オプション: SAP SuccessFactors でのオポチュニティマーケットプレイスの使用

エンドユーザーとしてのオポチュニティマーケットプレイスの使用

Objective

After completing this lesson, you will be able to オポチュニティマーケットプレイスをエンドユーザーとして使用します。

オポチュニティマーケットプレイスでのナビゲーション

オポチュニティマーケットプレイスにアクセスするには、社員がアクション検索を使用してオポチュニティマーケットプレイスに移動するか、ホームページからオポチュニティマーケットプレイスクイックアクションの表示を選択するか、グローバルメニューホームオポチュニティマーケットプレイスを使用します。

この画像は、社員としての OMP メニューを示しています。
この例は、OMP ページの一部のセクションを示しています。

オポチュニティマーケットプレイスでは、すべてのアイテムカードが以下のセクションに分類されています。

  • 経験の幅を広げる。このセクションには、オポチュニティマーケットプレイス内で作成されたアサインメントが表示されます。アサインメントは、指定された期間 (通常は 12 カ月未満) に存続する内部作業機会であり、フルタイムまたはパートタイムにすることができます。一般的な割り当てには、プロジェクト、フェローシップ、職業訓練、インターンシップなどがあります。

    ユーザは、レビューして適用する割当を選択し、関連する割当をブックマークするか、関心なしを選択して結果から削除することができます。詳細を選択すると、タイプ、事業所、ワークモード、または参加で検索メニューが表示されるか、成長ポートフォリオ (タレントインテリジェンスハブ) の属性でフィルタリングされます。

  • オープンジョブ発見を参照してください。このセクションには、採用管理からの内部求人の掲載が表示されます。
  • 新しいスキルを学ぶこのセクションでは、コース、カリキュラム、プログラム、コレクション、およびクイックガイドの 5 つのタイプの学習機会を表示することができます。
  • 人とつながるこのセクションには、メンターおよびメンタリングプログラムの 2 つのタイプのメンタリング機会が表示されますが、メンターは、社員がメンタリングプログラムに登録している場合にのみ表示されます。Explore More を選択すると、メンターおよびメンタリングプログラム以外を検索してサインインすることができます。
  • キャリアオプションを確認します。職務役割はこのセクションに表示され、目標とする役割 (キャリアワークシートまたはキャリアエクスプローラ機能内の推奨される役割) として追加することができます。

注記

1 つのセクションで推奨されるオポチュニティがない場合、このセクションには、検索メニューにナビゲートしてオポチュニティを見つけるための今すぐ確認オプションがあります。ブックマークされたオポチュニティ、完了したオポチュニティ、または現在進行中のオポチュニティは、再度推奨されません。
今すぐ確認するボタンを選択します。

オポチュニティマーケットプレイスの推奨事項ロジック

経験の幅を広げるセクションの割当は、以下の基準に一致することで推奨されます。

  • 必要なスキル/属性は、ユーザーがすでに持っているスキルと一致します。
  • 割り当てのロケーションがユーザのロケーションと一致しています。
利用可能なオプションとオプションが選択された状態で、経験の幅を広げるアプリケーションを表示しています。

募集中の求人に関する推奨事項は以下のとおりです。

  • 成長ポートフォリオを使用しているお客様の場合、成長ポートフォリオのユーザーのスキルおよび属性に最も一致する最新の 1000 件の募集中の求人のプールからのオポチュニティが優先されます。
  • 案件のタイトルがユーザの目標とするロールと一致しています。
  • オポチュニティのタイトルは、ユーザーの職務コード名と一致します。
  • オポチュニティの職務コードがユーザーの職務コードと一致しています。
募集中の求人の発見アプリケーションに、推奨ロジックによって入力されたエントリが表示されます。

新しいスキルを学ぶに表示される推奨事項は、以下に基づきます。

  • 管理者の推奨事項: 割当プロファイルを介して推奨され、学習チームによって推奨のラベルで識別されます。
  • 同僚の推奨: 同僚によって推奨され、推奨するユーザーを示すラベルで識別されます。
  • 機械学習アルゴリズム*(現在は早期導入)に基づく個々のユーザー専用の推奨事項
新しいスキルを学ぶセクションに学習の機会が表示されます。

ユーザーとのつながりの推奨事項は、社員が参加した 1 つまたは複数のプログラムからの社員の希望に一致する推奨メンターに基づきます。メンタリングプログラムに参加していない場合は、公開加入、管理対象、および管理対象外プログラムタイプからの推奨メンタリングプログラムのみが取得されます。

