인재 인텔리전스 허브와의 통합 탐색

다음 스크린샷은 인재 인텔리전스 허브 및 기타 영역(예: 직무 아키텍처)과의 다양한 통합 포인트를 보여줍니다. 이러한 통합 포인트는 다음과 같이 요약됩니다.

• 특성 라이브러리에는 역량과 기술이 저장됩니다.
• 직군 및 직무 역할 구조를 통해 조직의 여러 역할에 특성을 매핑할 수 있습니다.
• 학습, 인재 검색 및 멘토링 프로그램은 특성에 연결됩니다.
• 성과 및 360도 평가 문서, 인터뷰 센트럴 및 개발 계획, 기회 마켓플레이스 지정이 특성에 연결됩니다.
• 일부 기능은 경력 진로, MDF 인재 풀, 승진 직무 선택기(보상) 또는 후임 지명 등의 직무 역할에 직접 연결되며, 여기에서 역할별로 찾아볼 수 있습니다.
• 1:1 관계에서 설명 컨텐트가 있는 직무 프로파일을 생성하고 직무 역할에 연결할 수 있습니다. 역량 및 스킬을 직무 역할에 매핑할 수 있으며 직무 프로파일에 표시됩니다.
• 이 직무 프로파일은 경력 워크시트 또는 채용의 채용 요청과 같은 다양한 영역에 나타납니다. 포지션에 대해 보다 세분화된 수준으로 직무 프로파일 및 채용 요청을 생성할 수 있습니다.
• 성장 포트폴리오는 역할별 특성으로 채워지며 기회 마켓플레이스 지정, 성과, 360도 평가 또는 역할 준비도 문서 및 학습의 특성으로 채울 수 있습니다.

인재 인텔리전스 허브로 마이그레이션한 경우 지정이 완료되면 성장 포트폴리오에 기회 마켓플레이스 지정 데이터가 자동으로 업데이트됩니다.

• 지정에 정의된 특성이 성장 포트폴리오에 없는 경우 특성이 자동으로 성장 포트폴리오에 추가됩니다. 기회 마켓플레이스에서 특성을 추가했음을 나타내는 항목이 성장 포트폴리오의 타임라인에 나타납니다.
• 지정에 정의된 특성이 성장 포트폴리오에 이미 있는 경우 기회 마켓플레이스에서 특성을 업데이트했음을 나타내는 성장 포트폴리오의 타임라인에 항목이 표시됩니다.
• 지능형 및 비지능적 기회 추천은 성장 포트폴리오의 스킬 세부사항 페이지, 성장 포트폴리오의 랜딩 페이지 및 최신 경력 워크시트의 직무 역할 세부사항 페이지의 성장 기회 섹션에 포함됩니다.

  노트

  기계 학습 기술을 기반으로 하는 인텔리전트 권장사항에는 특정 요구사항이 있습니다. 자세한 내용은 다음 리소스를 참조하십시오. 기회 마켓플레이스에서 지능형 추천 사용
• 기회 마켓플레이스의 경력 옵션 탐색 랜딩 페이지에서 직무 역할이 추천되며 최신 경력 워크시트는 제안된 역할 또는 경력 탐색기 알고리즘을 기반으로 합니다. 첫 번째 경우 권장 로직은 성장 포트폴리오의 해당 핵심/중요 특성과 최종 사용자가 직접 열정으로 표시한 특성도 고려하여 보다 개인 설정된 추천을 제공합니다.

지정 소유자가 지정에 추가하는 성장 포트폴리오의 모든 특성을 검색할 수 있습니다.

성과 및 360도 평가 문서에서 역량 및 스킬을 특성 섹션에서 평가할 수 있습니다. 이 두 가지 특성 유형을 모두 서식에 표시하고 사원과 관리자 또는 다른 역할에 의해 평가할 수 있습니다. 문서가 완료되면 이러한 특성의 평가 등급이 성장 포트폴리오로 유입될 수 있으며, 각 특성에 대한 성장 포트폴리오의 감사 이력에는 원본 및 평가 등급 업데이트 시점이 표시됩니다.

다음 예에서 성장 포트폴리오의 평가 등급은 해당 스킬의 마지막 평가 등급을 표시하며, 이는 스킬 섹션의 마지막 평가 등급 탭에 표시될 수 있습니다. 문서가 완료되면 문서에 제공된 마지막 평가 등급에 따라 성장 포트폴리오의 스킬 평가 등급이 업데이트됩니다.

이 단원에서 앞서 논의한 것처럼 성장 포트폴리오에 대한 재설계된 경험은 경력 개발 계획 및 멘토링이 포함된 경력 및 인재 개발 솔루션과 강하게 관련이 있습니다. 관리자는 목표 역할에 대한 팀의 준비 상태를 쉽게 추적할 수 있을 뿐만 아니라 팀 내에서 더 인기 있는 역할을 식별할 수 있습니다. 직원은 경력 옵션 탐색 기능 내에서 성장할 기회를 찾을 수 있을 뿐만 아니라 연결된 개발 목표를 특성 세부사항에 표시할 수 있습니다.

인재 인텔리전스 허브 통합을 통해 어떤 버전의 경력 워크시트가 사용되든 관계없이 현재 역할 및 대상 역할의 역량 외에도 스킬을 탐색할 수 있습니다. 사용자는 직무 역할에 필요한 스킬 및 기대 스킬 평가 등급과 성장 포트폴리오에 제공된 자기 평가 등급 사이의 격차를 볼 수 있습니다.

