Explorar integraciones con Hub de inteligencia de talentos

La siguiente captura de pantalla muestra los diferentes puntos de integración con Hub de inteligencia de talentos y otras áreas, como la arquitectura de tareas. Estos puntos de integración se resumen de la siguiente manera:

• Las bibliotecas de atributos almacenan competencias y habilidades.
• Las familias de puestos y la estructura de roles de puestos le permitirán asignar atributos a los diferentes roles de la organización.
• Aprendizaje, Búsqueda de talentos y Programas de mentoría están conectados a atributos.
• Los formularios de Rendimiento y Revisiones 360, los Planes de desarrollo y Central de entrevistas y las asignaciones de Mercado de oportunidades están conectados a atributos.
• Algunas funciones se conectan directamente a roles de puestos, como trayectorias profesionales, grupos de talentos de MDF, selector de puestos de promoción (compensación) o nominaciones de sucesión, donde puede examinar por rol.
• Los perfiles de puesto con contenido descriptivo se pueden crear y vincular a roles de puesto en una relación 1:1. Las competencias y habilidades se pueden asignar a los puestos de trabajo y aparecerán en el perfil de puesto.
• Estos perfiles de puesto aparecen en diferentes áreas, como Hoja de cálculo de comparación de perfiles o Solicitud de puesto en Reclutamiento. Los perfiles de puestos y las requisiciones de personal se pueden crear a un nivel más detallado para los cargos.
• La Cartera de crecimiento se rellena con atributos específicos de rol y se puede rellenar con atributos procedentes de los formularios Asignaciones de Mercado de oportunidades, Desempeño, Revisiones 360 o Preparación para rol, así como de Aprendizaje.

Si ha migrado al Hub de inteligencia de talentos, la Cartera de crecimiento ahora se actualiza automáticamente con los datos de Asignaciones del Marketplace de oportunidades cuando se completa una asignación:

• Si un atributo definido en una asignación no existe en Cartera de crecimiento, el atributo se agrega automáticamente a Cartera de crecimiento. Aparece una entrada en la cronología en Cartera de crecimiento que indica que Mercado de oportunidades agregó el atributo.
• Si un atributo que está definido en una asignación ya existe en Cartera de crecimiento, aparece una entrada en la cronología en la Cartera de crecimiento que indica que Mercado de oportunidades actualizó el atributo.
• Las recomendaciones de oportunidades inteligentes y no inteligentes se incluyen en la sección Oportunidades para crecer en la página de detalles de habilidades en Cartera de crecimiento, la página de destino de Cartera de crecimiento y en la página de detalles de rol del puesto en la última Hoja de cálculo de comparación de perfiles.

  Nota

  Las recomendaciones inteligentes impulsadas por la tecnología de machine learning tienen ciertos requisitos. Consulte el siguiente recurso para obtener más información: Activación de recomendaciones inteligentes en Marketplace de oportunidades
• Las funciones de puesto se recomiendan en la página de inicio Explorar opciones profesionales en Marketplace de oportunidades y la última hoja de cálculo de comparación de perfiles se basa en los algoritmos Roles sugeridos o Explorador de carreras profesionales. En el primer caso, la lógica de recomendación también tiene en cuenta aquellos atributos básicos/críticos en la Cartera de crecimiento, así como los atributos marcados como apasionados por los propios usuarios finales, para proporcionar recomendaciones más personalizadas.

Se pueden realizar búsquedas en cualquier atributo de Cartera de crecimiento que los propietarios de la asignación agreguen a las asignaciones.

En los formularios Desempeño y Revisiones 360, las competencias y las habilidades se pueden evaluar en las secciones Atributo. Ambos tipos de atributo pueden visualizarse en los formularios y ser valorados por empleados y supervisores, u otros roles. Una vez completados los formularios, las calificaciones de estos atributos pueden fluir a la Cartera de crecimiento y el historial de auditoría en Cartera de crecimiento para cada atributo muestra el origen y cuándo se actualizó la calificación.

En este ejemplo, la calificación en Cartera de crecimiento muestra la última calificación para esa Habilidad, que es posible que se muestre en la pestaña Última calificación en la sección Habilidad. Una vez completado el formulario, la calificación de habilidades en Cartera de crecimiento se actualiza de acuerdo con la última calificación proporcionada en el formulario.

Como se analizó anteriormente en esta unidad, la Experiencia rediseñada para la Cartera de crecimiento está estrechamente vinculada a la solución de Desarrollo de Carrera y Talento, que incluye Planificación y Mentoría de Desarrollo Profesional. Los gerentes pueden realizar fácilmente un seguimiento de la preparación de su equipo para sus roles objetivo, así como identificar qué roles son más populares dentro de su equipo. Los empleados pueden encontrar oportunidades para crecer dentro de la funcionalidad Explorar opciones profesionales, así como visualizar objetivos de desarrollo vinculados en sus detalles de atributo.

Independientemente de la versión de la hoja de cálculo de comparación de perfiles que se utilice, con la integración del Hub de inteligencia de talento, se pueden explorar habilidades además de las competencias para el rol actual y los roles objetivo. Los usuarios podrán ver las habilidades requeridas para un rol de puesto, así como la diferencia entre la calificación esperada de una habilidad y la autocalificación proporcionada en Cartera de crecimiento.

