オポチュニティマーケットプレイスの説明

オポチュニティマーケットプレイス (OMP) を使用すると、社員は個人の成長ジャーニーを計画する機会を探ることができます。パーソナライズされた推奨事項と強力な検索エンジンに基づいて、社員は利用可能なすべてのオポチュニティを参照して、自分にとって最適なオポチュニティを選択し、自分の関心やキャリア開発目標を満たすことができます。

経験に基づく機会 (アサインメント) からオポチュニティを探索します。一般的な割り当ては、共通タスクを達成し、問題を解決したり、新しいスキルと経験を学んだり実践したりするための短期的な作業割り当て、フェローシップ、アジャイルプロジェクト、ギグなどです。

また、Opportunity Marketplace では、AI や機械学習アルゴリズムなどの高度なテクノロジーを利用して、社員の成長と能力開発に合わせて調整された推奨機会を提供します。これらのオポチュニティは、SAP SuccessFactors Career Development Planning、Learning、および Recruiting から取得され、アクションカードの形式で提供されます。ユーザーは、カード上で直接操作して、推奨されたオポチュニティに対応することができます。

このビデオはデモ用です。このビデオで、このコースの前後のビデオへの参照 (タイトル、番号、リンク、または順序を含む) は、現在のコース構成とは異なる場合があります。また、示されている一部の機能は、継続的な拡張やビジネス上の意思決定により、時間の経過とともに進化している場合があります。

Opportunity Marketplace は、社員を成長させ、組織を強化できるオールインワンハブです。従業員の即応性と関心と達成可能な機会を結び付けることで、組織内の人材を動員し、進化するビジネスニーズを満たす人材を育成することができます。

組織におけるオポチュニティマーケットプレイスの主なメリットの一部を以下に示します。

• 内部モビリティの促進
• 継続的な学習の文化を醸成する（実践による学習）。
• あらゆる課題に対応できる俊敏な人材を育成します。

従業員およびマネージャの利点は多数あり、以下に要約されています。

• 目標に向かって成長したり、能力を活用したりするためのオポチュニティに関する推奨事項を取得します。
• フェローシップ、プロジェクト、およびその他の内部機会などの割当を作成、公開、編集、表示、および適用します。
• 案件を検索およびフィルタリングし、他の同僚と共有して、関心のある案件をブックマークします。
• 割当機能を使用すると、マネージャーは適格な人材を見つけることができ、社員は共通タスクを遂行したり、新しいスキルと経験を収集したり、コラボレーションして新しい成果を達成したりすることができます。
• SAP SuccessFactors Recruiting の募集中の社内職務を発見することで、社員は自分の強みを生かし、目標に向かって成長することができます。
• 学習機会を取ることで、社員はスキルを向上させ、高度なキャリアオプションに備えることができます。
• メンタリングプログラムに参加することで、社員は 1 対 1 のエンゲージメントで定期的なガイダンスを受けたり、他の社員の成長をサポートしたりすることができます。
• 目標とする役割を追加することで、社員は潜在的な求人について透明性を確保し、使い慣れた職場での専門的な目標を満たすことができます。

このレッスンの重要なポイントは以下のとおりです。

• Opportunity Marketplace のメリットには、社内モビリティの推進、俊敏な人材の育成、継続的な学習文化の構築などがあります。

• 社員とマネージャーは、SAP SuccessFactors Recruiting からオポチュニティの推奨事項の取得、アサインメントの作成と公開、および社内職務の発見を行うことができます。