Conclusão da configuração inicial do sistema de recrutamento

Configuração dos URLs dos centros de dados de marketing de recrutamento

Objective

After completing this lesson, you will be able to configure os URLs do centro de dados de marketing de recrutamento.

URLs dos centros de dados de marketing de recrutamento

Assim que o Gerador de sites de carreiras estiver ativado, a integração entre os dois sistemas poderá começar.

Primeiro, você precisa especificar os URLs dos centros de dados do Recruiting Marketing em Provisionamento. Eles estão hospedados em Provisionamento, permitindo que a sincronização de dados de recrutamento seja enviada para frente e para trás.

Um diagrama que exibe a referência do centro de dados onde o Recruiting Marketing é hospedado.

Em Provisionamento, navegue para Gerenciamento de recrutamento→Configurar marketing de recrutamento Datacenter URL.

A página Configuração de URL do centro de dados do marketing de recrutamento exibindo os campos explicados na lista abaixo.

Os campos a seguir informam ao pacote SAP SuccessFactors HCM a qual ambiente de Marketing de recrutamento eles estão se conectando.

  • URL de SSO base do Recruiting Marketing – o endereço base dos serviços de Marketing de recrutamento, como o Gerador de sites de carreiras, marketing de vagas e outras ferramentas que fazem parte da estrutura do Recruiting Marketing, mas estão integrados à plataforma SAP SuccessFactors para gerenciamento de sessões.
  • URL de produção pós-sincronização de vagas do Recruiting Marketing – o endereço base para sincronização de vagas. Este campo também é utilizado para uma variedade de outras chamadas back-end que sincronizam dados entre o Recruiting Management e o Recruiting Marketing.
  • URL de produção REST do Recruiting Marketing – usado para sincronizar dados do candidato entre o Recruiting Management e o Recruiting Marketing.

Os dois últimos campos são específicos do URL do site de carreiras do marketing de recrutamento do cliente e dos itens de controle relacionados à experiência do candidato. Você precisará do URL do site para preencher os dois últimos campos.

Considere o seguinte ao concluir o URL do portal de marketing de recrutamento e URL de pesquisa:

  • O URL do portal de marketing de recrutamento pode ser encontrado em Configurações→do CSB→Configuração do site→Informações do site (https:// precisará ser adicionado antes do URL).
  • Insira o mesmo URL para URL de pesquisa de vagas do Recruiting Marketing, com a adição de /search no final.

Configurar URLs do centro de dados do SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Este vídeo fornece uma demonstração de como configurar os URLs do centro de dados do Recruiting Marketing.

Exemplo empresarial

Continue a configuração do site configurando os URLs do centro de dados Marketing de recrutamento.

Etapas

  1. Em Provisionamento, selecione o Nome da empresa para navegar até Gerenciamento de recrutamento→Configurar URL do datacenter do Recruiting Marketing.

  2. Para os três primeiros campos, insira os URLs fornecidos no Guia de recrutamento.

    Use a página Configurar URL do centro de dados de marketing de recrutamento para configurar os URLs do centro de dados Marketing de recrutamento.

  3. Para preencher outros 2 campos, faça login no Centro de comandos, usando o URL fornecido no e-mail recebido para a aula com o assunto: Sua instância de marketing de recrutamento de demonstração do SuccessFactors HCM está sendo preparada.

  4. Selecione o nome do site.

  5. Selecione o link rápido Gerador de sites de carreiras na parte superior da página.

  6. Para o campo URL do portal de marketing de recrutamento, insira https:// seguido pelo URL do site das Configurações→CSB→Configuração do site→Informações do site. Como esta é uma instância de treinamento, precisamos criar o URL do site com a ID da empresa.

    • Para instâncias de treinamento, o URL do site deve conter o ID da empresa seguido de .sapsfdemojobs.com. Por exemplo, https:// sfeduXXXXXX.sapsfdemojobs.com. (Adicionaremos .sapsfdemojobs.com no URL do site hospedado no Gerador de sites de carreiras durante um exercício posterior.)
    • Em instâncias de treinamento, os caracteres alfabéticos no ID da empresa referenciados nos dois últimos campos devem estar em minúsculas.

  7. Para o URL de pesquisa de vagas do Recruiting Marketing, insira o mesmo URL que o URL do portal de marketing de recrutamento, com a adição de /search no final.

  8. Selecione Salvar.

Permissões de administrador

Até agora, acessamos o Gerador de sites de carreiras a partir do Command Center, que fornece acesso ao Gerador de sites de carreiras com todas as permissões. No entanto, é uma prática recomendada fornecer permissões baseadas em função para os usuários administradores e de recrutamento acessarem o Gerador de sites de carreiras por meio da Central do administrador. As permissões a seguir são obrigatórias.

Definiremos permissões de usuário para:

  • Gerenciar Recrutamento→– Gerenciar Gerador de sites de carreiras – para acessar o CSB
  • Gerenciar→mapeamento de campos de vagas de marketing de recrutamento para configuração de recrutamento – para configurar o mapeamento de campos para sincronização de vagas em tempo real
  • Permissões de recrutamento→do RMK SSO do recrutador – para acessar CSB ou funções analíticas avançadas
  • Marketing de vagas de→permissões de recrutamento – para acessar o Rastreador de origem de→recrutamento

Observe que, além dos administradores, os recrutadores também precisarão de permissões apropriadas baseadas em função, por exemplo, para acessar o Rastreador de origem. Mais tarde, definiremos funções no Gerador de sites de carreiras para restringir as permissões dos usuários que têm acesso ao CSB.

