O Gerenciamento de desempenho contínuo (CPM) pode ser integrado a vários módulos: Gerenciamento de metas, Planejamento de desenvolvimento da carreira, Gerenciamento de desempenho, Calibração e Plataforma (Página inicial). A tabela abaixo explica essas integrações, bem como outras funcionalidades integradas no CPM.
| Solução | Opção de integração CPM |
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| Gerenciamento de metas | As atividades podem ser vinculadas a metas de desempenho. Com a versão mais recente de Gerenciamento de metas, a integração é automática. Nos detalhes da meta, existe uma seção Atividades vinculadas, na qual as atividades podem ser criadas. Quando as atividades são concluídas, elas podem ser transformadas em conquistas. Na guia Exibir por Meta de Desempenho na exibição Atividades, você pode concluir as seguintes ações:
As permissões sobre ações em metas no Gerenciamento de desempenho contínuo são consistentes com a configuração de permissões do Plano de metas. Qualquer ação tomada em relação a uma meta no Gerenciamento de desempenho contínuo também será refletida no respectivo plano de metas. |
| Desenvolvimento de carreira | As atividades podem ser vinculadas a Metas de desenvolvimento, com a versão mais recente de Gerenciamento de metas, a integração é automática. Assim como as metas de desempenho, a seção Atividades vinculadas permite criar atividades nos detalhes da Meta de desenvolvimento. Na guia Exibir por Meta de Desenvolvimento na visão Atividades, você pode concluir as seguintes ações:
A página de desempenho contínuo pode ser acessada diretamente no cartão do aprendiz para criar canais 1:1 entre mentores e aprendizes para reuniões e atividades contínuas. |
| Gerenciamento de desempenho | Realizações (atividades concluídas) podem ser integradas com modelos de formulário de gerenciamento de desempenho. Na seção Metas de desempenho e/ou Metas de desenvolvimento, você pode exibir uma guia Realizações. Nessa guia, as realizações são registradas a partir de atividades concluídas durante o período de revisão de desempenho. A guia Realizações pode ser autorizada com a ajuda de um consultor, e os dados do CPM respeitarão o RBP. Nota Se você estiver usando a experiência mais recente em formulários de gerenciamento de desempenho, as atividades também serão exibidas no formulário, não apenas nas realizações. A área Atividades vinculadas no formulário de desempenho mostrará os mesmos dados do plano de metas ou do plano de desenvolvimento. |
| Configuração para integração com formulários de desempenho | Navegue até Configurações do modelo de formulário. Selecione um dos seus modelos de formulário PM. Existem várias opções:
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| Calibração | Um link de navegação para Gerenciamento de desempenho contínuo e pode ser ativado em Modelos de calibração. As sessões baseadas no modelo mostrarão um link Realizações das opções de assunto. A capacidade de acessar o CPM a partir da calibração para um assunto específico pode depender da população-alvo da função. Essas funções de calibração, como Participante ou Proprietário que não tenham acesso às atividades ou realizações do assunto no CPM, não poderão acessar essas informações. |
| Configuração para integração com calibração | Navegue até Gerenciar modelos de calibração.
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| Página inicial | A página inicial tem alguns pontos de integração com Gerenciamento de desempenho contínuo e Feedback contínuo.
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| Hub de inteligência de talentos | O Hub de inteligência de talentos usa recursos assistidos por IA para inferir e recomendar habilidades aos colaboradores em seu Portfólio de crescimento usando dados CPM. Quando um empregado insere detalhes na seção de realizações, atividades ou feedback no CPM, esta funcionalidade infere competências com base nas entradas do empregado. Se a habilidade inferida existir na Biblioteca de atributos do Hub de inteligência de talentos, ela será exibida como uma habilidade recomendada no Portfólio de crescimento do colaborador. Os colaboradores podem adicionar a aptidão recomendada ao seu Portfólio de crescimento ou rejeitar a recomendação. Configurações e permissões necessárias:
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