소개
SAP SuccessFactors는 실시간 운영 리포팅에서 전략적 인력 계획에 이르기까지 보고 및 분석에 대한 단계적 접근 방식을 제공합니다. 이를 통해 조직은 기본 데이터 수집에서 실행 가능한 인텔리전스 및 장기적인 전략적 연계로 이동할 수 있습니다.
스토리를 사용한 운영 리포팅
운영 리포팅은 주로 스토리 리포트를 통해 제공됩니다. 트랜잭션 데이터에 대한 실시간 인사이트를 제공하도록 설계된 SAP SuccessFactors의 표준 리포팅 툴입니다. 스토리는 시각적 지향적이므로 관리자가 주요 통계와 이미지에서 다양한 차트와 그래프에 이르는 모든 것을 통합하는 동적 대시보드를 생성할 수 있습니다.
스토리는 토막이므로 모든 SAP SuccessFactors 모듈의 데이터를 단일 뷰에서 보고할 수 있습니다. 더 중요한 점은 이러한 리포트가 라이브 트랜잭션 데이터를 반영하여 사용 가능한 최신 정보를 기반으로 의사결정이 이루어지도록 하는 것입니다. 스토리는 표준 SAP SuccessFactors 라이센스의 일부로 포함됩니다.
People Intelligence 및 Joule을 통한 AI를 통한 분석
분석 포트폴리오의 두 번째 계층은 People Intelligence에 초점을 맞춥니다. 이 강력한 오퍼링은 조직이 심층적인 패턴을 식별하고 복잡한 의사결정에 필요한 인사이트를 얻는 데 도움이 됩니다. 표준 리포팅과 달리 이 솔루션은 자동으로 연결된 데이터 소스를 통해 사전 구축된 인사이트를 제공합니다.
이러한 기능은 기존 HR 데이터를 넘어 사용자가 다양한 사업 부문(LoB, Lines of Business)에서 인텔리전스에 액세스할 수 있도록 지원합니다. 또한 이 계층은 SAP의 AI 기반 CoPilot인 Joule을 통합하여 사용자가 자연 언어 채팅 인터페이스를 통해 분석 및 인사이트에 액세스할 수 있도록 합니다. 이러한 고급 분석 및 AI 기능에는 추가 라이센스가 필요합니다.
SAP Analytics Cloud를 사용한 인력 계획
전략적 조정을 위해 SAP는 계획을 위한 SAP Analytics Cloud를 통해 인력 계획을 제공합니다. 이 솔루션은 조직이 인적 자본을 전체 비즈니스 목표 및 재무 목표와 연계하는 데 도움이 됩니다. 다음과 같은 중요한 액티비티를 지원합니다.
- 사원 수 및 원가 계획: 인사 변동의 재무적 영향 분석
- 수급 예측: 미래의 인재 격차 및 과잉 파악
빠른 구현을 위해 이 오퍼링에는 운영 및 전략적 인력 계획을 위한 스타터 템플릿이 포함되어 있습니다. 계획을 위한 SAP Analytics Cloud는 프리미엄 제품이며 별도의 구매나 라이센스를 포함합니다.
요약
| 스토리 | 사람 인텔리전스 | SAP Analytics Cloud with planning |
SAP SuccessFactors 솔루션의 데이터에 대한 토대적이고 시각적인 리포트 라이브, 트랜잭션 데이터 SAP SuccessFactors에서 사용 가능한 데이터에 대한 리포팅 SAP SuccessFactors 라이센스에 포함됨 | 데이터가 자동으로 연결된 사전 구축된 인사이트 사업 부문 전반의 인텔리전스 AI 및 Joule 강력한 분석 툴, 고급 AI 및 머신러닝, 데이터 과학, 데이터 엔지니어링 라이센스 구매 필요 | 사원 수 비용 계획 수급 예측 운영 및 전략적 인력 계획을 위한 스타터 템플릿이 포함된 HR 컴포넌트를 통한 엔터프라이즈 계획 라이센스 구매 필요 |
솔루션별 전략적 비즈니스 성과
각 솔루션은 현재 팩트에서 미래 예측에 이르기까지 필요한 데이터 분석의 깊이를 기반으로 특정 질문에 답변하도록 설계되었습니다.
People Analytics의 스토리(운영 보고)
초점: "지금 무슨 일이 일어나고 있습니까?"
- 현재 몇 명의 엔지니어를 사용하고 있으며 누구입니까? (사원 수 및 프로파일)
- 현재 분기에 몇 명의 엔지니어가 승진했습니까? (트랜잭션 액티비티)
- 신규 엔지니어링 채용자는 어디에서 유입됩니까? (채용 소싱)
사람 인텔리전스(분석 인사이트)
초점: "왜 이런 일이 일어나고 있으며 트렌드는 무엇인가?"
- 엔지니어의 승진 추세는 무엇이며, 잠재력 우수자는 어떻게 다릅니까? (추세 분석 및 세그먼트화)
- 엔지니어 승진율과 자발적 퇴사에는 상관관계가 있습니까? (다국소적 상관 관계)
- 향후 6개월 이내에 주요 인재 지표를 어떻게 확인할 수 있을까요? (예측 인사이트)
SAP Analytics Cloud(인력 계획)
중점: "다음에 무엇을 해야 하며 비용은 얼마인가?"
- 향후 3년 동안 엔지니어의 수요와 공급 간 격차는 얼마나 됩니까? (갭 분석)
- 엔지니어링 인재 격차를 해소하는 데 드는 총 재무 비용은 얼마입니까? (원가 계획)
- 채용 엔지니어와 유지 엔지니어의 균형을 가장 효율적으로 유지할 수 있는 위치는 어디입니까? (전략적 의사결정)