• 성장 포트폴리오는 스킬 및 역량 평가 등급의 유일한 출처입니다. 평가 등급 제공을 위한 문서도 구성하면 최신 평가 등급이 성장 포트폴리오와 동기화되어 경력 워크시트에 표시됩니다.
• 동작은 지원되지 않습니다. 직무 역할에 매핑된 행동이 있는 경우 경력 워크시트 템플릿에 <behaviors hide="true" hide-ratings="true" use-in-readiness="false"/> 요소를 추가하여 행동을 숨기는 것이 좋습니다.
• 특정 직무 역할 및 역량을 보기 위한 권한 제어는 지원되지 않습니다.
• 제안된 역할 관리 도구에서 역량 대신 태그가 사용됩니다. 태그는 인재 인텔리전스 허브 관리 툴에서 생성되며 다양한 특성의 레이블을 지정하는 데 사용됩니다.

개발 계획에서는 (이미 TIH 없이 지원되는) 역량 외에도 개발 목표에 스킬을 연결할 수 있습니다. 사용자는 개발 목표를 생성하거나 편집할 때 특성 선택 도구에 액세스할 수 있습니다.

최신 경력 워크시트가 활성화된 경우 사용자가 스킬 또는 역량과 관련된 개발 목표를 표시하고 성장 포트폴리오에서 직접 목표를 생성할 수도 있습니다.

멘토링 프로그램에서는 TIH의 특성을 활용하여 멘토 및 멘티 매칭에 대한 기본 설정을 지정할 수 있습니다.

SAP SuccessFactors Recruiting에서는 인재 인텔리전스 허브의 중앙 라이브러리에 정의된 특성을 선택하고 직무 프로파일을 사용하거나 사용하지 않고 채용 요청에 스킬을 추가할 수 있습니다.

프로파일 없이 스킬을 사용하려면 다음 예와 같이 채용 요청 템플릿에서 사용자 지정 필드를 정의하고 권한을 부여해야 합니다.

1234
<field-definition id="customSkill" type="attribute" attribute-type="SKILL" required="false" custom="true">
             <field-label><![CDATA[Skills]]></field-label>
             <field-description><![CDATA[Select Skills from TIH]]]></field-description>
             </field-definition>

아래 예와 같이 채용 요청 템플릿의 템플릿 관리에서 이 필드를 정의하고 권한을 부여할 수도 있습니다.

인재 인텔리전스 허브로 업그레이드할 때 채용: 을(를) 사용하는 경우 몇 가지 고려사항이 있습니다.

• 역량 데이터는 JDM/역량 센터(JPB)에서 마이그레이션되어 역량을 채용 요청 및 인터뷰 센트럴에서 계속 사용할 수 있도록 합니다. 인재 인텔리전스 허브로 채용 역량 마이그레이션이예약된 작업 관리자에서 실행됩니다.
• 인스턴스에 직무 프로파일 작성기가 활성화되어 있고 채용 요청을 사용하는 경우 인재 인텔리전스 허브로 업그레이드하기 전에 다음 옵션을 활성화해야 합니다. 채용 설정 관리→요청에 직무 프로파일 사용. 시스템이 인재 인텔리전스 허브로 마이그레이션되면 이 설정을 더 이상 비활성화할 수 없습니다. 점검 툴 UseJobProfilesInReqCheck에 마이그레이션 전에 이 설정의 유효성을 확인하는 점검이 있습니다. 자세한 내용은 이 KBA(SAP for ME에 로그인하여 전체 문서에 액세스)(3328015 - Talent Intelligence Hub로 직무 프로파일 작성기 데이터 마이그레이션)에서 확인할 수 있습니다.

TIH 사용 시 채용에 영향을 미치는 UI 변경사항 중 일부는 다음과 같습니다.

• 직무 프로파일 페이지의 편집 버튼이 스킬 및 역량 섹션의 형식 및 추가 버튼으로 대체됩니다.
• JPB와 통합된 인스턴스에서 채용 요청이 프로파일을 사용하지 않을 경우 직무 프로파일 탭의 역량 섹션에서 라이브러리 및 범주 열이 제거됩니다.
• JDM과 통합된 인스턴스에서 라이브러리, 범주, 기대 평가 등급(%) 및 가중치(%) 열이 역량 섹션에서 제거됩니다.

Interview Central에서는 채용 요청의 역량, 스킬 및 인터뷰 질문을 가져옵니다.

과목, 프로그램, 태스크 및 목표에 역량 및 기술과 같은 특성을 사용할 수 있습니다. 이 통합을 사용하면 성장 포트폴리오에서 완료된 강좌에 대한 관련 특성 및 등급을 볼 수 있습니다.

학습자가 과목, 강좌, 프로그램 또는 유사한 항목을 완료하면 학습 컨텐트에 지정된 숙련도 수준이 사용자의 성장 포트폴리오에 동기화됩니다(해당 특성이 이미 추가된 경우). 이 예에서는 관리자가 SuccessFactors 학습 개요 과정을 생성할 때 몇 가지 특성을 선택했습니다.

특성을 선택하면 이 학습이 완료되었을 때 발생할 숙련도 수준이 표시됩니다. 아래 이미지에서 학습을 완료하면 가격 결정 기술 전략의 숙련도 수준이 5 - 마스터로 업데이트됩니다.

학습 과정이 사용자 특성과 일치하면 성장 포트폴리오 내의 내 숙련도 고급 섹션에 학습 지정에 대한 권장 사항이 표시될 수 있습니다.

이 소단원의 주요 요점은 다음과 같습니다.

• 성과 또는 360도 평가 문서에서 평가된 스킬 및 역량은 문서 완료 시 성장 포트폴리오와 동기화되어 숙련도 수준을 업데이트할 수 있습니다.
• 인재 인텔리전스 허브는 경력 개발 계획, 학습 및 기타 솔루션과 통합됩니다.