成長ポートフォリオの説明

成長ポートフォリオは、タレントインテリジェンスハブの一元化されたフレームワークの一部です。これは、社員が役割固有 (社員の役割に基づいてカスケード済み) および個人固有の属性を保存できる一意のリポジトリとして機能します。ポートフォリオの属性は、個人の好みや希望に基づいて動的に変更できます。

組織内のユーザーは、属性ライブラリの属性にアクセスして、必要な属性をポートフォリオに追加することができます。属性ライブラリを使用すると、ユーザは自分全体のデジタル画像を継続的に形成および改良し、自分が現在誰であるかを評価し、将来何になりたいかを決定することができます。

成長ポートフォリオでは、人工知能 (AI) および機械学習アルゴリズムを使用して、社員に適切なスキルが推奨されます。また、SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace と統合して、自分の仕事の好みや働き方に合った関連機会を見つけることもできます。

成長ポートフォリオには、ホームページからアクセスできます。

ユーザーは、自身全体を反映する属性と評価のセントラルリポジトリとして成長ポートフォリオにアクセスできます。また、推奨事項に基づいて属性を追加したり、オポチュニティマーケットプレイスでキャリア開発オポチュニティを探索したり、最も関連性の高い属性を強調表示したり、過去の評価を表示したりすることができます。成長ポートフォリオで取得された自己データの一部は、社員のさまざまな懸念に対応します。

• Aspirations: どこに行きたいですか?
• 優先設定: どのようにそこに到達しますか?
• 強みとスタイル: どのようにチェックしますか?
• スキルと能力：知っておくべきことどうすればよいでしょう?

以下の例は、成長ポートフォリオに表示されるさまざまなセクションを含むエンドユーザービューを示しています。

成長ポートフォリオ内で、社員は以下のアクションを完了することができます。

• ランディングページには、スキルおよび属性セクションが表示され、社員はここで、コンピテンシー、スキル、証明書、およびその他のカスタム属性など、独自の成長ポートフォリオに含まれるすべてのタイプの属性の合計数を表示します。ユーザは、属性タイプを選択してランディングページにドリルダウンし、ポートフォリオをレビューおよび管理することができます。
• アクティビティに基づいて AI アシストによるスキル推奨* を表示し、これらを追加/スキップします。
• 管理者がタレントインテリジェンスハブの管理で更新した利用可能な属性から、成長ポートフォリオに属性 (コンピテンシー/スキル/カスタム) を追加します。作成タイプが INFERRED、AI アシストによる推奨*、または AI アシストによるスキルアーキテクチャ作成* のスキルは、エンドユーザーが使用できるように [確認済み] に更新する必要があります。

  注記

  * AI 支援機能には、SAP AI Units ライセンスが必要です。追加情報 SAP SuccessFactors のプレミアム AI 機能
• 属性ピッカーを使用すると、キーワードで検索したり、タグ (カテゴリ) でフィルタリングしたりすることができます。タレントインテリジェンスハブには 3 つの標準タグ (コア、クリティカル、傾向) が付属しており、さらに、管理者は必要に応じてタグを作成することができます。職務概要マネージャー/職務プロファイルビルダー/能力センターから移行されたコンテンツにより、ライブラリ名、カテゴリ、およびグループがタグに変換され、フィルタリングに使用できます。
• ユーザーは、属性を "熱意がある" としてマークし、社員がその属性に非常に関心があることを示すことができます。この設定は、オポチュニティマーケットプレイスで社員の仕事の好みとスタイルに一致するオポチュニティを表示するために使用されます。
• 役割ベースではない属性を成長ポートフォリオから削除し、理由 (関心がなくなったか、誤って追加) を選択します。
• 監査証跡を含む属性詳細 (名前、タグ、説明、習熟度の評価、習熟度スケール、タイムラインなど) を表示します。これには、監査証跡 (属性が追加された日時、ソース、日付、実行者など、習熟度評価の変更) が含まれます。

