Uso de Opportunity Marketplace como usuario final

Para acceder al Marketplace de oportunidades, los empleados pueden ir a Marketplace de oportunidades mediante Búsqueda de acciones, seleccionar Ver acción rápida de Marketplace de oportunidades en la página de inicio o utilizar el menú global Inicio→Marketplace de oportunidades.

En Marketplace de oportunidades, todas las tarjetas de elementos se clasifican en las siguientes secciones:

• Amplíe su experiencia. Las asignaciones creadas dentro de Mercado de oportunidades se muestran en esta sección. Las asignaciones son oportunidades de trabajo interno que duran un tiempo específico, normalmente menos de 12 meses, y pueden ser a tiempo completo o parcial. Las asignaciones típicas incluyen proyectos, becas, formación profesional, pasantías y otros.

  Los usuarios pueden seleccionar una asignación para revisar y aplicar, marcar asignaciones que sean relevantes o seleccionar No interesado para eliminarla de los resultados. Al seleccionar Explorar más, hay un menú de búsqueda por Tipo, Ubicación, Modo de trabajo o Participación o filtre por atributos de Cartera de crecimiento (Hub de inteligencia de talento).

• Descubra puestos vacantes. Las publicaciones de puestos internas de Gestión de reclutamiento se muestran en esta sección.
• Aprender nuevas habilidades. En esta sección se pueden mostrar cinco tipos de oportunidades de aprendizaje: curso, programa de estudios, programa, colección y guía rápida.
• Conéctese con personas. En esta sección se muestran dos tipos de oportunidades de mentoría: Mentores y programas de mentoría, pero los mentores solo aparecerán si el empleado se inscribe en un programa de mentoría. Al seleccionar Explorar más, puede buscar más allá de Mentores y Programas de mentoría para iniciar sesión.
• Explorar opciones profesionales. Las funciones de puesto se muestran en esta sección y pueden añadirse como funciones objetivo (Funciones sugeridas dentro de la hoja de cálculo de comparación de perfiles o la función Explorador de carreras profesionales).

Las asignaciones en la sección Ampliar su experiencia se recomiendan si coinciden con los siguientes criterios:

• Las habilidades/atributos requeridos coinciden con las habilidades que el usuario ya tiene.
• La ubicación de la asignación coincide con la ubicación del usuario.

Las recomendaciones para puestos vacantes son las siguientes:

• Para los clientes que utilizan Cartera de crecimiento, se prioriza la oportunidad, del grupo de los últimos 1000 puestos abiertos, que mejor coincida con las habilidades y atributos del usuario de su Cartera de crecimiento.
• El título de la oportunidad coincide con el rol objetivo del usuario.
• El título de la oportunidad coincide con el nombre del código de puesto del usuario.
• El código de puesto de la oportunidad coincide con el código de puesto del usuario.

Las recomendaciones visualizadas en Aprender nuevas competencias se basan en:

• Recomendaciones del administrador: recomendadas mediante perfiles de asignación e identificadas por la etiqueta Recomendado por el equipo de aprendizaje.
• Recomendaciones de compañeros: Recomendadas por pares e identificadas por la etiqueta que indica quién la recomienda.
• Recomendaciones personalizadas basadas en algoritmos de aprendizaje automático* (actualmente en adopción temprana)

Las recomendaciones para Conectar con personas se basan en los mentores recomendados que coinciden con las preferencias del empleado de uno o varios programas a los que se ha unido el empleado. Si no se han unido a ningún programa de mentoría, solo obtienen programas de mentoría recomendados de tipos de programas abiertos, supervisados y no supervisados.

Para las Opciones profesionales, las recomendaciones pueden basarse en Roles sugeridos o Explorador de carreras profesionales.

La función Roles sugeridos utiliza un algoritmo basado en la proximidad del rol en Trayectoria profesional, Competencias asociadas con el rol, familia de puestos comunes, cargos vacantes para el rol y popularidad del rol en el equipo

El Explorador de carreras sincroniza los datos de SAP SuccessFactors con SAP AI Business Services y genera recomendaciones basadas en la información de antecedentes, la información de empleo y las calificaciones de competencias.

Los propietarios de asignaciones pueden completar las siguientes acciones desde la sección Gestionar mis oportunidades.

Algunas de las conclusiones clave de esta lección son:

• En Opportunity Marketplace, las tarjetas de elementos se clasifican en las siguientes secciones: Ampliar su experiencia, que incluye asignaciones creadas en OMP, Descubrir puestos abiertos, que muestra publicaciones de puestos de Gestión de reclutamiento, Aprender nuevas habilidades, que muestra oportunidades de aprendizaje como Curso, Plan de estudios o Colección, Conectar con personas, que muestra oportunidades de mentoría y mentores para conectar si el empleado ya se inscribió en un programa y Explorar opciones de carrera, que muestran roles de puesto que se pueden agregar como objetivo.

• Siempre que no haya oportunidades disponibles, los usuarios pueden seleccionar Explorar más para navegar a un menú de búsqueda y encontrar oportunidades por sí mismos.

• Los usuarios finales pueden crear asignaciones y los propietarios pueden realizar varias acciones, como Editar, Copiar, Borrar o Cerrar contratación, entre otras y en función del estado de asignación (Borrador, En curso, Publicado o Cerrado).