Avaliação do escopo do projeto e da solução atual do cliente

A fictícia Best Run fornece serviços de consultoria empresarial. As divisões de Serviços e Vendas se enquadram na Marca Vermelha.

A Best Run tem vários locais nos Estados Unidos e também contratou para posições remotas.

Estrutura organizacional da Best Run

A hierarquia da empresa da Best Run (estrutura organizacional) inclui o seguinte:

• A hierarquia da empresa da Best Run usa pessoa jurídica (marca), unidade de negócios, divisão e departamento.
• Os dados iniciais para suportar a estrutura organizacional da Best Run foram criados no ambiente de treinamento.

Objetos genéricos existentes da Best Run

Em Centro de administração→Gerir dados, veja alguns dos objetos genéricos que foram criados para a Best Run. Observe como alguns objetos foram associados a outros para representar a estrutura da empresa da Best Run.

Uma implementação inclui funções e responsabilidades especializadas.

Esteja ciente de que as certificações de Associado de recrutamento (C_THR83 e C_THR84) são necessárias para solicitações de acesso ao Provisionamento e ao Centro de comando de recrutamento.

O suporte de serviços profissionais é necessário quando:

• O cliente precisa de um site de carreiras personalizado em vez de um site criado com o Gerador de sites de carreiras ou requer serviços especializados (por exemplo: criação de componentes personalizados, distribuição de vagas, corte ou otimização de imagens, configuração de idioma).
• Os clientes estão usando um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) diferente do SAP SuccessFactors Recruiting.

Para obter suporte dos serviços profissionais, entre em contato com o representante de vendas do SAP SuccessFactors do cliente. Se você não souber quem é o representante de vendas, entre em contato com o executivo de envolvimento com o cliente (CEE) para saber. Se necessário, você pode enviar um ticket de suporte para descobrir.

Esteja ciente de que alguns clientes compram tempo de consulta/treinamento para funções analíticas avançadas, que são cumpridas pela equipe de análise avançada de serviços profissionais. Certifique-se de que o representante de vendas do SAP SuccessFactors está ciente dessas solicitações.

Estima-se que leve aproximadamente 12 semanas para implementar um site do Career Site Builder para inglês.

• Prepare-se para o kick-off: uma semana
• Projete o site de carreiras: Duas semanas
• Construa e teste o site: Sete semanas
• Mudança para produção: duas semanas

Estima-se que demore mais uma a duas semanas para implementar o Gerenciamento de relacionamento com candidatos e a Análise avançada.

Os seguintes fatores podem afetar a estimativa ou o cronograma:

• Idiomas e marcas adicionais
• Falta de recursos dedicados ao cliente
• Capacidade do Cliente de fornecer aprovações e ativos dentro do período solicitado
• Capacidade do cliente de cumprir suas responsabilidades dentro do período do projeto proposto
• Regras ou processos empresariais complexos
• Mudança de processo de negócios que exige gestão significativa de mudanças organizacionais

Revise os seguintes documentos para compreender o escopo do projeto de implementação:

• Contrato (programação A)
• Descrição do serviço (SOW)

Antes de se reunirem com o cliente, os consultores devem se familiarizar com o site corporativo e o site de carreiras atual do cliente para garantir que os requisitos atuais de marca, navegação no site e design geral do cliente sejam levados em consideração durante as fases iniciais do projeto de implementação.

Para garantir que você esteja familiarizado com os sites atuais do cliente, é fundamental prestar atenção aos elementos globais do cliente, como marcas, idiomas, cores, fontes, layouts de cabeçalho e rodapé e funcionalidade de pesquisa. Observe também se os sites do cliente contêm elementos como vídeos ou carrosséis de imagem e preste atenção ao layout atual da oferta de emprego.

Familiarizar-se com a solução atual do site de carreiras do cliente antes da reunião inicial de kick-off ajudará você a planejar com antecedência para entender quais recursos do Gerador de sites de carreiras serão essenciais para projetar e implementar o SAP SuccessFactors Recruiting com sucesso.

• Uma implementação inclui funções e responsabilidades especializadas.
• A função de uma implementação ou consultor de aplicação é garantir um lançamento de sistema tranquilo e bem-sucedido, incluindo orientar os clientes pelo processo de implementação, rastrear e publicar o progresso e os marcos e várias outras tarefas.
• Existem algumas funções importantes de stakeholder do cliente, incluindo patrocinador do projeto, gerente de projeto, administrador de TI, administrador ATS, etc.
• Estima-se que leve aproximadamente 12 semanas para implementar um site do Career Site Builder para inglês.
• Familiarizar-se com a solução atual do site de carreiras do cliente antes da reunião inicial de kick-off ajudará você a entender quais recursos do Gerador de sites de carreiras serão essenciais para projetar e implementar o SAP SuccessFactors Recruiting com sucesso.