Beschreiben des Wachstums-Portfolios

Das Wachstums-Portfolio ist Teil des zentralen Frameworks von Talent Intelligence Hub. Es fungiert als eindeutiges Repository, in dem Mitarbeiter ihre rollenspezifischen (basierend auf der Rolle des Mitarbeiters kaskadierten) und personenspezifischen Attribute speichern können. Attribute in einem Portfolio können sich basierend auf den Präferenzen und Zielen einer Person dynamisch ändern.

Personen in der Organisation können über die Attributbibliothek auf Attribute zugreifen, um die erforderlichen Attribute ihrem Portfolio hinzuzufügen. Die Attributbibliothek ermöglicht es Menschen, ein digitales Bild ihres ganzen Selbst kontinuierlich zu gestalten und zu verfeinern, zu bewerten, wer sie heute sind, und zu entscheiden, was sie in Zukunft sein wollen.

Das Wachstums-Portfolio verwendet künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen für maschinelles Lernen, um Mitarbeitern geeignete Fähigkeiten zu empfehlen. Sie kann auch in den SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace integriert werden, damit Personen relevante Opportunitys finden können, die ihren Arbeitspräferenzen und Arbeitsstilen entsprechen.

Das Wachstums-Portfolio kann über die Startseite aufgerufen werden.

Benutzer können als zentrales Repository mit Attributen und Bewertungen, die sich selbst widerspiegeln, auf das Wachstums-Portfolio zugreifen. Sie können Attribute basierend auf Empfehlungen hinzufügen, Entwicklungsmöglichkeiten auf dem Entwicklungsmarktplatz erkunden, ihre relevantesten Attribute hervorheben, die historischen Bewertungen anzeigen usw. Einige der gesamten im Wachstums-Portfolio erfassten Selbstdaten reagieren auf die Bedenken der verschiedenen Mitarbeiter:

• Aspirations: Wohin will ich gehen?
• Präferenzen: Wie will ich dorthin kommen?
• Stärken und Stile: Wie markiere ich?
• Fähigkeiten und Fähigkeiten: Was weiß ich? Was kann ich tun?

Das folgende Beispiel zeigt die Endbenutzersicht einschließlich der verschiedenen Abschnitte, die im Wachstums-Portfolio angezeigt werden.

Innerhalb des Wachstums-Portfolios können Mitarbeiter folgende Aktionen ausführen:

• Die Landing-Page zeigt den Abschnitt Qualifikationen und Attribute an, in dem Mitarbeiter die Gesamtzahl der Attribute jedes Typs anzeigen, die Teil ihres eigenen Wachstums-Portfolios sind, z.B. Kompetenzen, Qualifikationen, Zertifikate und andere benutzerdefinierte Attribute. Benutzer können den Attributtyp auswählen, um einen Drilldown auf eine Landing-Page durchzuführen, um ihr Portfolio zu überprüfen und zu verwalten.
• KI-gestützte Qualifikationsempfehlungen* basierend auf ihren Aktivitäten anzeigen und diese hinzufügen/überspringen.
• Fügen Sie Attribute (Kompetenz/Qualifikation/Benutzerdefiniert) aus den verfügbaren Attributen, die in Talent-Intelligence-Hub verwalten von einem Administrator gepflegt wurden, zu ihrem Wachstums-Portfolio hinzu. Qualifikationen mit dem Typ „Angelegt": INFERRED, aus KI-gestützten Empfehlungen* oder KI-gestützter Erstellung der Qualifikationsarchitektur*, müssen auf BESTÄTIGT aktualisiert werden, damit sie Endbenutzern zur Verfügung stehen.

