Ativação da experiência de candidato reinventada para o Gerador de sites de carreiras

Quando o Gerador de sites de carreiras está ativado, a Experiência de candidato reinventada pode ser ativada, criando uma experiência de aplicação guiada para candidatos usando um processo de candidatura mais tranquilo e intuitivo. Com seu design adaptativo, a interface do aplicativo se ajusta automaticamente com base nas informações necessárias do candidato, fornecendo apenas as informações mais relevantes no tempo mais rápido possível.

• Processo de aplicação adaptável – O sistema apresenta um modelo de aplicação baseado em assistente ou em formulário com base na configuração do modelo de candidatura. Se existirem mais de duas seções no modelo, é utilizada a aplicação baseada no assistente.
• Análise e pré-preenchimento de currículo – Os candidatos podem carregar um currículo para extrair informações relevantes e preencher previamente as seções da inscrição. Como alternativa, eles podem inserir ou editar manualmente os respectivos detalhes.
• Sugestões de habilidades assistidas por IA – O sistema analisa o currículo para extrair habilidades e aproveita a IA para sugerir habilidades relevantes com base na descrição do cargo. Os candidatos podem revisar, selecionar ou modificar essas sugestões, conforme necessário.
• Acesso à descrição do trabalho – O botão Ver descrição do trabalho permite que os candidatos verifiquem os detalhes do trabalho a que estão a candidatar-se em qualquer fase da candidatura.
• Navegação flexível – Os candidatos podem navegar de volta e editar qualquer seção do assistente de inscrição a qualquer momento durante o processo de inscrição.
• Revisão e envio – Depois que todas as informações necessárias são preenchidas, os candidatos são levados para uma página de revisão, onde podem verificar todos os detalhes antes do envio.
• Ações pós-envio – Após o envio, os candidatos podem retirar sua inscrição usando o botão Retirar inscrição. Se forem retiradas, elas podem se candidatar novamente à mesma vaga usando o botão Reaplicar, desde que a vaga ainda esteja ativa.

• Você tem a configuração Ativar simplificação da conta do candidato em Provisionamento.
• O DPCS 2.0 está ativado em seu ambiente.
• O Gerador de sites de carreiras deve estar ativado e configurado.
• Aplicação móvel ativada.

Verifique se as opções Widget de acesso e Seletor de idioma estão habilitadas em seu site de carreiras:

No Gerador de sites de carreiras, vá para Estilos de→aparência→Cabeçalhos→e selecione Localidade e Marca.

Para layout de desktop e layout móvel, certifique-se de que o componente Iniciar sessão e idioma seja adicionado e que as configurações Usar widget de entrada e Usar seletor de localidade estejam ativadas em ambos os layouts.

Habilitar a experiência reinventada do candidato

1. Vá para Central do administrador → Gerenciar configurações de recrutamento → Sites de carreiras.
2. Escolha as configurações de Ativar experiência do candidato para site de carreiras.
3. Selecione Gravar para gravar suas modificações.

A Experiência de candidato reinventada também oferece maior flexibilidade na forma como os campos Perfil do candidato e Candidatura podem ser controlados introduzindo novos cenários de regras de negócios de recrutamento que podem ser usados para criar perguntas de ramificação. As perguntas de ramificação permitem que os campos de aplicação se tornem dinâmicos, aparecendo somente para o candidato quando são necessárias informações adicionais, com base em suas respostas anteriores a perguntas de aplicação. Isso permite maior flexibilidade na criação de uma experiência de aplicação mais dinâmica para candidatos, exibindo somente as perguntas de aplicação relevantes para eles.

Por exemplo, vamos dar um exemplo de uma pergunta sobre o aplicativo que é comumente coletada: Você tem algum parente empregado em nossa organização? Se sim, qual é o relacionamento? Em caso afirmativo, dentro de qual departamento eles trabalham?

Digamos que, neste cenário, essa pergunta só é relevante para candidatos externos que se candidatam a vagas em todos os países. Primeiro, você configuraria a definição de campo no modelo de inscrição, definindo o atributo público como falso e, em seguida, criaria a substituição de atributo de campo necessária para que esse campo seja exibido apenas para candidatos externos em todos os países.

