성장 포트폴리오 설명

성장 포트폴리오는 인재 인텔리전스 허브 중앙 집중식 프레임워크의 일부입니다. 사원들이 자신의 역할별(사원의 역할에 따라 캐스케이드됨)과 개인별 특성을 저장할 수 있는 고유한 저장소로 작동합니다. 포트폴리오의 특성은 개인의 선호도 및 열망에 따라 동적으로 변경될 수 있습니다.

조직의 사용자는 특성 라이브러리의 특성에 액세스하여 포트폴리오에 필요한 특성을 추가할 수 있습니다. Attributes Library를 통해 사람들은 끊임없이 디지털 그림을 형상화하고 다듬을 수 있으며, 현재 어떤 인물인지 평가하고, 앞으로 무엇을 원하는지 결정할 수 있습니다.

성장 포트폴리오에서는 인공 지능(AI)과 기계 학습 알고리즘을 사용하여 직원에게 적합한 기술을 추천합니다. 또한 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace와 통합하여 업무 선호도 및 업무 스타일과 일치하는 관련 기회를 찾을 수 있습니다.

성장 포트폴리오는 홈 페이지에서 액세스할 수 있습니다.

사용자는 전체 자신을 반영하는 특성 및 평가의 중앙 저장소로서 성장 포트폴리오에 액세스할 수 있습니다. 추천을 기반으로 특성을 추가하고, 기회 마켓플레이스에서 개발 기회를 탐색하고, 가장 관련성이 높은 특성을 강조표시하고, 과거 평가 등급을 표시하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다. 성장 포트폴리오에서 캡처된 전체 자체 데이터 중 일부는 다양한 직원의 우려에 응답합니다.

• 영감: 어디로 가고 싶은가?
• 기본 설정: 어떻게 하시겠습니까?
• 강점과 스타일: 어떻게 표시합니까?
• 기술 및 역량: 무엇을 알고 있습니까? 뭘 도와드릴까요?

다음 예는 성장 포트폴리오에 표시된 여러 섹션을 포함하여 최종 사용자 뷰를 보여줍니다.

성장 포트폴리오 내에서 직원은 다음 작업을 완료할 수 있습니다.

• 랜딩 페이지에는 스킬 및 특성 섹션이 표시되며, 여기에서 직원은 역량, 스킬, 인증서 및 기타 사용자 지정 특성과 같이 자체 성장 포트폴리오의 일부인 모든 유형의 총 특성 수를 볼 수 있습니다. 사용자는 특성 유형을 선택하여 랜딩 페이지로 드릴다운하여 포트폴리오를 검토하고 관리할 수 있습니다.
• 해당 액티비티를 기반으로 AI 지원 스킬 추천*을 표시하고 이 항목을 추가/건너뜁니다.
• 관리자가 인재 인텔리전스 허브 관리에서 설정한 사용 가능한 특성에서 특성(역량/스킬/사용자 지정)을 성장 포트폴리오에 추가합니다. 생성된 유형이 있는 스킬: AI 지원 추천* 또는 AI 지원 스킬 아키텍처 생성*의 INFERRED는 최종 사용자가 사용할 수 있도록 CONFIRMED로 업데이트해야 합니다.

  노트

  *AI 지원 기능을 사용하려면 SAP AI Units 라이센스가 필요합니다. SAP SuccessFactors의 프리미엄 AI 기능
• 특성 선택을 사용하면 키워드로 검색하거나 태그(범주)로 필터링할 수 있습니다. 인재 인텔리전스 허브에는 3가지 표준 태그(핵심, 중요, 추세)가 함께 제공되며, 관리자가 필요에 따라 태그를 생성할 수도 있습니다. 직무 기술서 관리자/직무 프로파일 작성기/역량 센터에서 마이그레이션된 컨텐트는 라이브러리 이름, 범주 및 그룹을 태그 로 변환하여 필터링에 사용할 수 있습니다.
• 사용자는 특성을 "관심 있음"으로 표시하여 직원이 해당 특성에 관심이 높음을 나타낼 수 있습니다. 이 설정은 기회 마켓플레이스에서 직원의 업무 선호도 및 스타일과 일치하는 기회를 표시하는 데 사용됩니다.
• 성장 포트폴리오에서 역할 기준이 아닌 특성을 제거하고 사유를 선택합니다(더 이상 관심 없음 또는 실수로 추가됨).
• 이름, 태그, 내역, 숙련도 평가 등급, 숙련도 수준 척도 및 타임라인을 포함한 특성 세부사항을 표시합니다. 여기에는 감사 추적(특성 추가 시, 소스, 일자 및 완료자를 포함한 숙련도 평가 등급 변경)이 포함됩니다.

성장 포트폴리오 내에서 다음과 같은 필터링 옵션을 사용하여 특성을 검색할 수 있습니다.

