Configuração de outros elementos do site de carreiras

As funcionalidades de proteção e privacidade de dados incluem a capacidade de reportar os dados pessoais disponíveis no SAP SuccessFactors Recruiting e quaisquer modificações efetuadas nos dados do titular. Os clientes também podem definir o período para eliminar sistematicamente os membros inativos da Comunidade de talentos. Se desejado, uma política de segurança de conteúdo pode ser ativada para evitar ataques de cross-site scripting.

Lembre-se de que a Declaração de consentimento de privacidade de dados está configurada no Centro de administração para clientes que usam o SAP SuccessFactors Recruiting.

É responsabilidade do cliente adotar os recursos que julgar apropriados. Mais informações podem ser encontradas no SAP Help Portal.

Use as configurações em Configurações→Privacidade e segurança de dados→Proteção de dados para controlar os dados do usuário para o Gerador de sites de carreiras (CSB). Esta página é usada para sites CSB e não CSB. Para clientes CSB, não ative a Declaração de Consentimento de Privacidade de Dados aqui.

A configuração Permitir criação manual de usuário público permite que os clientes controlem como os usuários podem ser adicionados se existirem preocupações com a privacidade dos dados e os fluxos de trabalho para obter consentimento. Selecionar OFF impede a capacidade de adicionar manualmente membros da Comunidade de talentos por meio da API de membro da comunidade de talentos. Nesse caso, os membros da Comunidade de talentos só podem ser adicionados por meio dos fluxos de trabalho do site público.

A configuração de Gerenciamento de retenção de dados (DRM) permite que o cliente defina o período para eliminar sistematicamente candidatos inativos (membros da Comunidade de talentos) e administradores de clientes (usuários de recrutamento que foram adicionados manualmente).

A configuração do CSB DRM elimina somente usuários que não estão conectados a uma conta no SAP SuccessFactors Recruiting. Os usuários podem ser conectados por meio dos fluxos de trabalho de front-end para Simplificação da conta do candidato.

Os usuários conectados serão eliminados do CSB quando forem eliminados do ATS por meio das configurações e atualizações do DRM para o arquivo de sincronização do recrutador (quando o recrutador não estiver mais incluído).

Use os controles deslizantes para definir o limite de atividade em dias para anonimização dos dados administrativos do candidato e do cliente.

Assim que o valor limiar for definido, os dados do usuário são anonimizados se não tiver existido nenhuma atividade do usuário no número de dias indicado.

O Gerador de sites de carreiras oferece aos clientes a capacidade de ativar uma Política de segurança de conteúdo, um cabeçalho HTTP que não permite automaticamente domínios externos e só permite que o navegador renderize recursos do domínio do cliente.

Para ativar a política de segurança de conteúdo, proceda da seguinte forma:

• Os cabeçalhos HTTP com uma política de segurança de conteúdo são usados em páginas do site de carreiras pertencentes à organização (como jobs.company.com), mas não no perfil do candidato e em outras páginas geradas no SAP SuccessFactors Recruiting.
• A ativação da política de segurança de conteúdo evita ataques de cross-site scripting ao não permitir automaticamente todos os domínios externos.
• Recomendamos somente a ativação da política de segurança de conteúdo para clientes que têm necessidades de segurança específicas, como empresas financeiras.
• Se habilitado, você pode especificar domínios a serem incluídos em uma lista de permitidos, o que permite que eles sejam referenciados em qualquer script personalizado usado no site de carreiras. Adicione domínios à lista Domínios permitidos para evitar o bloqueio de JavaScript de terceiros que seu site de carreiras usa.
• Existe uma lista de permitidos padrão para todos os recursos padrão que fazem parte do Gerador de sites de carreiras, portanto, nada será quebrado em um site CSB padrão. A lista de permitidos padrão inclui domínios confiáveis que são mais comumente usados em sites de carreiras públicos criados pelo Gerador de sites de carreiras. Use os links fornecidos na página para visualizar os sites incluídos na lista de permitidos padrão.
• Teste minuciosamente a instância da etapa para garantir que quaisquer integrações não sejam interrompidas.

Relatórios de sujeito dos dados

Gerar relatórios informativos e Alterar relatórios para membros da Comunidade de talentos e Administradores do cliente em Configurações→Privacidade e segurança de dados Relatórios→de pessoa em causa. Esta página é usada para sites CSB e não CSB.

A permissão para gerar relatórios de pessoa em causa é definida em CSB e, em seguida, em Funções→de usuário.

O Visualizador de funções no Gerador de sites de carreiras permite que você veja as funções existentes que podem estar em sua implementação.

As funções transformam as strings nos dados de publicação de vaga do SAP SuccessFactors Recruiting antes de serem encaminhadas para seu site de carreiras. Ao transformar strings, as funções abordam coisas como configurações incorretas ou mudanças de estilo.

Outras considerações do Visualizador de funções incluem:

• Você pode acessar o Visualizador de funções no Gerador de sites de carreiras selecionando Ferramentas→Funções.
• Se a página Visualizador de funções estiver em branco, isso significa que seu parceiro de implementação não criou nenhuma função para seu site de carreiras no Centro de comandos legado.
• Se as funções estiverem listadas nesta página, a única ação que pode ser executada é excluir quaisquer funções que não sejam mais necessárias. Isso permite que você refine seu conteúdo de publicação no sistema de registro (SAP SuccessFactors Recruiting), de modo que o conteúdo consistente da publicação de vagas esteja disponível para todos os processos de publicação downstream, Gerador de sites de carreiras e Recruiting Posting.
• Não é possível criar novas funções.
• Se as permissões baseadas em função do Gerador de sites de carreiras estiverem ativadas, defina a permissão Visualizador de funções para qualquer usuário CSB que deva ter acesso ao Gerador de sites de carreiras em Funções de →usuários.

• O SAP SuccessFactors Recruiting fornece recursos robustos de privacidade e proteção de dados, incluindo retenção de dados configuráveis, limites de anonimização e a capacidade de gerar relatórios de pessoa em causa para membros da Comunidade de talentos e administradores de clientes.
• O Gerador de sites de carreiras permite que os clientes ativem uma política de segurança de conteúdo para aumentar a segurança restringindo domínios externos, com opções para manter uma lista de integrações necessárias e testes completos recomendados antes da implementação.
• O Visualizador de funções no Gerador de sites de carreiras permite que os usuários revisem e excluam funções de transformação de string legadas para ofertas de emprego, garantindo conteúdo consistente entre sistemas, embora novas funções não possam ser criadas.