Descripción del Marketplace de oportunidades

Con Opportunity Marketplace (OMP), los empleados pueden explorar oportunidades para planificar su recorrido de crecimiento individual. Basándose en recomendaciones personalizadas y un potente motor de búsqueda, los empleados pueden explorar todas las oportunidades disponibles para elegir las que mejor se adapten a sus intereses y aspiraciones de desarrollo.

Explore oportunidades de oportunidades experienciales (Asignaciones). Las asignaciones típicas son asignaciones de trabajo a corto plazo, becas, proyectos ágiles, conciertos o más para lograr una tarea común, resolver un problema o aprender y practicar nuevas habilidades y experiencias.

Además, Opportunity Marketplace aprovecha tecnologías sofisticadas, como IA y algoritmos de machine learning, para ofrecer oportunidades recomendadas adaptadas al crecimiento y desarrollo de los empleados. Estas oportunidades se originan en SAP SuccessFactors Career Development Planning, Learning y Recruiting y se ofrecen en forma de tarjetas de acción. Los usuarios pueden actuar directamente en las tarjetas para responder a las oportunidades recomendadas.

Este vídeo es para fines de demostración. Cualquier referencia hecha en este video a videos anteriores o posteriores en este curso (incluidos títulos, números, enlaces o secuencia) puede diferir de la estructura actual del curso. Además, algunas funcionalidades mostradas pueden haber evolucionado con el tiempo debido a mejoras continuas o decisiones empresariales.

Opportunity Marketplace es un hub todo en uno que puede hacer crecer a su personal y empoderar a la organización. Al conectar la preparación y los intereses de un empleado con oportunidades alcanzables, moviliza el talento dentro de su organización para ayudar a construir una fuerza laboral que satisfaga sus necesidades de negocio en evolución.

Algunos de los principales beneficios de Opportunity Marketplace en las organizaciones son

• Promover la movilidad interna
• Construya una cultura de capacitación continua (capacitación haciendo).
• Cree una fuerza laboral ágil lista para cualquier desafío.

Los beneficios para los empleados y gerentes son muchos, que se resumen a continuación:

• Obtenga recomendaciones sobre oportunidades para crecer hacia sus aspiraciones o aprovechar sus capacidades.
• Cree, publique, edite, visualice y solicite asignaciones como becas, proyectos y otras oportunidades internas.
• Buscar y filtrar oportunidades, así como compartirlas con otros colegas y marcar esas oportunidades de su interés.
• Al utilizar la función Asignaciones, los gerentes pueden encontrar talentos calificados y los empleados pueden realizar una tarea común, recopilar nuevas habilidades y experiencia o colaborar para lograr algo nuevo.
• Al descubrir empleos internos abiertos de SAP SuccessFactors Recruiting, los empleados pueden aprovechar sus fortalezas y crecer hacia sus aspiraciones.
• Al aprovechar las oportunidades de aprendizaje, los empleados pueden mejorar sus habilidades y prepararse para las opciones profesionales avanzadas.
• Al unirse a programas de mentoría, los empleados pueden tener interacciones individuales para recibir orientación regular o ayudar a otros a crecer.
• Al agregar roles objetivo, los empleados pueden tener transparencia sobre las oportunidades de trabajo potenciales y pueden cumplir con sus aspiraciones profesionales en un lugar de trabajo familiar.

Algunas de las conclusiones clave de esta lección son:

• Los beneficios de Opportunity Marketplace incluyen la promoción de la movilidad interna, la creación de una fuerza laboral ágil y la creación de una cultura de capacitación continua.

• Los empleados y gerentes pueden obtener recomendaciones de oportunidades, crear y publicar asignaciones y descubrir trabajos internos de SAP SuccessFactors Recruiting.