Em seguida, utilizando o ambiente de aplicação multinível, você pode decidir em que momento dentro do Talent Pipeline este campo deve ser exibido. É quando o candidato se candidata inicialmente? Ou queremos coletar esses dados mais tarde, depois de entrevistados?

Por fim, quando a Experiência de candidatura reinventada está ativada, você pode usar as regras de negócios Candidatura do candidato para controlar ainda mais a visibilidade desses campos para criar uma pergunta de ramificação. Isso ocultaria as perguntas de acompanhamento (em caso afirmativo, qual é o relacionamento? Em caso afirmativo, em qual departamento eles trabalham?) e mostraria apenas se o candidato responder sim à pergunta sobre ter um parente empregado pela organização.

A tela Candidatura do candidato sem a experiência reinventada do candidato.

A tela Candidatura do candidato com a experiência reinventada do candidato.

Na nova candidatura do candidato, o número de campos visíveis para o candidato em um primeiro momento é drasticamente reduzido, uma vez que a maioria dessas perguntas estão agora ramificando perguntas (por exemplo, se o candidato inserir sim que ele é um veterano, então a segunda pergunta, você é um veterano deficiente aparecerá).

Com a nova experiência do aplicativo, novas regras de negócios, juntamente com uma nova categoria de cenários para regras de recrutamento, estão disponíveis.

O cenário da regra empresarial Recrutamento, Configurar regras de visualização na candidatura do candidato, permite-lhe controlar que campos Perfil do candidato ou Candidatura devem ser visíveis, editáveis ou ocultos quando um candidato inicia uma candidatura.

Isso permite uma configuração mais flexível dos campos Candidatura ou Perfil do candidato, dando aos clientes mais controle sobre quais campos devem ser apresentados ao candidato ao se inscreverem.

Por exemplo:

• Se o candidato reside em um país onde determinadas perguntas de inscrição não podem ser coletadas, uma regra de negócios pode ocultar campos com base no país do candidato.

• Ao criar perguntas de ramificação, uma regra comercial pode ser utilizada para ocultar inicialmente as perguntas de ramificação subsequentes ou secundárias.

O cenário de regra de negócios Recrutamento, Configurar regras de alteração de campo na inscrição do candidato, permite acionar uma alteração em um campo de inscrição com base na resposta de um candidato.

Usando este cenário de regra comercial, você pode criar facilmente perguntas de ramificação alterando a visibilidade de campos ou preenchendo outros campos com base na resposta do candidato a uma pergunta do aplicativo.

Por exemplo,

• Ao criar perguntas de ramificação, uma regra comercial pode ser utilizada para tornar um campo de aplicação visível para o candidato se o candidato tiver respondido a um aplicativo anterior que exija uma pergunta subsequente.

O cenário de regra de negócios Recrutamento, Configurar regras de salvamento na inscrição do candidato, permite que você modifique os campos da inscrição quando um candidato salva sua inscrição.

• Usando este cenário de regra de negócios, você pode preencher campos de aplicação que são deixados em branco pelo candidato caso o cliente queira uma resposta padrão inserida para fins de relatório (por exemplo, "Não aplicável").

• A ativação da experiência reinventada do candidato (com o Gerador de sites de carreiras) cria um aplicativo adaptável, guiado e suave que mostra apenas os campos mais relevantes e suporta fluxos baseados em assistente e formulário (o assistente é usado quando o modelo de aplicativo tem mais de duas seções).
• Recursos voltados ao candidato: upload de currículo para análise e pré-preenchimento, sugestões de habilidades assistidas por IA com base no currículo + descrição do cargo, acesso fácil à descrição do cargo durante todo o, navegação flexível para revisitar seções, uma etapa final de revisão antes do envio e ações pós-envio (retirar e aplicar novamente se a vaga ainda estiver ativa).
• Perguntas dinâmicas/de ramificação por meio de regras de negócios: os novos cenários de regra de negócios de recrutamento permitem controlar a visibilidade/editabilidade do campo e criar perguntas de ramificação (mostrar atividades subsequentes somente quando necessário): Configurar regras de visualização (visibilidade inicial), Configurar regras de alteração de campo (alterar visibilidade/preencher campos com base em respostas) e Configurar regras de salvamento (definir padrões como "Não aplicável" ao salvar).