• Cartera de crecimiento es la única fuente de calificaciones de habilidades y competencias. Si también configura formularios para proporcionar calificaciones, la calificación más reciente se sincroniza con Cartera de crecimiento y luego se muestra en la hoja de cálculo de comparación de perfiles.
• No se admiten conductas. Si hay conductas asignadas a funciones de puesto, le recomendamos que oculte las conductas añadiendo el siguiente elemento a la plantilla Hoja de cálculo de comparación de perfiles: <behaviors hide="true" hide-ratings="true" use-in-readiness="false"/>.
• No se admite el control de autorización para ver determinadas funciones y competencias de puestos.
• Las etiquetas en lugar de competencias se utilizan en la herramienta Gestionar roles sugeridos. Las etiquetas se crean en la herramienta Gestionar hub de inteligencia de talentos y se utilizan para etiquetar diferentes atributos.

En los planes de desarrollo, las habilidades se pueden asociar a los objetivos de desarrollo, además de las competencias (que ya se admiten sin TIH). Los usuarios podrán acceder al selector de atributos al crear o editar un objetivo de desarrollo.

Si la última hoja de cálculo de comparación de perfiles está activada, los usuarios también pueden mostrar sus objetivos de desarrollo asociados a su habilidad o competencia y crear objetivos directamente desde Cartera de crecimiento.

En los programas de mentoría, los atributos de TIH se pueden utilizar para configurar preferencias de coincidencia de mentor y aprendiz.

En SAP SuccessFactors Recruiting, puede seleccionar atributos definidos en la biblioteca central del Hub de inteligencia de talentos y añadir habilidades a una solicitud de puesto con o sin utilizar un Perfil de puesto.

Para utilizar habilidades sin un perfil, debe definir y autorizar un campo personalizado en la plantilla de solicitud de puesto, como este ejemplo:

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<field-definition id="customSkill" type="attribute" attribute-type="SKILL" required="false" custom="true">
             <field-label><![CDATA[Skills]]></field-label>
             <field-description><![CDATA[Select Skills from TIH]]]></field-description>
             </field-definition>

Este campo también se puede definir y autorizar desde Gestionar plantillas para la plantilla de requisición de personal, como este ejemplo a continuación:

Al actualizar a Hub de inteligencia de talentos, hay algunas consideraciones si se utiliza Reclutamiento: .

• Los datos de competencia se migran desde JDM / Centro de capacidades (JPB) para garantizar que las competencias se puedan seguir utilizando en las requisiciones de personal y en la central de entrevistas. Se ejecutará Migrar competencias de reclutamiento al Hub de inteligencia de talentos en el Administrador de trabajos programados.
• Si su instancia tiene activado el Creador de perfil de puesto y utiliza solicitudes de puestos, se debe activar la siguiente opción antes de actualizar a Hub de inteligencia de talentos: Gestionar configuración de reclutamiento→Utilizar perfiles de puestos en las solicitudes de puestos. Una vez que el sistema se migra al Hub de inteligencia de talentos, esta configuración ya no se puede desactivar. Hay una comprobación en la Herramienta de comprobación UseJobProfilesInReqCheck que validará que esta configuración está activada antes de la migración. Puede encontrar más información en este KBA (inicie sesión en SAP for ME para acceder al artículo completo): 3328015 - Migración de datos del Creador de perfil de puesto al Hub de inteligencia de talentos

Algunos de los cambios en la interfaz de usuario que afectan a Reclutamiento cuando TIH está activado son:

• El botón Editar de la página Perfil de puesto se sustituye por los botones Formato y Agregar para las secciones Habilidades y Competencia.
• En instancias integradas con JPB, las columnas Biblioteca y Categoría se eliminan de la sección Competencia en la pestaña Perfil de puesto cuando la requisición de personal no utiliza un perfil.
• En las instancias integradas con JDM, las columnas Biblioteca, Categoría, % de calificación esperada y % de ponderación se eliminan de las secciones Competencia.

En Central de entrevistas, se extraen las competencias, las habilidades y las preguntas de la entrevista del pedido de trabajo.

Puede utilizar atributos como Competencia y Habilidades en artículos, programas, tareas y objetivos. Cuando esta integración está activada, puede ver los atributos asociados y sus calificaciones para los cursos completados desde Cartera de crecimiento.

Una vez que los estudiantes completan el elemento, curso, programa o similar, los niveles de aptitud asignados en el contenido de aprendizaje se sincronizarán con la Cartera de crecimiento del usuario si estos atributos ya se agregaron. En este ejemplo, un administrador seleccionó algunos atributos al crear el curso Resumen de aprendizaje de SuccessFactors.

Al seleccionar un atributo, se mostrarán los niveles de conocimientos que deberían resultar de la finalización de este aprendizaje. En esta imagen a continuación, la finalización del aprendizaje actualizará el nivel de aptitud para la habilidad Estrategias de determinación de precios, a 5 - Maestro.

Cuando un curso de aprendizaje coincide con los atributos de los usuarios, puede mostrar recomendaciones para las asignaciones de aprendizaje dentro de su Cartera de crecimiento, en la sección Avanzar mi aptitud,

Algunas de las conclusiones clave de esta lección son:

• Las habilidades y competencias calificadas en los formularios de Desempeño o Revisiones 360 pueden sincronizarse con la Cartera de crecimiento para actualizar los Niveles de aptitud al completar los formularios.
• Hub de inteligencia de talento se integra con Planificación de desarrollo profesional, Aprendizaje y más soluciones.