Configurar as marcas do cliente

O branding do empregador desempenha um papel essencial no processo de recrutamento. Quando as organizações têm uma marca bem estabelecida, elas podem se distinguir dos concorrentes enquanto estabelecem uma forte conexão com potenciais candidatos, ajudando a atrair os melhores talentos. O uso de marcas no Gerador de sites de carreiras permite que os clientes mostrem visualmente sua estratégia de marca em todo o site de carreiras.

A configuração de marcas permite que os clientes usem diferentes designs e layouts em seus sites de carreiras para suas subsidiárias. Cada marca pode ter diferentes cores, imagens, fontes, conteúdo da página e cabeçalhos e rodapés.

Os candidatos podem procurar vagas por marca, e páginas de categoria são frequentemente criadas para cada marca. As páginas de marca no Gerador de sites de carreiras têm um URL exclusivo, formatado desta forma: jobs.[empresa]/[marca]. Por exemplo, a marca vermelha da Best Run seria expressa como https://jobs.bestrun.com/Red.

Todos os sites criados com o Gerador de sites de carreiras têm uma Marca padrão. Para clientes que precisam de marcas adicionais, crie primeiro todos os elementos para a Marca padrão e aprove-a pelo seu cliente. Em seguida, você duplica as páginas Marca padrão e as modifica para as outras marcas. Cabeçalhos e rodapés devem ser criados separadamente; a duplicação não é suportada.

Observe que a "marca" é utilizada para diferentes finalidades por diferentes clientes. Alguns clientes segmentam seus cargos por suas marcas reais da empresa, alguns segmentam por localização, pelo tipo de trabalho (por exemplo, varejo, centro de distribuição, empresa), etc.

Os clientes têm várias opções relacionadas à forma como os empregos para suas marcas são apresentados no site de carreiras.

• Cargos não segmentados por marca – Quando um candidato procura uma vaga, as posições correspondentes para todas as marcas são retornadas.
• Pesquisa de marca – Em alguns sites de carreira, depois que um candidato seleciona uma marca, a navegação subsequente permanece dentro dessa marca. Geralmente, há um link "Início" que retorna o candidato à página inicial da marca padrão, que contém links para vagas de todas as marcas.
• Empregos segmentados por marca – Uma terceira opção é apresentar empregos para as marcas da empresa completamente separadamente em seu site de carreiras. Às vezes, isso é necessário para empresas com filiação sindical, no campo médico, governos, etc., em que o cliente não quer que os candidatos a um tipo de cargo sejam apresentados com cargos para um tipo diferente de posição. A prática principal é criar uma "página inicial" para a Marca Padrão que navega para as outras marcas sem expor informações relacionadas a trabalhos específicos.

Quando você cria a página inicial Marca padrão para seu cliente (o caso de utilização normal e não segmentado), são exibidos jobs para todas as marcas. Esteja ciente de que os elementos listados abaixo são globais, não segmentados por marca. Se seu cliente tiver a necessidade de segmentar estritamente por marca, crie uma página inicial Marca padrão que não contenha estes elementos:

• Pesquisar, incluindo a pesquisa de lista de opções (para a Marca padrão; os Resultados da pesquisa de marca não são respeitados)
• Pesquisar todos os links de vagas
• Google Map

Depois de um candidato ter navegado dentro de uma marca, mantê-los dentro da marca é alcançado selecionando as duas opções de marca em CSB→Layouts→Resultados de pesquisa→Geral.

O objeto genérico de marca de marketing padrão (sfstd_marketingBrand_obj) suporta a utilização de marcas. Considere que este objeto deve ser usado se o modelo de dados unificado estiver ativado no ambiente do seu cliente. Para este objeto específico, você não pode criar marcas a partir do Centro administrativo→Gerenciar dados. As marcas devem ser criadas (denominadas) no Gerador de sites de carreiras a partir de Ferramentas→Gerenciamento de marca.

Depois de criar marcas, elas ficam visíveis em Administrar dados e podem ser utilizadas em toda a solução SAP SuccessFactors.

Assim que as marcas forem criadas e etiquetadas, você deve garantir que os administradores e usuários de recrutamento tenham as permissões necessárias para trabalhar com os valores de objeto da marca na solução SAP SuccessFactors.

As permissões necessárias incluem:

• Os administradores precisam de permissões baseadas em função do Metadata Framework, juntamente com as permissões de marca de marketing em Gerenciar objetos de recrutamento MDF.
• Os usuários de recrutamento também precisam de permissões de marca de marketing.

Para que o Gerador de sites de carreiras interprete e filtre quais requisições de vaga pertencem a quais marcas, o campo de objeto de marca deve ser configurado nos modelos de requisição de vaga. Quando uma requisição de vaga é criada, esse campo deve ser preenchido com o valor de marca desejado.

O mapeamento para o campo Marca também foi concluído no ambiente de treinamento em Central do administrador→Configurar mapeamento de campos de vagas de marketing de recrutamento.

• A marca do empregador no Career Site Builder (CSB) ajuda as organizações a atrair talentos, mostrando designs distintos (cores, imagens, fontes, conteúdo, cabeçalhos/rodapés) e pode ser usada para representar subsidiárias, locais ou tipos de vaga.
• Cada site CSB tem uma Marca Padrão, que é construída e aprovada primeiro e, em seguida, duplicada para marcas adicionais. As páginas de marca têm URLs exclusivos, como jobs.[empresa]/[marca].
• As vagas são exibidas pela marca para uma experiência de candidato centrada na marca.
• Para gerenciar a multibranding com eficiência, os administradores devem garantir que as marcas sejam criadas no Gerador de sites de carreiras e que os usuários tenham as permissões necessárias para sincronizar essas marcas das requisições de vaga para o site de carreiras por meio do mapeamento de campos adequado.