No objetivo de longo prazo da SAP de implementar ou configurar o SAP SuccessFactors HCM para torná-lo mais fácil e rápido e capacitar os clientes, algumas configurações de Provisionamento (back-end) foram adicionadas à instância (front end). Como os administradores não têm acesso à Disponibilização, eles podem ativar e desativar os recursos sem precisar solicitá-los por meio de um consultor do SAP SuccessFactors.
| Configurações de recursos de gerenciamento de desempenho | Descrição |
|---|---|
| Ativar Gerenciamento de desempenho contínuo | Este recurso permite que os usuários obtenham feedback rápido sobre o trabalho por meio de solicitações e conversas estruturadas com seu gerente. Ele ajuda os gerentes a acompanhar o progresso dos membros da equipe sem esforço e oferece uma maneira simples de fornecer conselhos de coaching simples. |
| Avaliador da equipe para gerenciamento de desempenho – Ativar exibição de todos os formulários, exceto o próprio | Ativar exibição de todos os formulários, exceto o próprio: controla se o classificador de pilha (também conhecido como avaliador da equipe) pode ser usado por conceitualizadores diferentes do gerente direto. Quando habilitado, outros conceitualizadores (por exemplo, gerentes de matriz, EMM etc.) podem classificar um usuário usando o avaliador da equipe. |
| Ativar permissão de acesso ao Gerenciamento de desempenho | Este recurso fornece a capacidade dentro do RBP de determinar quais funções têm acesso ao menu Desempenho. |
| Ativar permissão de acesso à Visão geral da equipe | Por padrão, a Visão geral da equipe está disponível para todos os usuários, independentemente de terem subordinados diretos. Para usuários sem subordinados diretos, a guia Visão geral da equipe não contém informações. Os clientes podem ativar essa permissão de acesso e, em seguida, permitir que a guia Visão geral da equipe esteja acessível somente a determinados grupos ou funções (como gerentes). Em seguida, as permissões precisam ser adicionadas para as funções necessárias no sistema de permissões baseadas em função em Desempenho→de permissões do usuário. |
| Avaliador da equipe para gerenciamento de desempenho | Ativa o recurso Classificador de pilha (também conhecido como Avaliador da equipe). O Stack Ranker permite que os avaliadores revisem rapidamente a classificação daqueles que estão avaliando e visualizem como os assuntos se comparam ou se comparam uns com os outros. |
| Ativar Competências de Pesquisa de Formulário de PM | Ao ativar este recurso, quando o usuário está na seção de competência, ele recebe a capacidade de pesquisar qualquer competência além daquelas associadas à sua função de cargo. |
| Editor de rich text para PM e 360 | Ativa um Editor de Rich Text (RTE) para Gerenciamento de desempenho e Avaliações 360. Um editor de rich text online permite que os usuários editem rich text e apresentem uma área de edição what-you-see-is-what-you-get (WYSIWYG). O objetivo é reduzir o esforço para os usuários que tentam expressar sua formatação diretamente como marcação HTML válida. |
| O editor de rich text limpa o texto colado do Microsoft Word (atualmente, isso afeta apenas páginas que usam código comum de gerenciamento de desempenho) | Fornece uma opção aos usuários para substituir a funcionalidade universal de automatizar a limpeza de texto do MS-Word. (NOTA: com o IE 11 – ao copiar do MS Word para o IE – a limpeza é tratada automaticamente pelo navegador e a confirmação não é renderizada). |
| Ocultar ícone de exclusão dentro de um formulário | A ativação desse sinalizador remove o botão de exclusão de dentro do formulário (supondo que o botão de exclusão esteja ativado em Configurações do modelo de formulário). Ele ainda estará visível na visão Caixa de entrada. |
| Desativar a barra de rolagem interna ao lado dos formulários (disponível somente para PMv11) | A marcação deste código desativa a barra de rolagem interna, mas ativa a barra de rolagem do browser. Por outro lado, desmarcar este código ativa a barra de rolagem interna, mas desativa a barra de rolagem do browser. Essa opção está obsoleta e não se aplica ao PMv12A. |