  Notiz

  *Für die KI-gestützten Funktionen ist ein Nutzungsrecht für SAP-KI-Einheiten erforderlich. Weitere Informationen zu Premium-KI-Funktionen in SAP SuccessFactors
• Die Attributauswahl ermöglicht die Suche nach Schlüsselwörtern oder das Filtern nach Tags (Kategorien). Talent Intelligence Hub wird mit drei Standard-Tags (Core, Critical, Trending) ausgeliefert, und zusätzlich können Tags nach Bedarf von einem Administrator erstellt werden. Die vom Stellenbeschreibungs-Manager/Stellenprofilerstellung/Fähigkeitencenter migrierten Inhalte konvertieren die Bibliotheksnamen, -kategorien und -gruppen in Tags, die zum Filtern verwendet werden können.
• Benutzer können Attribute als „Ich bin begeistert von" kennzeichnen, um anzugeben, dass der Mitarbeiter an diesem Attribut sehr interessiert ist. Diese Einstellung wird verwendet, um Opportunitys anzuzeigen, die den Arbeitspräferenzen und -stilen des Mitarbeiters im Karriere-Marktplatz entsprechen.
• Entfernen Sie Attribute, die nicht rollenbasiert sind, aus dem Wachstums-Portfolio, indem Sie einen Grund auswählen (Nicht mehr interessiert oder Irrtümlich hinzugefügt).
• Attributdetails anzeigen, einschließlich Name, Tag(s), Beschreibung, Kenntnisbewertung, Skala des Leistungsniveaus und Zeitraum, die einen Prüfpfad enthalten (wenn das Attribut hinzugefügt wurde, Kompetenzbewertungsänderungen einschließlich Quelle, Datum und von wem es vorgenommen wurde).

Attribute können im Wachstums-Portfolio mithilfe verschiedener Filteroptionen gesucht werden:

• Suchen Sie nach dem Attributnamen.
• Kompetenzniveau.
• Kategorien:
  • Rollenbezogen
  • Zielorientiert
  • Als passiv markiert
  • Genehmigung ausstehend
  • Zuletzt von mir geändert
  • Zuletzt geändert von anderen
• Tags
• Zeitraum:
  • Alle
  • Letzte 7 Tage
  • Letzte 30 Tage
  • Letzte 3 Monate
  • Letzte 6 Monate
  • Letztes Jahr
  • Benutzerdefinierter Zeitraum

Die Teamsicht (auch Teamportfolio genannt) ist die Benutzungsoberfläche, mit der Manager die Qualifikationslücken, den Qualifikationsfortschritt usw. ihrer Berichte sehen können. Einige der Aktionen, die Manager in der Teamsicht ausführen können, sind:

• Hinzufügen oder Entfernen von Attributen aus dem Wachstumsportfolio der Berichte
• Verwenden Sie die Filter, um Personen basierend auf Attributtyp, Attributen, Tags oder Leistungsniveau einzuschränken.
• Leistungsniveaus für neu hinzugefügte Attribute zuordnen
• Leistungslücken der Mitarbeiter anzeigen und ihre aktuellen Bewertungen mit den für ihre Rolle erwarteten Bewertungen vergleichen (rollenbasierte Attribute)

Personen können mithilfe der verfügbaren Filter über die Drucktaste Personen auswählen ausgewählt werden, um sie in der Teamsicht anzuzeigen:

• Suchen Sie nach Personen. Geben Sie den Namen des Mitarbeiters über das Suchfeld ein.
• Berichtsebenen: Berichte der ersten Ebene, Berichte der zweiten Ebene und/oder Matrixberichte.
• Name: Basierend auf der Berichtsebene können Sie Berichte nach Name aus der Dropdown-Liste auswählen.
• Stellenbezeichnung

Mit dem neu gestalteten Wachstums-Portfolio können Benutzer eine Vorschau der Informationen über ihre aktuellen und Zielrollen und die mit diesen Rollen verknüpften Attribute sowie Karrierechancen anzeigen.

Die Voraussetzungen für die Verwendung des neu gestalteten Wachstums-Portfolios sind:

• Wachstums-Portfolio muss über Talent-Intelligence-Hub verwalten aktiviert werden.
• SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace
• SAP SuccessFactors Career Development Planning
• Führen Sie vom Upgrade Center aus ein Upgrade auf das neueste Karriere-Arbeitsblatt durch.

Sobald das Upgrade auf das neueste Karriere-Arbeitsblatt abgeschlossen ist, wird die Landing-Page Wachstums-Portfolio durch diese neue Version ersetzt.

