Edição de campos e seções

Em Gerenciar modelos, clique em um formulário de desempenho e localize a seção intitulada Editar campos e seções. Esta área é onde as seções do formulário de desempenho podem ser adicionadas, removidas e editadas na instância.

Determinadas seções de um modelo de formulário de desempenho estão conectadas a outras áreas do software. Por exemplo, uma seção de meta padrão em um formulário de desempenho extrai dados do plano de metas, que é configurado com o produto Gerenciamento de metas. Quando um modelo de formulário padrão é adicionado a partir da SuccessStore, ele é normalmente pré-configurado com as seguintes seções:

• Introdução
• Metas
• Valores centrais
• Competências específicas da função
• Seção de resumo
• Assinaturas

Ao editar um formulário de desempenho em Gerenciar modelos→Editar campos e seções, você pode selecionar o ícone de adição verde Adicionar nova seção para adicionar seções adicionais de uma biblioteca que foram totalmente ou parcialmente configuradas.

Ao adicionar seções ao modelo de formulário de desempenho, você só pode ter uma seção de assinatura, introdução e resumo. Você tem permissão para adicionar um número ilimitado de seções Atributo e Meta ao modelo de formulário. Várias seções de atributo e meta podem acomodar informações preenchidas de várias áreas no sistema.

Por exemplo, uma seção de atributo marcada como Principal preenche competências e/ou habilidades marcadas como tal no Hub de inteligência de talentos, enquanto uma seção Atributo específico da função (cargo) analisaria o mapeamento de competências e/ou habilidades para preenchê-las no formulário de desempenho com base na função do cargo do colaborador. Da mesma forma, uma seção Meta padrão preenche os dados do plano de metas de desempenho de um colaborador e uma seção Meta identificada como Desenvolvimento preenche os dados de um plano de desenvolvimento individual.

As seções do Gerenciamento de desempenho que são classificáveis no contexto de permitir a classificação no nível do item são as seções Meta e Atributo, nas quais metas de desempenho, competências e habilidades seriam classificadas no formulário e, adicionalmente, comentários podem ser incluídos para adicionar mais detalhes sobre a classificação fornecida.

Ao configurar as opções de classificação, haverá quatro maneiras possíveis, explicadas na tabela abaixo. Todas estas opções de classificação podem ser configuradas em Gerenciar modelos:

No modelo de formulário de desempenho, mais de uma seção de meta pode ser adicionada. Cada seção deve corresponder a um modelo de plano de metas. Selecione um modelo de plano de metas na lista suspensa Escolher qual plano de metas você deseja vincular.

Em geral, o processo de objetivo ocorre antes do processo de revisão de desempenho. Os funcionários são avaliados sobre se atingiram suas metas e como alcançaram essas metas. Para isso, as metas do plano de metas são preenchidas automaticamente no formulário de desempenho para avaliação. Há duas maneiras de preencher as metas em um formulário de desempenho: Preencher automaticamente e Sincronizar automaticamente.

As diferenças entre Preencher automaticamente e Sincronizar automaticamente são mostradas na seguinte tabela:

As opções avançadas mais importantes localizadas na Seção Meta estão definidas na tabela abaixo.

Visualização do usuário final da seção de metas

As metas do plano de metas são exibidas na seção Metas. A experiência do usuário final desta seção depende das configurações no Plano de metas e da seção de metas do modelo de formulário.

• As seções do formulário de desempenho podem ser adicionadas, removidas e editadas na instância de Gerenciar modelos, na área Editar campos e seções do modelo de formulário de desempenho.
• Ao adicionar seções ao modelo de formulário de desempenho, você só pode ter uma seção de assinatura, introdução e resumo. No entanto, você pode adicionar um número ilimitado de seções Atributo e Meta ao modelo de formulário, que preenche informações de outras áreas no sistema.
• As seções Atributo e Meta de um formulário de desempenho são classificáveis, permitindo classificações e comentários no nível do item (para metas, competências e habilidades). Você pode configurar várias opções de classificação em Gerenciar modelos.
• Existem várias opções avançadas disponíveis para ativar e configurar em Gerir modelos para todas as secções no modelo de formulário de desempenho.