ユーザーとの接続では、メンターおよびメンタリングプログラムが推奨されます。

キャリアオプションでは、推奨される役割またはキャリアエクスプローラに基づいて推奨することができます。

推奨される役割機能では、キャリアパスでの役割の近接性、役割に関連付けられたコンピテンシー、共通の職務ファミリー、役割の募集中のポジション、およびチーム内の役割の人気に基づくアルゴリズムが使用されます。

キャリアエクスプローラでは、SAP SuccessFactors から SAP AI Business Services にデータが同期され、経歴情報、雇用情報、およびコンピテンシー評価に基づいて推奨事項が生成されます。

キャリアオプションの推奨ロジックを確認します。

割当の登録

以下の図は、割り当ての作成に関する図を示しています。

OMP における割当登録の図

これを念頭に置いて、以下のステップは、オポチュニティマーケットプレイスで新しいアサインメントを作成する例を示しています。

  1. オポチュニティマーケットプレイスから、オポチュニティのオファーの管理に移動し、割当の作成を選択します。割当の登録
  2. 利用可能なオプションから割当タイプを選択します。割当タイプを選択
  3. アサインメント名、説明、開始日と終了日、およびアサインメントタイプを反映する画像に関する詳細を追加します。割当詳細
  4. 空きポジション、参加、ワークモード、共同所有者などの追加詳細が追加されます。ワークモードがオンサイトまたはフレキシブルである場合、異なるロケーションに対して同じ割当を使用できる場合は、個別または複数のロケーションを設定することができます。 割当の追加詳細
  5. ロールおよび属性を定義します。スキルは、必須としてマークしたり、割当を正常に実行するために期待される習熟度レベルを設定したりすることができます。準備ができたら公開を選択します。ステップ 3 を示す割当アプリケーションを登録します。表示されるロールおよび属性の定義
  6. これで、アサインメントが公開されます。これで、アサインメントが公開され、エンドユーザーが利用できるようになります。

アサインメントを検索して応募する方法を学習します。

従業員が案件を検索し、応募することを決定します。マネージャーが承認し、所有者がオファーを送信し、候補者が割当を承認して開始します。

ステップ

  1. 従業員が案件を見つけました。ブックマークすることができます (これはマイオポチュニティの追跡から利用するか、詳細に直接アクセスして詳細を確認することができます)。

    興味のある機会をブックマークします。
  2. 従業員がこの案件への応募を選択

    アサインメントへの応募
  3. 詳細が提供され、添付ファイル (履歴書など) が含まれます。サポートされているファイルタイプは、PDF、DOC、および DOCX です。適用を選択すると、承認のために送信されます。

    アプリケーションの詳細
  4. 申請はマネージャの承認が必要です。

    応募の承認待ち
  5. マネージャーがアサインメントへの応募を承認すると、候補者はこのオポチュニティに正常に応募しました。

    適用済ステータス
  6. 次のステップでは、所有者/共同所有者がアプリケーションをレビューします。

    オーナーによるアプリケーションレビュー
  7. アサインメントの開始および完了予定日を含むオファーが応募者に送信されるようになります。

    所有者が応募者にオファーを送信
  8. 応募者は正式な割当のオファーを受け取り、受け入れます。ただし、この場合、マネージャ (またはワークフローの承認者) が承認する必要があります。

    オファーの受入および承認。
  9. これで、応募者が確約した期間に対して割当が継続されます。

    割当が進行中です

割当所有者が実行できるアクション

割当所有者は、オポチュニティの管理セクションから以下のアクションを完了することができます。

割当アクション

割当ステータス編集コピー削除採用の再開採用の終了割当の終了
ドラフトはいはいはい   
進行中はいはい はいはいはい
公開済みはいはい はいはいはい
クローズ はいはい   

サマリー

このレッスンの重要なポイントは以下のとおりです。

  • オポチュニティマーケットプレイスでは、アイテムカードが以下のセクションに分類されます。OMP で作成されたアサインメントを含む経験の拡大、採用管理からの求人の紹介、新しいスキルの学習、コース、カリキュラム、またはコレクションなどの学習機会の表示、メンタリングの機会とメンターによるつながりの表示 (社員がすでにプログラムに登録している場合)、および目標とする役割として追加できる職務役割を示すキャリアオプションの探索。

  • 利用可能なオポチュニティがない場合、ユーザーは詳細を確認を選択して検索メニューに移動し、自分自身でオポチュニティを見つけることができます。

  • エンドユーザは割当を作成できます。オーナーは、割当ステータス (ドラフト、進行中、公開済、終了) に基づいて、編集、コピー、削除、採用終了などの複数のアクションを実行することができます。