기회 마켓플레이스 이해

기회 마켓플레이스(OMP, Opportunity Marketplace)를 통해 직원은 개별 성장 여정을 계획할 수 있는 기회를 탐색할 수 있습니다. 직원은 개인화된 추천 및 강력한 검색 엔진을 기반으로 자신에게 가장 적합한 기회를 선택할 수 있는 모든 기회를 찾아보고 관심과 개발 목표를 충족할 수 있습니다.

경험 기회(지정)에서 기회를 탐색합니다. 일반적인 과제는 단기 업무 배정, 펠로우십, 애자일 프로젝트, 일반적인 작업을 달성하거나, 문제를 해결하거나, 새로운 기술과 경험을 배우고 연습하는 데 필요한 것입니다.

또한 Opportunity Marketplace는 AI 및 머신 러닝 알고리즘과 같은 정교한 기술을 활용하여 직원의 성장과 개발에 맞춤화된 추천 기회를 제공합니다. 이러한 기회는 SAP SuccessFactors Career Development Planning, Learning 및 Recruiting에서 비롯되며 작업 카드 형식으로 제공됩니다. 사용자는 카드에 직접 조치를 취하여 권장 기회에 응답할 수 있습니다.

이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.

Opportunity Marketplace는 인력을 성장시키고 조직의 역량을 강화할 수 있는 올인원 허브입니다. 직원의 준비도 및 관심사와 달성 가능한 기회를 연결하여 조직 내 인재를 동원하여 진화하는 비즈니스 요구사항을 충족하는 인력을 구축할 수 있습니다.

조직에서 Opportunity Marketplace의 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 내부 모빌리티 촉진
• 지속적인 학습 문화 구축(실천을 통한 학습)
• 모든 과제에 준비된 민첩한 인력을 구축하세요.

사원 및 관리자의 복리후생이 많으며 다음과 같이 요약되어 있습니다.

• 그들의 열망에 따라 성장하거나 역량을 활용할 수 있는 기회에 대한 추천을 받습니다.
• 펠로우십, 프로젝트 및 기타 내부 기회 등의 지정을 생성, 게시, 편집, 조회 및 적용합니다.
• 기회를 검색 및 필터링하고 다른 동료와 공유하고 관심 있는 기회를 북마크합니다.
• 관리자는 지정 기능을 사용하여 자격을 갖춘 인재를 찾고, 직원은 공통의 업무를 완수하거나, 새로운 기술과 경험을 수집하거나, 협업하여 새로운 것을 달성할 수 있습니다.
• SAP SuccessFactors Recruiting에서 개방형 내부 직무를 발견함으로써 직원은 자신의 강점을 활용하고 열망을 향해 성장할 수 있습니다.
• 학습 기회를 활용함으로써 직원은 고급 경력 옵션에 대한 스킬을 향상하고 준비할 수 있습니다.
• 멘토링 프로그램에 참여함으로써 직원은 일대일 응대를 통해 정기적인 지침을 받거나 다른 사람들의 성장을 도울 수 있습니다.
• 목표 역할을 추가함으로써 직원은 잠재적인 직무 기회를 투명하게 파악할 수 있고 친숙한 직장에서 전문적인 열망을 충족시킬 수 있습니다.

이 소단원의 주요 요점은 다음과 같습니다.

• Opportunity Marketplace의 이점으로는 내부 모빌리티 촉진, 민첩한 인력 구축, 지속적인 학습 문화 구축 등이 있습니다.

• 직원과 관리자는 SAP SuccessFactors Recruiting에서 기회 추천을 받고, 지정을 생성 및 게시하고, 내부 직무를 검색할 수 있습니다.