• 특성 이름으로 검색합니다.
• 숙련도 수준.
• 범주:
  • 역할 관련
  • 목표 정렬
  • 관심 있음으로 표시됨
  • 승인 보류
  • 내가 최종 수정
  • 다른 사용자에 의해 최종 수정됨
• 태그
• 기간:
  • 전체
  • 지난 7일
  • 지난 30일
  • 지난 3개월
  • 지난 6개월
  • 지난 1년
  • 사용자 정의 기간

팀 뷰(Team Portfolio)는 관리자가 리포트의 기술 격차, 기술 진행 등을 확인할 수 있도록 설계된 UI입니다. 관리자가 팀 뷰에서 완료할 수 있는 몇 가지 액션은 다음과 같습니다.

• 보고서의 성장 포트폴리오에서 특성 추가 또는 제거
• 필터 를 사용하여 특성 유형, 특성, 태그 또는 숙련도 레벨에 따라 사용자 범위를 좁힙니다.
• 새로 추가된 특성에 숙련도 수준 지정
• 직원의 숙련도 격차를 보고 현재 평가 등급과 해당 역할에 대해 예상되는 평가 등급 비교(역할 기반 특성)

사용자 선택 버튼을 사용하여 사용 가능한 필터를 사용하여 팀 뷰에 표시할 사용자를 선택할 수 있습니다.

• 사람을 검색합니다. 검색 상자를 사용하여 직원의 이름을 입력합니다.
• 보고 수준: 1단계 보고서, 2단계 보고서 및/또는 매트릭스 보고 직원.
• 이름: 리포팅 레벨에 따라 드롭다운 리스트에서 이름으로 리포트를 선택할 수 있습니다.
• 직급

재설계된 성장 포트폴리오 환경을 통해 현재 역할 및 목표 역할과 해당 역할과 관련된 특성 및 경력 기회에 대한 정보를 미리 볼 수 있습니다.

재설계된 성장 포트폴리오를 사용하기 위한 선행 조건은 다음과 같습니다.

• 인재 인텔리전스 허브 관리에서 성장 포트폴리오를 활성화해야 합니다.
• SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace
• SAP SuccessFactors Career Development Planning
• 업그레이드 센터에서최신 경력 워크시트로 업그레이드합니다.

최신 경력 워크시트로 업그레이드가 완료되면 성장 포트폴리오 랜딩 페이지가 이 새 버전으로 대체됩니다.

랜딩 페이지에는 다음과 같은 추가 섹션이 표시됩니다.

• 역할 및 목표. 경력 워크시트에서 추가된 대상 역할 및 현재 역할이 표시됩니다. 사용자는 경력 옵션 탐색 으로 이동하여 자신의 기본 설정과 일치하는 직무 역할 및 팀 내 인기 역할, 다음 경력 이동 또는 그와 유사한 사람의 역할을 찾을 수 있습니다(경력 탐색기 필요). 추천은 추천 역할 도구 알고리즘 또는 경력 탐색기와 핵심/중요 특성 또는 사용자에 의해 열정으로 표시된 특성을 따릅니다. 최신 경력 워크시트의 추천 역할 에서 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.

인재 인텔리전스 허브와 SAP SuccessFactors Learning, 경력 개발 계획 및 멘토링 또는 Opportunity Marketplace 간의 통합 포인트를 통해 사용자는 특성 세부사항에 대해 다음과 같은 여러 태스크를 수행할 수 있습니다.

• 내 숙련도 향상: 숙련도 기반 학습 제안을 탐색합니다. 이는 스킬의 현재 숙련도 수준에 따라 다를 수 있습니다. 기술에 대해 다음으로 높은 숙련도 레벨에 대한 제안이 먼저 표시되고, 그 다음에 현재 숙련도 레벨에 대한 제안이 표시됩니다. 사용자는 학습 홈 페이지로 이동하여 학습 리소스를 살펴볼 수도 있습니다. 이 섹션을 표시하려면 회사 시스템 및 로고 설정→성장 포트폴리오의 내 숙련도 고급 섹션 사용 에서 다음 설정을 활성화합니다.
• 개발 목표. 특성(역량/스킬)과 관련된 모든 개발 목표가 이 섹션에 표시됩니다. 필요에 따라 여기에서 목표를 생성할 수도 있습니다.
• 성장 기회: 지정, 진행 중인 직무 또는 멘토링 프로그램 및 멘토에 대한 지능적이지 않은 제안이 표시되며 사용자는 기회 마켓플레이스에서 더 자세히 살펴볼 수 있습니다. Opportunity Marketplace Intelligent Recommendations(기계 학습 기반)를 사용하는 고객에게도 이 섹션이 표시됩니다. 추천 표시에 대한 자세한 내용은 성장 포트폴리오의 기회 추천 및 최신 경력 워크시트 에서 확인할 수 있습니다.

조직의 관리자는 성장 포트폴리오 표준 UI에서와 같이 팀 뷰 버튼을 선택할 수 있지만, 재설계된 성장 포트폴리오에 팀의 경력 개발, 역할 목표 및 스킬 성장을 추적하는 기능이 포함된 추가 기능을 갖게 됩니다.

