Den Entwicklungsmarktplatz beschreiben

Mit dem Opportunity Marketplace (OMP) können Mitarbeiter Möglichkeiten erkunden, ihren individuellen Wachstumsprozess zu planen. Basierend auf personalisierten Empfehlungen und einer leistungsstarken Suchmaschine können Mitarbeiter alle verfügbaren Opportunitys durchsuchen, um diejenigen auszuwählen, die für sie am besten geeignet sind, um ihre Interessen und Entwicklungsziele zu erfüllen.

Erkunden Sie Opportunitys aus Experience-Opportunitys (Zuordnungen). Typische Aufgaben sind kurzfristige Arbeitseinsätze, Fellowships, agile Projekte, Gigs oder mehr, um eine gemeinsame Aufgabe zu erreichen, ein Problem zu lösen oder neue Fähigkeiten und Erfahrungen zu erlernen und zu üben.

Darüber hinaus nutzt der Opportunity Marketplace fortschrittliche Technologien wie KI und Algorithmen für maschinelles Lernen, um empfohlene Chancen anzubieten, die auf das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Diese Opportunitys stammen aus SAP SuccessFactors Career Development Planning, Learning und Recruiting und werden in Form von Aktionskarten angeboten. Benutzer können direkt auf den Karten reagieren, um auf die empfohlenen Opportunitys zu reagieren.

Dieses Video dient zu Demonstrationszwecken. Alle Verweise in diesem Video auf vorherige oder spätere Videos in diesem Kurs (einschließlich Titel, Nummern, Links oder Abfolgen) können von der aktuellen Kursstruktur abweichen. Darüber hinaus können sich einige der gezeigten Funktionen im Laufe der Zeit aufgrund laufender Erweiterungen oder Geschäftsentscheidungen weiterentwickelt haben.

Opportunity Marketplace ist ein All-in-One-Hub, der Ihre Mitarbeiter ausbauen und das Unternehmen stärken kann. Indem sie die Bereitschaft und Interessen eines Mitarbeiters mit erreichbaren Chancen verbindet, mobilisiert es Talente in Ihrem Unternehmen, um eine Belegschaft aufzubauen, die Ihre sich ändernden Geschäftsanforderungen erfüllt.

Einige der wichtigsten Vorteile des Entwicklungsmarktplatzes in Unternehmen sind

• Förderung der internen Mobilität
• Bauen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf (Lernen durch Handeln).
• Schaffen Sie eine agile Belegschaft, die auf jede Herausforderung vorbereitet ist.

Die Vorteile für die Mitarbeiter und Manager sind viele, die im Folgenden zusammengefasst sind:

• Erhalten Sie Empfehlungen zu Opportunitys, um ihre Ziele zu erreichen oder ihre Fähigkeiten zu nutzen.
• Erstellen, veröffentlichen, bearbeiten, anzeigen und bewerben Sie sich für Einsätze wie Fellowships, Projekte und andere interne Opportunitys.
• Suchen und filtern Sie Opportunitys, und teilen Sie sie mit anderen Kollegen, und setzen Sie Lesezeichen für diese Opportunitys, die für sie von Interesse sind.
• Mithilfe der Funktion „Einsätze" können Manager qualifizierte Talente finden, und Mitarbeiter können eine allgemeine Aufgabe erfüllen, neue Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln oder zusammenarbeiten, um etwas Neues zu erreichen.
• Durch die Entdeckung offener interner Stellen aus SAP SuccessFactors Recruiting können Mitarbeiter ihre Stärken ausschöpfen und ihren Zielen gerecht werden.
• Durch die Nutzung von Lernmöglichkeiten können sich Mitarbeiter weiterbilden und sich auf fortgeschrittene Karrieremöglichkeiten vorbereiten.
• Durch die Teilnahme an Mentoringprogrammen können Mitarbeiter Einzelgespräche eingehen, um regelmäßig Hilfestellung zu erhalten oder anderen zu helfen, zu wachsen.
• Durch das Hinzufügen von Zielrollen können Mitarbeiter Transparenz über potenzielle Jobchancen haben und ihre beruflichen Ziele an einem vertrauten Arbeitsplatz erfüllen.

Einige der wichtigsten Erkenntnisse für diese Lektion sind:

• Zu den Vorteilen des Opportunity Marketplace gehören die Förderung der internen Mobilität, die Schaffung einer agilen Belegschaft und der Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.

• Mitarbeiter und Vorgesetzte können Empfehlungen zu Opportunitys erhalten, Einsätze erstellen und veröffentlichen sowie interne Stellen aus SAP SuccessFactors Recruiting ermitteln.