属性は、以下の複数のフィルタリングオプションを使用して、成長ポートフォリオ内で検索することができます。

• 属性名で検索します。
• 習熟度。
• カテゴリ:
  • ロール関連
  • 目標整合済み
  • 熱意があるとしてマーク済み
  • 承認待ち
  • 自分による最終変更
  • 最終変更者が他のユーザー
• タグ
• 期間:
  • すべて
  • 過去 7 日間
  • 過去 30 日間
  • 過去 3 カ月
  • 過去 6 カ月間
  • 過去 1 年間
  • カスタム期間

チームビュー (チームポートフォリオとも呼ばれる) は、レポートのスキルギャップやスキルの進捗などをマネージャーが確認できるように設計された UI です。マネージャーがチームビューから完了できるアクションの一部を以下に示します。

• レポートの成長ポートフォリオに対する属性の追加または削除
• フィルターを使用して、属性タイプ、属性、タグ、または習熟度に基づいてユーザーを絞り込みます。
• 新たに追加された属性への習熟度の割当
• 社員の習熟度のギャップを表示し、現在の評価と役割に対して期待される評価 (役割ベースの属性) を比較します。

ユーザーの選択ボタンを使用して、ユーザーを選択し、利用可能なフィルターを使用してチームビューに表示することができます。

• ユーザーを検索します。検索ボックスを使用して、社員の名前を入力します。
• レポートレベル: 第 1 レベルの部下、第 2 レベルの部下、マトリクスレポート。
• 名前: レポートレベルに基づいて、ドロップダウンリストから名前別にレポートを選択することができます。
• 肩書

再設計された成長ポートフォリオエクスペリエンスにより、ユーザーは現在の役割と目標とする役割、およびそれらの役割に関連付けられている属性、およびキャリアの機会に関する情報をプレビューすることができます。

再設計された成長ポートフォリオを使用するための前提条件は以下のとおりです。

• 成長ポートフォリオをタレントインテリジェンスハブの管理から有効化する必要があります。
• SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace
• SAP SuccessFactors キャリア開発計画
• アップグレードセンターから最新のキャリアワークシートにアップグレードします。

最新のキャリアワークシートへのアップグレードが完了すると、成長ポートフォリオランディングページがこの新しいバージョンに置き換えられます。

ランディングページには、以下の追加セクションが表示されます。

• 役割と抱負。キャリアワークシートから追加された目標とする役割と、現在の役割が表示されます。ユーザーは、キャリアオプションを確認に移動して、設定に一致する職務役割、およびチーム内の傾向のある役割、次のキャリア移動、または類似するユーザーの役割 (キャリアエクスプローラが必要) を検索することができます。推奨は、推奨される役割ツールのアルゴリズムまたはキャリアエクスプローラ、コア/クリティカル属性、またはユーザーによって熱意があるとしてマークされた属性に従います。詳細については、最新のキャリアワークシートの推奨される役割を参照してください。

タレントインテリジェンスハブと SAP SuccessFactors Learning、キャリア開発計画およびメンタリング、またはオポチュニティマーケットプレイスのインテグレーションポイントにより、ユーザーは属性詳細で複数のタスクを実行することができます。

• 自分の習熟度を高める: 能力段階ベースの学習提案を確認します。これは、スキルの現在の習熟度によって異なる場合があります。スキルの次に高い習熟度の提案が最初に表示され、次に現在の習熟度に対する提案が表示されます。ユーザーは、学習ホームページに移動して、学習リソースを確認することもできます。このセクションを表示するには、会社システムおよびロゴ設定→成長ポートフォリオで自分の習熟度を高めるセクションを有効化で以下の設定を有効化します。
• キャリア開発目標このセクションには、属性 (コンピテンシー/スキル) に関連付けられているキャリア開発目標が表示されます。ここから必要に応じて目標を作成することもできます。
• 成長する機会: 利用可能なアサインメント、募集中の求人またはメンタリングプログラム、およびメンターに関する非インテリジェント推奨事項が表示され、ユーザーはオポチュニティマーケットプレイスで詳細を確認することができます。Opportunity Marketplace Intelligent Recommendations (powered by machine learning) を使用しているお客様も、このセクションにこれらが表示されます。推奨事項の表示の詳細については、成長ポートフォリオのオポチュニティ推奨事項および最新のキャリアワークシートを参照してください。