팀 뷰에는 에 구성된 요약이 포함됩니다.

• 역할 및 목표.
• 스킬 강점을 식별합니다.
• 개선할 스킬을 인식합니다.

역할 및 목표 섹션에는 직원이 현재 보유하고 있는 직무 역할(현재 역할)과 직원이 가장 많이 사용하는 상위 3개의 대상 역할(인기 대상 역할)이 포함되어 있습니다. 관리자는 역할 이름 외에도 각 역할 및 직원 정보에 대한 팀의 준비 상태를 볼 수 있습니다.

스킬 강점 식별 섹션에는 직원이 기대치를 충족하거나 초과하는 상위 5개 스킬 및 특성이 포함됩니다. 관리자는 스킬 또는 특성과 직원을 선택하여 시간 경과에 따른 스킬 개발을 추적할 수 있습니다. 또한 역할별로 기술 및 특성을 필터링하고 중요 기술 및 특성에만 집중할 수 있으며, 개발 목표, 과제 또는 학습을 포함하여 특정 기술 및 특성에 연결된 직원의 개발 활동을 볼 수 있습니다.

개선할 스킬 인식 섹션에는 직원이 기대치와 비교하여 격차가 있는 상위 5개 스킬 및 특성이 표시됩니다. 이 섹션에서 사용할 수 있는 작업은 스킬 강점 식별 섹션의 작업과 동일합니다. 사원이 작업한 개발 액티비티도 여기에서 확인할 수 있습니다.

스킬 및 특성 탭에는 성장 포트폴리오 표준 UI와 동일한 팀 뷰가 표시됩니다. 필터링 옵션, 보고서 표시 및 편집 모드에서 숙련도 평가 등급을 변경하고 특성을 추가하는 등 동일한 작업을 수행할 수 있습니다.

성장 포트폴리오에서 제공된 숙련도 평가 등급은 성과 관리 문서와 같은 출처에서 가져올 수 있습니다. 문서가 완료되면 역량 및/또는 스킬에 평가가 지정되면 직원의 성장 포트폴리오의 숙련도 평가 등급이 업데이트됩니다.

그러나, 직원이 추천(스킬) 또는 특성 선택(특성 유형의 경우)을 통해 스킬, 역량 또는 기타 특성을 추가할 수 있는 다른 시나리오가 있을 수 있습니다. 숙련도 평가 등급을 편집하는 기능은 사용자에게 변경 권한을 부여할 수 있지만 필요한 경우 이를 방지하는 방법이 있습니다.

• RBP에서 권한 제거: 사용자 권한→성장 포트폴리오→숙련도 수준 편집
• 사용자가 등급을 변경할 수 있도록 허용하고 비즈니스 규칙을 사용하여 승인 프로세스를 설정합니다.

승인 프로세스를 통해 비즈니스 규칙 구성 에서 새로운 비즈니스 규칙 시나리오를 사용하여 승인이 필요한 특성 유형과 워크플로우를 보낼 대상을 결정할 수 있습니다.

이 규칙에서, 승인 워크플로우를 트리거하기 위해 다음 조건을 결정할 수 있습니다. 조건은 독립 실행형, 결합(상위 및) 또는 충족될 조건 중 하나(상위 또는)일 수 있습니다.

• 특성 유형.외부 코드입니다. 예를 들어 특성 유형=SKILL 의 숙련도 수준이 변경되면 워크플로우가 트리거되도록 설정할 수 있습니다. 외부 코드는 인재 인텔리전스 허브 관리 에서 확인할 수 있습니다.
• 특성.역할 기준 특성입니다. 부울 필드입니다(예/아니오). 승인이 필요한 직원 직무 역할에 매핑되지 않은 특성에 대한 숙련도 수준 변경만 요구하는 조건으로 사용할 수 있습니다.
• 태그 외부 코드 코어 및 중요 태그가 있는 특성에 대한 숙련도 수준 변경에 승인이 필요하다고 결정할 수 있습니다. 외부 코드는 인재 인텔리전스 허브 관리 에서 확인할 수 있습니다.

비즈니스 규칙은 다음 예와 같이 규칙 지정 관리 툴에서 지정됩니다.

이 소단원의 주요 요점은 다음과 같습니다.

• 성장 포트폴리오에는 역할별 특성과 개인별 특성이 저장되며, 직원의 선호도 및 희망에 따라 동적으로 변할 수 있습니다.

• 성장 포트폴리오는 AI 및 기계 학습 알고리즘을 사용하여 직원에게 스킬을 추천하고 Opportunity Marketplace와 통합하여 사람들이 자신의 선호도에 맞는 관련 기회를 찾을 수 있도록 합니다.

• 관리자는 리포트의 기술 갭, 기술 추이를 확인하고 팀 뷰에서 특성을 추가/제거할 수 있습니다.