Observe que a prática principal é criar "usuários fictícios" para que, quando um administrador sair, outros administradores ainda possam executar tarefas e fornecer permissões a outros usuários administradores. Exemplos:

  • Administrador do SF – superadministrador para o sistema de recrutamento
  • Administrador CSB – administradores do Gerador de sites de carreiras

Atualizar endereços de e-mail para usuários de recrutamento

Este vídeo fornece uma demonstração de como atualizar endereços de e-mail no SAP SuccessFactors Recruiting.

Exemplo empresarial

Se você estiver participando de uma aula orientada por instrutor, será atribuída a você uma instância de treinamento (locatário) que já está parcialmente configurada para o SAP SuccessFactors Recruiting. Este exercício guiará você pelo resto das etapas de configuração inicial.

Recomendamos o uso de seu próprio endereço de e-mail para o usuário administrativo padrão, Coordenador de RH. Os outros endereços de e-mail não precisam ser válidos, mas cada membro do departamento de recrutamento recebeu um endereço de e-mail exclusivo para dar suporte à sincronização do recrutador. Você provavelmente deseja receber um e-mail enviado ao recrutador principal, neste caso, Paula Price. A nota exibida abaixo detalha as instruções necessárias para executar esta ação.

Etapas

  1. Efetue logon em sua instância como administrador padrão. Consulte o e-mail que você recebeu para obter detalhes. O assunto do e-mail contém informações como "O sistema de treinamento do SuccessFactors HCM... está sendo preparado".

  2. Navegue até Central do administrador→Gerenciar usuários.

    A maneira mais fácil de navegar é usar a caixa de pesquisa de ações na parte superior da página. Insira administrar usuários e selecione Enter.

  3. Selecione o usuário Coordenador de RH e modifique o e-mail para seu próprio endereço de e-mail. Selecione Salvar.

    Nota

    Se desejar, você pode alterar o endereço de e-mail de Paula Price ou outros membros do departamento de recrutamento para uma conta na qual você pode receber e-mails, como sua própria conta do Gmail. Para usar o Gmail para todos os usuários do Recruiting, siga esta sintaxe, com um número diferente para cada usuário: YourEmailAddress+1@gmail.com. Ou você pode usar uma ferramenta como 33mail.com para criar endereços de e-mail exclusivos que você pode receber. Se o campo Departamento não for exibido na linha do cabeçalho em Gerenciar usuários, selecione o ícone de engrenagem na extremidade direita e selecione Departamento. Você pode selecionar Departamento na linha do cabeçalho duas vezes para ordenar em ordem decrescente, com Ocupação na parte superior.

Conceder permissões de usuário administrador

Este vídeo fornece uma demonstração de como conceder permissões de usuário administrador.

Exemplo empresarial

Você definirá permissões baseadas em função para administradores e recrutadores para vários fins de recrutamento.

Etapas

  1. Efetue login na instância do SAP SuccessFactors Human Capital Management (HCM) como administrador.

  2. Navegue até Central do administrador→Gerenciar funções de permissão.

    1. Selecione Administradores e clique no botão Permissão.
    2. À esquerda, em Permissões de administrador, selecione Gerenciar recrutamento e, à direita, marque as caixas de seleção Gerenciar Gerador de sites de carreiras e Configurar mapeamento de campos de vagas do Marketing de recrutamento.

      Nota

      Pode haver um atraso antes de a opção Gerenciar Gerador de sites de carreiras ficar disponível. Para exibi-lo, você pode navegar até Provisionamento→Configurações da empresa e clicar em Atualizar configuração de permissão RBP. Efetue logoff de sua instância HCM e, em seguida, efetue logon novamente para definir essa permissão.
    3. À esquerda em Permissões do usuário, selecione Permissões de recrutamento e, à direita, marque as caixas para SSO RMK do recrutador e Marketing de vagas.
    4. Clique em Concluído.
    5. Selecione Salvar.

  3. Permaneça na página Central do administrador→Gerenciar funções de permissão.

    1. Selecione Ocupação e clique no botão Permissão.
    2. À esquerda, em Permissões de administrador, selecione Gerenciar recrutamento e, à direita, marque a caixa de seleção Gerenciar Gerador de sites de carreiras.
    3. À esquerda, em Permissões do usuário, selecione Permissões de recrutamento e, à direita, marque as caixas para SSO RMK do recrutador e Marketing de vagas.
    4. Clique em Concluído.
    5. Selecione Salvar.

  4. Saia e acesse novamente para refletir as alterações.

Síntese

  • Depois que o Gerador de sites de carreiras (CSB) é ativado, você inicia a integração configurando os URLs do centro de dados do Recruiting Marketing em Provisionamento (Gerenciamento de recrutamento → Configurar URL do data center de marketing de recrutamento) para permitir a sincronização de dados entre sistemas.
  • Os URLs de provisionamento de chave incluem o URL de SSO de base (serviços de marketing de recrutamento com gerenciamento de sessões), o URL de produção de sincronização de publicação de vagas (sincronização de tarefas e outras chamadas de sincronização de back-end) e o URL de produção REST (sincronização de dados do candidato).
  • Embora o CSB possa ser acessado via Command Center com permissões completas, a melhor prática é conceder permissões baseadas em função para que os administradores e recrutadores possam acessar o CSB pela Central do administrador.
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