구조
SAP Best Practices for PCC에는 비즈니스가 원활하게 운영되도록 지원하는 다음과 같은 지침도 포함되어 있습니다.
- 사원 수, 총액, 순액, 세금 지표에 대해 사전 구성된 급여 핵심 성과 지표입니다.
- 급여 계산 프로세스 관리자가 실행할 모니터링, 팀 모니터링, 생산 급여 계산 및 재무로의 전기 프로세스 유형
- 계획된 비정기 및 후속 액티비티를 위한 추가 프로세스 유형으로, 급여 계산 관리자는 임시 비정기 기능을 사용하여 정규 급여 주기 외부에서도 사원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
Best Practice 제공 범위
표준 제공
샘플 유효성 확인 규칙에 대한 자세한 내용은 아래 테이블을 참조하십시오. 다음 링크를 사용하여 표에 나열된 각 항목에 대해 자세히 알아보십시오.
다음 링크를 사용하여 표에 나열된 각 항목에 대해 자세히 알아보십시오.
- 급여 계산 처리 제어 센터 Best Practices | SAP Help Portal
- 다른 국가 급여 계산을 위해 이 Best Practice 솔루션을 적용하는 방법 | SAP Help Portal
| Best Practice 구현 범위 | 설명(Explanation) |
|---|---|
| 샘플 프로세스 유형 | 자체 프로세스 유형을 생성할 때 표준 제공에서 단계 지정, 단계 구성(매개변수, 프로그램 및 변형), 정책 유형 지정을 참조할 수 있습니다. 정기 급여 계산을 위해 사전 구성된 급여 계산 프로세스 유형은 다음과 같습니다.
운영 비정기 실행을 위해 사전 구성된 프로세스 템플릿과 같이 비정기 급여 계산 실행을 사용하는 국가의 경우:
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| 샘플 단계 템플릿 | 샘플 단계 템플릿에는 급여 계산 전, 생산적인 급여 계산, 급여 계산 후 액티비티가 포함됩니다. 이러한 액티비티에는 다음이 포함될 수 있습니다.
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| 유효성 확인 규칙 유형 | 유효성 확인 규칙 유형은 유효성 확인 규칙을 정의하기 위한 관련 기술적 컨텍스트(예: 국가/지역 및 지원되는 모든 변수가 포함된 런타임 클래스)를 수집합니다. 유효성 확인 규칙 유형을 사용하여 나중에 개발 또는 운영 시스템의 구성 관리 어플리케이션에서 유효성 확인 규칙을 생성하고 업데이트할 수 있습니다. 검증을 위한 8개의 유효성 확인 규칙 유형은 다음과 같습니다.
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| 유효성 확인 규칙 | 급여 계산 관리자는 급여 계산 데이터 품질을 확인해야 합니다. 또한 정의된 정책에 따라 사원 급여 계산이 정확한지 확인해야 합니다. 이 범위 항목은 유효성 확인 규칙 유형을 기반으로 사전 구성된 유효성 확인 규칙을 제공하여 급여 계산 관리자가 이슈를 보다 효율적이고 효과적으로 해결할 수 있도록 합니다. 다음에 대한 샘플 유효성 확인 규칙이 있습니다.
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| 핵심 성과 지표(KPI) 유형 | KPI 정의를 위한 관련 기술 컨텍스트(예: 지원되는 모든 변수가 포함된 런타임 클래스)를 수집합니다. 노트 KPI 유형은 구성 관리에서 KPI가 생성된 경우에만 관련이 있습니다. SAP Best Practice Delivery에는 다음 네 가지 KPI 유형이 포함됩니다.
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| 핵심 성과 지표(KPI) | 사전 구성된 핵심 성과 지표(KPI)는 급여 계산 프로세스 관리자가 HR 트랜잭션에 대한 주요 정보에 대한 인사이트를 얻을 수 있는 새로운 라인, 열 및 비교 차트를 사용합니다. KPI에는 다음이 포함될 수 있습니다.
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| 분석 디자이너 유형 | 분석 디자이너 유형 은 다음을 정의하기 위한 관련 기술적 컨텍스트(범주, 엔티티 유형, 차원, 결과 등)를 수집합니다.
노트 분석 디자이너 유형은 구성 관리에서 KPI가 생성된 경우에만 관련이 있습니다. |
| 분석 디자이너 | 분석 디자이너가 제공하는 기술 컨텍스트를 사용하여 근본 원인 분석 또는 KPI 세부사항을 정의하는 구성 관리 의 오브젝트입니다. SAP Best Practices에는 KPI 세부사항에 대한 분석 디자이너가 32명입니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
SAP Best Practices에는 다음과 같은 10명의 분석 디자이너가 근본 원인 분석에 포함됩니다.
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| 급여 계산 제어 센터의 샘플 역할 | Payroll Control Center의 샘플 역할은 SAP의 표준 제공에 포함되어 있습니다. 이러한 샘플 역할의 권한은 트랜잭션 역할 유지보수(PFCG)에서 확인할 수 있습니다. 필요한 경우 클라이언트는 항상 무언가를 변경하거나 이러한 역할을 보완할 수 있습니다. 다시 한 번, 먼저 표준 역할을 복사한 후 PFCG 트랜잭션을 사용하여 필요한 사항을 변경해야 합니다. 표준 제공의 모든 역할은 이 과정의 5단원에서 다룹니다. |
| 기본 로직 구현 | 바로 사용 가능한 유효성 확인 규칙과 KPI 구성을 지원하기 위한 기본 로직 구현이 제공됩니다. 구성 관리 어플리케이션의 값 도움말은 기본적으로 활성화되어 있습니다. |