Auf der Landing-Page werden die folgenden zusätzlichen Abschnitte angezeigt:

• Rollen und Aspekte. Die aus dem Karriere-Arbeitsblatt hinzugefügten Zielrollen werden angezeigt sowie die aktuelle Rolle. Benutzer können zu „Karriereoptionen erkunden" navigieren, um Stellenrollen zu finden, die ihren Präferenzen entsprechen, sowie Trendrollen innerhalb ihres Teams, den nächsten Karrierewechsel oder Rollen von Personen wie ihnen (erfordert Karrierefinder). Empfehlungen folgen dem Algorithmus Vorgeschlagene Rollen oder Karrierefinder sowie den Attributen Core/Critical oder den Attributen, die vom Benutzer als leidenschaftlich gekennzeichnet wurden. Weitere Informationen finden Sie unter Empfohlene Rollen im neuesten Karriere-Arbeitsblatt.

Mit den Integrationspunkten zwischen Talent Intelligence Hub und SAP SuccessFactors Learning, Career Development Planning and Mentoring oder Opportunity Marketplace können Benutzer mehrere Aufgaben für die Attributdetails ausführen:

• Meine Kenntnisse weiterentwickeln: Informieren Sie sich über kompetenzbasierte Lernvorschläge, die je nach aktuellem Kompetenzniveau für die Fähigkeit variieren können. Diese Vorschläge für das nächsthöhere Kompetenzniveau für die Fähigkeit werden zuerst angezeigt, gefolgt von den Vorschlägen für das aktuelle Kompetenzniveau. Benutzer können auch zur Schulungsstartseite navigieren, um Schulungsressourcen zu erkunden. Um diesen Abschnitt anzuzeigen, aktivieren Sie die folgende Einstellung unter Unternehmensweite System- und Logo-Einstellungen→Abschnitt „Meine Kenntnisse erweitern" im Wachstums-Portfolio aktivieren.
• Entwicklungsziele. Alle Entwicklungsziele, die mit dem Attribut (Kompetenz/Qualifikation) verknüpft sind, werden in diesem Abschnitt angezeigt. Von hier aus können auch Ziele nach Bedarf erstellt werden.
• Wachstumschancen: Zeigt nicht intelligente Empfehlungen zu Aufgaben, offenen Stellen oder verfügbaren Mentoringprogrammen und Mentoren an, und Benutzer können auf dem Opportunity Marketplace mehr erfahren. Kunden mit intelligenten Empfehlungen auf dem Opportunity Marketplace (powered by Machine Learning) können diese auch in diesem Abschnitt anzeigen. Weitere Informationen zur Anzeige von Empfehlungen finden Sie hier: Chancenempfehlungen im Wachstums-Portfolio und Neuestes Karriere-Arbeitsblatt

Manager in der Organisation können die Drucktaste Teamansicht wählen, z.B. auf der Standard-UI für das Wachstums-Portfolio, aber sie verfügen über zusätzliche Funktionen im neu gestalteten Wachstums-Portfolio, die die Fähigkeit umfassen, die Karriereentwicklung ihres Teams, die Rollenziele und das Qualifikationswachstum zu verfolgen.

Die Teamsicht enthält eine Zusammenfassung, die in

• Rollen und Aspekte.
• Qualifikationsstärken identifizieren.
• Erkennen Sie Fähigkeiten, um sich zu verbessern.

Der Abschnitt Rollen und Aspekte enthält die Stellenrollen, die die Mitarbeiter aktuell innehaben (Aktuelle Rollen), und die drei beliebtesten Zielrollen, die Mitarbeiter hinzugefügt haben (Beliebte Zielrollen). Neben Rollennamen können Manager die Bereitschaft des Teams für jede Rolle und die Mitarbeiterinformationen anzeigen.

Der Abschnitt Qualifikationsstärken identifizieren enthält die fünf wichtigsten Qualifikationen und Attribute, bei denen Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Manager können eine Qualifikation oder ein Attribut und einen Mitarbeiter auswählen, um ihre Qualifikationsentwicklung im Laufe der Zeit zu verfolgen. Sie können Qualifikationen und Attribute auch nach Rollen filtern und sich nur auf kritische Qualifikationen und Attribute konzentrieren. Außerdem können sie die Entwicklungsaktivitäten des Mitarbeiters anzeigen, die mit bestimmten Qualifikationen und Attributen verknüpft sind, einschließlich Entwicklungszielen, Zuweisungen oder Schulungen.

