As campanhas por e-mail têm os seguintes recursos:
- As campanhas por e-mail de Gerenciamento de relacionamento com candidatos permitem que as organizações enviem campanhas por e-mail em massa para até 2 milhões de candidatos com alta capacidade de entrega.
- As campanhas por e-mail podem ser enviadas para candidatos externos e internos.
- A consistência da marca é mantida por meio do uso de layouts de e-mail e modelos de conteúdo de campanha por e-mail.
- Os layouts de e-mail podem conter logotipos e ser usados para todos os e-mails enviados do SAP SuccessFactors Recruiting, com exceção do e-mail gerado automaticamente.
- Os modelos de conteúdo de e-mail são normalmente criados pelo grupo de marketing externo da organização e podem ser enviados para uma campanha por e-mail e processados antes do envio.
- Os destinatários de e-mail podem ser adicionados de várias formas.
- Com endereços de resposta personalizados, os recrutadores podem receber respostas de candidatos em suas caixas de entrada.
- Os e-mails de campanha só são enviados a destinatários que optaram por receber e-mails de marketing.
- Uma campanha por e-mail só pode ser enviada uma vez.
- As informações da campanha por e-mail podem ser relatadas no Centro de relatórios, permitindo que as empresas melhorem o marketing de candidatos continuamente.
Como os clientes usam campanhas por e-mail
Os clientes usam campanhas por e-mail para muitos fins, geralmente com o objetivo final de manter o candidato engajado. Alguns e-mails de campanha comuns incluem:
- Agradecemos aos candidatos pelo preenchimento de um formulário de captura de dados.
- Convidar candidatos para participar de eventos da empresa.
- Oferecer oportunidades de treinamento remoto relacionadas à função.
- Mantenha a comunicação sobre oportunidades pertinentes e inclua um link para uma página de categoria no site do Gerador de sites de carreiras (CSB) que contém posições abertas atuais.
Nota





