Opportunity Marketplace als Endbenutzer verwenden

Um auf den Entwicklungsmarktplatz zuzugreifen, können Mitarbeiter über die Aktionssuche zu Zum Entwicklungsmarktplatz wechseln navigieren, die Schnellaktion Entwicklungsmarktplatz anzeigen auf der Startseite auswählen oder das globale Menü Startseite→Entwicklungsmarktplatz verwenden.

Auf dem Entwicklungsmarktplatz werden alle Positionskarten in die folgenden Abschnitte kategorisiert:.

• Erweitern Sie Ihre Erfahrung. Einsätze, die im Karriere-Marktplatz erstellt wurden, werden in diesem Abschnitt angezeigt. Einsätze sind interne Arbeitsmöglichkeiten, die für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel kürzer als 12 Monate, dauern und Vollzeit oder Teilzeit sein können. Typische Aufgaben sind Projekte, Fellowships, Berufsausbildung, Praktika und andere.

  Benutzer können eine Zuweisung auswählen, um sie zu prüfen und anzuwenden, Lesezeichen für relevante Zuweisungen setzen oder Nicht interessiert auswählen, um sie aus den Ergebnissen zu entfernen. Wenn Sie Mehr durchsuchen auswählen, gibt es ein Suchmenü nach Typ, Standort, Arbeitsmodus oder Teilnahme oder zum Filtern nach Attributen aus dem Wachstums-Portfolio (Talent-Intelligence-Hub).

• Offene Stellen entdecken. In diesem Abschnitt werden interne Stellenausschreibungen aus dem Recruiting-Management angezeigt.
• Lernen Sie neue Qualifikationen. In diesem Abschnitt können fünf Arten von Schulungsmöglichkeiten angezeigt werden: Kurs, Curriculum, Programm, Sammlung und Kurzanleitung.
• Verbinden Sie sich mit Menschen. In diesem Abschnitt werden zwei Arten von Mentoringmöglichkeiten angezeigt: Mentoren und Mentoringprogramme, Mentoren werden jedoch nur angezeigt, wenn sich der Mitarbeiter für ein Mentoringprogramm angemeldet hat. Wenn Sie Mehr durchsuchen auswählen, können Sie über nach Mentoren und Mentoringprogrammen suchen, um sich anzumelden.
• Erkunden Sie die Karriereoptionen. Stellenrollen werden in diesem Abschnitt angezeigt und können als Zielrollen hinzugefügt werden (vorgeschlagene Rollen im Karriere-Arbeitsblatt oder in der Karriere-Explorer-Funktion).

Einsätze im Abschnitt Erfahrung erweitern werden empfohlen, indem die folgenden Kriterien übereinstimmen:

• Erforderliche Qualifikationen/Attribute stimmen mit den Qualifikationen überein, die der Benutzer bereits hat.
• Der Standort der Zuweisung stimmt mit dem Standort des Benutzers überein.

Die Empfehlungen für offene Stellen lauten wie folgt:

• Für Kunden, die das Wachstums-Portfolio verwenden, wird die Opportunity aus dem Pool der letzten 1000 offenen Stellen priorisiert, die am besten zu den Qualifikationen und Attributen des Benutzers aus ihrem Wachstums-Portfolio passt.
• Der Titel der Opportunity stimmt mit der Zielrolle des Benutzers überein.
• Der Titel der Opportunity stimmt mit dem Namen des Stellencodes des Benutzers überein.
• Der Stellencode der Opportunity stimmt mit dem Stellencode des Benutzers überein.

Die unter Neue Qualifikationen lernen angezeigten Empfehlungen basieren auf Folgendem:

• Admin-Empfehlungen: Über Zuweisungsprofile empfohlen und durch die Bezeichnung Vom Schulungsteam empfohlen gekennzeichnet.
• Kollegenempfehlungen: Von Kollegen empfohlen und durch die Bezeichnung gekennzeichnet, die angibt, wer sie empfiehlt.
• Personalisierte Empfehlungen basierend auf Algorithmen für maschinelles Lernen* (derzeit in Early Adoption)

Die Empfehlungen für Mit Personen verbinden basieren auf den empfohlenen Mentoren, die den Präferenzen des Mitarbeiters aus einem oder mehreren Programmen entsprechen, denen der Mitarbeiter beigetreten ist. Wenn sie keinem Mentoringprogramm beigetreten sind, erhalten sie nur empfohlene Mentoringprogramme von den Programmtypen „Offene Einschreibung", „Beaufsichtigt" und „Nicht beaufsichtigt".

Für die Karriereoptionen können die Empfehlungen auf Vorgeschlagene Rollen oder Karrierefinder basieren.

Die Funktion "Vorgeschlagene Rollen" verwendet einen Algorithmus, der auf der Nähe der Rolle im Karrierepfad, den mit der Rolle verknüpften Kompetenzen, der gemeinsamen Stellenfamilie, den offenen Stellen für die Rolle und der Beliebtheit der Rolle im Team basiert.

Der Karrierefinder synchronisiert Daten aus SAP SuccessFactors mit SAP AI Business Services und generiert Empfehlungen basierend auf Hintergrundinformationen, Beschäftigungsinformationen und Kompetenzbewertungen.

Einsatzverantwortliche können die folgenden Aktionen im Abschnitt Meine Opportunitys verwalten ausführen.

Einige der wichtigsten Erkenntnisse für diese Lektion sind:

• Auf dem Opportunity Marketplace werden die Elementkarten in die folgenden Abschnitte kategorisiert: Erweitern Sie Ihre Erfahrung, einschließlich in OMP erstellte Zuweisungen, Offene Stellen entdecken, die Stellenausschreibungen aus Recruiting Management anzeigen, Neue Qualifikationen erlernen, die Schulungsmöglichkeiten wie Kurs, Curriculum oder Sammlung anzeigen, Mit Personen verbinden, die Mentoringmöglichkeiten und Mentoren zum Verbinden anzeigen, wenn der Mitarbeiter sich bereits für ein Programm angemeldet hat, und Karriereoptionen erkunden, die Stellenrollen anzeigen, die als Zielrollen hinzugefügt werden können.

• Wenn keine Opportunitys verfügbar sind, können Benutzer Mehr durchsuchen wählen, um zu einem Suchmenü zu navigieren und selbst Opportunitys zu finden.

• Einsätze können von Endbenutzern angelegt werden, und Verantwortliche können verschiedene Aktionen ausführen, z.B. Bearbeiten, Kopieren, Löschen oder Einstellung schließen und basierend auf dem Einsatzstatus (Entwurf, Laufend, Veröffentlicht oder Geschlossen).