| Ativar a sincronização de Gerenciamento de metas com Gerenciamento de desempenho | Este recurso permite que a tabela Gerenciamento de desempenho busque as metas da tabela Gerenciamento de metas mesmo quando o formulário de desempenho não está aberto. Isso é útil quando fazemos um relatório baseado no domínio Gerenciamento de desempenho que deve incluir metas, mesmo quando os formulários não são abertos. |
| Ativar o seletor de capacidades (Pré-requisitos: o Criador de perfis de cargo está ativado e a migração de dados para o Criador de perfis de cargo foi bem-sucedida) | Esta opção permite que os utilizadores selecionem capacidades (competências) por bibliotecas de capacidades ou funções de trabalho numa estrutura hierárquica e procurem as capacidades utilizando palavras-chave. |
| Corrigir automaticamente problemas do mecanismo de alteração e transferência de documentos | Quando esta opção está ativada, os problemas do mecanismo de transferência e alteração de documentos causados pela falha de atualização de RBP são corrigidos automaticamente todos os dias. |
| Habilitar aprimoramentos da experiência do usuário para formulários de gerenciamento de desempenho | Quando Ativar a experiência mais recente de formulários de gerenciamento de desempenho não está selecionada, você pode usar essa configuração para ativar melhorias na experiência de formulário legada, incluindo a largura máxima do formulário, a guia Realizações, a visualização do avaliador EZ e a análise de defasagem de classificação foram reformuladas; os botões Mostrar mais, Mostrar menos e o peso dos campos, o status são reposicionados e a visualização Classificações de outros é reorganizada. |
| Permitir que os usuários visualizem detalhes de formulários que nunca estiveram em suas caixas de entrada | Aplica-se aos formulários listados em Histórico de desempenho no Perfil de pessoas mais recente. Os usuários precisam receber a permissão em Permissões de usuário→Desempenho→Exibir classificações gerais dos formulários. Além disso, a permissão Exibir classificações de meta dos formulários permite a exibição das classificações médias calculadas de metas ao visualizar formulários. |
| Ativar a experiência mais recente de formulários de gerenciamento de desempenho | O formulário de gerenciamento de desempenho mais recente apresenta um layout otimizado e flexível, incluindo um índice vertical, seções de visão de tabela, painéis laterais dinâmicos e um grupo de informações gerais configurável. Além disso, várias melhorias foram incorporadas para melhorar ainda mais a experiência de revisão. |
| Use RBP para controlar a visibilidade dos filtros na página Meus formulários mais recente | Quando esta configuração está ativada, você pode controlar a visibilidade do filtro para usuários finais em uma nova permissão encontrada em Permissões do usuário→Filtros de formulário→de desempenho. |
| Ativar a versão mais recente do classificador de pilha para gerenciamento de desempenho | Esta opção permite uma nova aparência, bem como uma experiência diferente para editar classificações e comentários para o recurso Ranking, aplicável ao Gerenciamento de desempenho. |
| Ativar regras de negócios em Gerenciamento de desempenho | Essa opção ativa os cenários de regra em Gerenciamento de desempenho para alterar a visibilidade do campo, a possibilidade de edição e o status obrigatório nos formulários, bem como a regra de negócio Adicionar etapas de revisão no encaminhamento de formulários. |
| Remova as tags HTML da entrada de revisão de formulário nos relatórios de tabela e história. | Quando ativado, o conteúdo fornecido no formulário Gerenciamento de desempenho ou Avaliações 360 usando editores Rich Text, como comentários, é exibido como texto simples nos relatórios de tabela e história. |
| Ativar a experiência mais recente da Visão geral da equipe | A Visão geral da equipe mais recente fornece uma interface de usuário mais limpa e acessível com uma visão baseada em modelo e navegação aprimorada, mantendo as funcionalidades da experiência legada. |
