O link Mostrar opções avançadas permite configuração adicional da seção de atributo. As opções podem ser diferentes dependendo do tipo de atributo (Competência ou Qualificação).
Essas opções são definidas na tabela abaixo. As opções suportadas para aptidões terão o mesmo nome, mas com 'competency' substituído por 'skill'.
Seção Atributo - Opções avançadas
| Opção avançada | Descrição | Disponível para qualificações? |
|---|---|---|
| Permitir que usuários adicionem competências | Permite que os usuários adicionem competências adicionais ao formulário de avaliação. Geralmente, isso não está ativado na seção de competências principais, mas pode ser desejável na seção específica do cargo/função. | Sim |
| Exibir comportamentos | Mostra os comportamentos associados à competência na qual o colaborador está sendo avaliado. Isso só será válido se os comportamentos tiverem sido configurados para competências individuais na biblioteca de competências. | Não |
| Incluir a capacidade de classificar: Todos têm sua própria caixa de classificação para cada item | Cada usuário terá uma caixa de classificação e verá sua própria caixa ao lado da autoavaliação do colaborador. Existem duas opções de botão de rádio:
| Sim |
| Incluir a capacidade de classificar: Todos compartilham uma caixa de classificação para cada item | O formulário tem apenas uma caixa de classificação para cada item, e você pode definir permissões para qual função pode fazer a classificação. Se a classificação for permitida para mais de uma função, a última classificação inserida será a pontuação final. Existem duas opções:
| Sim |
| Incluir um comentário para cada item | Isso permite que os usuários comentem cada item no formulário. Se deixada desmarcada, não haverá caixa de comentário abaixo da escala de classificação. | Sim |
| Incluir um comentário geral | Isso permite um comentário geral da seção para a seção de competência. | Sim |
| Incluir no cálculo da classificação global de competência | Inclui a seção na classificação geral calculada (gerada por computador) para o Resumo de objetivos/competências. | Não |
| Exibir na seção de competências | Marque para exibir a seção no Resumo de objetivos/competências. | Não |
| Mostrar classificação de competência esperada | Marque para mostrar a classificação esperada da competência para o cargo. Necessário para mostrar a lacuna entre a classificação esperada e a real. Isto só é válido se as classificações esperadas tiverem sido configuradas ao mapear competências para funções. | Sim |
| Incluir na classificação da seção de resumo do desempenho geral | Inclui as classificações na classificação da seção Resumo. | Sim |
| Incluir a capacidade de inserir um peso | Permite que o usuário insira um peso específico para cada competência. Isso geralmente não é aconselhável, uma vez que a ponderação de cada competência se torna demasiado granular. É melhor pesar igualmente os itens na seção com base no peso geral da seção. | Sim |
| Exibir seção no resumo | Permite que as classificações de cada item sejam exibidas na seção Resumo. | Sim |
| Mostrar a classificação calculada para a secção | Exibe a classificação calculada (gerada por computador) para esta seção na seção Resumo. | Sim |
| Escala de classificação | Permite identificar uma escala de classificação específica para a seção, em vez de usar a escala padrão definida nas configurações gerais. | Sim |
| Ocultar valores de classificação numéricos (mostrar somente rótulos de texto) | Faz com que as classificações apareçam apenas como seu rótulo de texto, não como um rótulo numérico. | Sim |
| Classificação padrão | Permite definir um rótulo quando a classificação ainda não foi inserida. | Sim |
| Escolha um rótulo alternativo para o campo de classificação. | Permite que você insira texto para a classificação de um campo de registro. | Sim |
Visão de usuário final de seção de atributo
Os atributos (competências ou aptidões) são apresentados na secção do atributo. Dependendo da configuração, elas podem ser centrais, específicas do job, personalizadas ou adicionadas manualmente pelo usuário final. No Hub de inteligência para talentos (TIH), as competências e aptidões são referenciadas como atributos e as aptidões só podem ser classificadas no formulário com TIH ativado.
Avaliar habilidades e competências da próxima função
Com a experiência de formulário de gerenciamento de desempenho mais recente, os clientes com Planejamento de desenvolvimento de carreira podem configurar um novo tipo de seção que permite que os usuários avaliem as habilidades ou competências necessárias para a próxima função do cargo de um colaborador em seu plano de carreira. Você também pode usar regras comerciais para controlar a visibilidade desta seção, exibindo-a somente quando condições específicas forem cumpridas.
Em Gerenciar modelos, assim que você adicionar uma seção Atributo (uma seção de habilidade ou competência) e selecionar Específico do cargo, um novo campo suspenso será mostrado com duas opções: Função atual do cargo e Próxima função do cargo. Se você escolher Próxima função do cargo, as habilidades ou competências associadas à próxima função de um colaborador serão preenchidas automaticamente nesta seção quando o formulário for criado.
Nota
- Se um empregado tiver várias funções seguintes, todas as qualificações ou competências associadas serão exibidas na seção.
- Em um modelo de formulário, você pode adicionar até quatro seções de atributo específicas do job:
- Uma seção de habilidades para a função atual
- Uma seção de habilidades para a próxima função (ou funções)
- Uma seção de competência para a função atual
- Uma seção de competência para a próxima função (ou funções)
- Se uma habilidade ou competência estiver vinculada às funções atual e seguinte, ela aparecerá somente na seção de função atual.
Requisitos de configuração
- O Plano de carreira está ativado em Provisionamento.
- Você criou planos de carreira que incluem as próximas funções do cargo.
- Você ativou a experiência mais recente de formulários de gerenciamento de desempenho.
- Você configurou uma seção de qualificação ou competência específica do cargo para a próxima função do cargo no modelo de formulário.
- Se você quiser exibir a seção da função seguinte com base em condições, certifique-se de que configurou uma regra de negócios para esta seção usando o cenário de regra Configurar conteúdo de formulário dinâmico.
Pré-requisitos de permissão baseada em função
- Para que habilidades ou competências da próxima função apareçam no formulário, o usuário que cria o formulário deve ter a permissão Permissões do usuário→Permissões diversas→Visão→do plano de carreira para o plano de carreira do colaborador que contém a próxima função.
- Tal como noutras secções de aptidões e competências, os utilizadores precisam de autorização para ver itens para a próxima função:
- Se você migrou para o Hub de inteligência de talentos, os usuários precisam da permissão Permissões de usuário→para Visão→do portfólio de crescimento para Atributo, Tipo de atributo, Portfólio de crescimento, Escala de nível de proficiência e Tag.
- Se você não tiver migrado para o Hub de inteligência de talentos e o objeto Competência estiver definido como protegido na ferramenta de administração Configurar definições de objeto, os usuários precisarão da permissão Permissões de usuário→diversas→Competência.