組織内のマネージャーは、成長ポートフォリオ標準 UI と同様にチーム表示ボタンを選択できますが、再設計された成長ポートフォリオに追加の機能が提供されます。これには、チームのキャリア開発、役割の目標、およびスキルの成長を追跡する機能が含まれます。

チームビューにはサマリーが含まれ、このサマリーは

• 役割と抱負。
• スキルの強みを特定します。
• 改善するスキルの認識

役割と抱負セクションには、社員が現在保持している職務役割 (現在の役割) と、最も人気のある目標とする役割の上位 3 人 (人気のある目標とする役割) が含まれます。マネージャーは、役割名に加えて、各役割および社員の情報に対するチームの即応力を表示することができます。

スキルの強みの特定セクションには、社員が期待以上である上位 5 つのスキルおよび属性が含まれます。マネージャーは、スキルまたは属性、および社員を選択して、長期にわたるスキル開発を追跡することができます。また、役割別にスキルおよび属性をフィルタリングし、重要なスキルと属性のみに焦点を当てたり、特定のスキルおよび属性にリンクされた社員のキャリア開発アクティビティ (キャリア開発目標、割当、学習など) を表示したりすることもできます。

改善するスキルの認識セクションには、予測と比較して、社員のギャップがある上位 5 つのスキルおよび属性が表示されます。このセクションで実行できるアクションは、スキルの強みの特定セクションのアクションと同じです。ここでは、社員が取り組んでいる開発アクティビティも利用できます。

スキルおよび属性タブには、成長ポートフォリオの標準 UI と同じチームビューが表示されます。同じアクションを、フィルタリングオプション、レポートの表示、および編集モードで使用して、習熟度評価の変更、属性の追加などを行うことができます。

成長ポートフォリオから与えられる習熟度評価はパフォーマンス管理フォームなどのソースから取得される場合があり、そこではコンピテンシーまたはスキル (もしくはその両方) で評価が行われ、フォームが完了すると、社員の成長ポートフォリオの習熟度評価が更新されます。

ただし、社員が推奨事項 (スキルの場合) または属性ピッカー (任意の属性タイプの場合) から自分自身のスキル、コンピテンシー、またはその他の属性を追加できるシナリオが他にもある場合があります。習熟度評価を編集する機能には、変更を行う権限がユーザーに与えられる場合がありますが、必要に応じてこれを回避する方法があります。

• RBP の権限の削除: ユーザー権限→成長ポートフォリオ→習熟度の編集。
• ユーザーによる評価の変更を許可し、ビジネスルールを使用して承認プロセスを設定できるようにします。

承認プロセスでは、ビジネスルールの設定で新しいビジネスルールシナリオを使用して、承認を必要とする属性タイプおよびワークフローの送信先を決定することができます。

ルールでは、承認ワークフローをトリガするために、以下の条件のいずれかを決定することができます。条件は、スタンドアロン、組み合わせ (親 AND)、または満たす条件の 1 つ (親 OR) にすることができます。

• 属性タイプ.外部コード。たとえば、属性タイプ=SKILL の習熟度変更によってワークフローがトリガされる条件として設定することができます。外部コードは、タレントインテリジェンスハブの管理で確認できます。
• 属性.役割ベースの属性。これはブール型フィールドです (はい/いいえ)。条件として、社員の職務役割にマッピングされていない属性の習熟度のみが変更され、承認が必要であるという条件を設定できました。
• タグ外部コードコアタグおよび重要タグの属性に対する習熟度の変更には、承認が必要であると決定できます。外部コードは、タレントインテリジェンスハブの管理で確認できます。

以下の例に示すように、ビジネスルールはルール割当の管理ツールで割り当てられます。

このレッスンの重要なポイントは以下のとおりです。

• 成長ポートフォリオには、役割固有およびユーザー固有の属性が保存されます。これらの属性は、社員の設定や目標に基づいて動的に変更できます。

• 成長ポートフォリオでは、AI および機械学習アルゴリズムを使用してスキルを社員に推奨し、オポチュニティマーケットプレイスと統合して、ユーザーが好みに合った関連するオポチュニティを見つけられるようにします。

• マネージャーは、レポートのスキルギャップ、スキルの進捗を確認し、チームビューから属性を追加/削除することができます。