Im Abschnitt Zu verbessernde Qualifikationen erkennen werden die fünf wichtigsten Qualifikationen und Attribute angezeigt, bei denen die Mitarbeiter im Vergleich zu den Erwartungen Lücken aufweisen. Die in diesem Abschnitt verfügbaren Aktionen entsprechen denen im Abschnitt Qualifikationsstärken identifizieren. Alle Entwicklungsaktivitäten, an denen die Mitarbeiter gearbeitet haben, wären auch hier verfügbar.

Auf der Registerkarte Qualifikationen und Attribute wird die Teamsicht angezeigt, die mit der Standard-UI des Wachstums-Portfolios identisch ist. Dieselben Aktionen sind für die Filteroptionen, die Anzeige von Berichten und den Bearbeitungsmodus zum Ändern von Kompetenzbewertungen, Hinzufügen von Attributen usw. verfügbar.

Die aus dem Wachstums-Portfolio abgegebenen Leistungsbewertungen stammen möglicherweise aus Quellen wie einem Leistungsmanagement-Formular, in dem die Bewertung für eine Kompetenz gegeben wird, und/oder die Qualifikation aktualisiert die Kompetenzbewertung im Wachstums-Portfolio des Mitarbeiters, sobald das Formular ausgefüllt ist.

Es kann jedoch andere Szenarios geben, in denen Mitarbeiter sich selbst Qualifikationen, Kompetenzen oder andere Attribute aus den Empfehlungen (für Qualifikationen) oder über die Attributauswahl (für einen beliebigen Attributtyp) hinzufügen können. Die Möglichkeit, die Leistungsbewertung zu bearbeiten, kann dem Benutzer die Berechtigung zum Vornehmen von Änderungen erteilt werden, es gibt jedoch Möglichkeiten, dies bei Bedarf zu verhindern:

• Entfernen der Berechtigung in RBB: Benutzerberechtigungen→Wachstums-Portfolio→Leistungsniveau bearbeiten .
• Erlauben Sie dem Benutzer, Bewertungen zu ändern, aber einen Genehmigungsprozess mithilfe von Geschäftsregeln einzurichten.

Mit dem Genehmigungsprozess ist ein neues Geschäftsregelszenario in Geschäftsregeln konfigurieren verfügbar, um festzulegen, welche Attributtypen genehmigt werden müssen und an wen der Workflow gesendet werden soll.

In der Regel können wir eine der folgenden Bedingungen festlegen, um einen Genehmigungs-Workflow auszulösen. Bedingungen können eigenständig, kombiniert (Übergeordnet und) oder eine der zu erfüllenden Bedingungen sein (Übergeordnetes Oder).

• Attribute Type.External Code. Als Beispiel können Sie als Bedingung festlegen, dass die Änderungen des Kompetenzniveaus für das Attribut Type=SKILL einen Workflow auslösen sollen. Den externen Code finden Sie unter Talent-Intelligence-Hub verwalten.
• Attribut.Rollenbasiertes Attribut. Dies ist ein boolesches Feld (Ja/Nein). Sie können als Bedingung festlegen, dass sich nur das Leistungsniveau für Attribute ändert, die nicht der Rolle des Mitarbeiters zugeordnet sind, um eine Genehmigung zu erfordern.
• Externer Tag-Code. Sie können festlegen, dass Kompetenzniveauänderungen für Attribute mit Kern- und kritischen Tags eine Genehmigung erfordern sollten. Den externen Code finden Sie unter Talent-Intelligence-Hub verwalten.

Die Geschäftsregel wird im Tool Regelzuordnungen verwalten zugeordnet, wie in diesem Beispiel dargestellt:

Einige der wichtigsten Erkenntnisse für diese Lektion sind:

• Das Wachstums-Portfolio speichert die rollen- und personenspezifischen Attribute, die sich basierend auf den Präferenzen und Zielen des Mitarbeiters dynamisch ändern können.

• Das Wachstums-Portfolio verwendet KI- und Machine-Learning-Algorithmen, um Mitarbeitern Fähigkeiten zu empfehlen, und integriert sich in den Opportunity Marketplace, damit Menschen relevante Opportunitys finden können, die ihren Präferenzen entsprechen.

• Vorgesetzte können die Qualifikationslücken und den Qualifikationsfortschritt ihrer Berichte anzeigen und Attribute in der Teamsicht hinzufügen/entfernen.